admin: gestion de las personas

Question 1

Planeación de los recursos humanos

Answer 1

Actividad que busca garantizar que la organización cuente con la cantidad correcta de personal, que la fuerza laboral esté conformada por personas capaces y que éstas se asignen a los puestos de trabajo adecuados y en los momentos apropiados.

1. Análisis de los puestos de trabajo: Evaluación que sirve para definir los puestos de trabajo y las características conductuales necesarias para desempeñarlos.
2. Descripción de los puestos de trabajo: Relación por escrito de las características de un puesto de trabajo.
3. Especificaciones de los puestos de trabajo: Relación por escrito de los requisitos mínimos que debe cumplir una persona para desempeñar con éxito un puesto de trabajo determinado.

Question 2

Estrategias de la gestión de personas

Answer 2

Es el proceso de atraer, desarrollar y mantener una fuerza laboral talentosa y llena de energía para apoyar la misión, los objetivos y las estrategias organizacionales

1. Atraer: una fuerza laboral de calidad, a través de un proceso de: Planeación, Reclutamiento, Selección de personal, Contratación
2. Desarrollo: de una fuerza laboral de calidad, incluye: La inducción al empleado, Capacitación y desarrollo, Planeación y desarrollo de su trayectoria profesional en la empresa.
3. Mantener: Mantenimiento de una fuerza laboral de calidad, implica: Conservar el personal o disminuir su rotación, La evaluación de su desempeño, Compensación y prestaciones.