Grossesse Et Travail Flashcards
Plus de 180 substances sont actuellement reconnues par l’Union européenne comme toxiques pour la fertilité. Donner des exemples
éthers de glycols,
certains phtalates ou le plomb.
RI
Chaleur
Les effets sur la reproduction englobent
1) les effets sur les capacités de l'homme
ou de la femme à se reproduire ainsi que
2) l'induction d'effets néfastes sur la
descendance.
Les principaux effets possibles des agents chimiques sont :
* des malformations ;
* des avortements ;
* des hypotrophies (certains solvants organiques) ;
* des troubles neurocomportementaux (plomb, éthanol) ;
* des cancers : le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) a conclu
en 2009 à de possibles leucémies chez les enfants dont les mères ont été exposées professionnellement à la peinture avant et pendant leur grossesse ;
* des atteintes de la fertilité ultérieure du fœtus du fait d'une exposition in utero.
Risques physiques
Activité physique maladaptée :
Manutention, Station debout prolongée, effort intense
Bruit
RI
Bruit effets sur la G
Basses fréquences atteinte de l'audition lors d'exposition du fœtus à partir de la 25e semaine de grossesse.
Bruit professionnel durant la grossesse est associée à un risque accru d'hypotrophie.
Rayonnement et Grossesse
Les rayonnements ionisants sont susceptibles d'entraîner avortements, malformations,
retards de développement intellectuel, retards de croissance, cancers. Pour les
rayonnements non ionisants (champs électromagnétiques principalement), les données
ne sont pas encore scientifiquement stabilisées
Risques biologiques Les maladies infectieuses peuvent entraîner des complications de deux types durant la grossesse :
* forme grave de la maladie pour la mère (varicelle, grippe…) ;
* effet sur l'embryon ou le fœtus : avortement, prématurité, malformations, retard
de croissance (virus de la rubéole, de la varicelle, cytomégalovirus ou CMV,
parvovirus B19…). toxoplasmose.
Le travail de nuit et le travail posté (alternance de travail de jour et de nuit)
Augmentent la survenue d'avortements spontanés, d'accouchements prématurés et de retards de croissance intra-utérins pour les expositions à partir de 12 semaines d'aménorrhée
Les métiers les plus concernés
* les coiffeuses
* les hôtesses de l'air et autre personnel navigant
* les agricultrices .
* les infirmières
* les assistantes vétérinaires
Coiffeuses Facteurs x
Produits chimiques
Pt Debout prolongée;
Hôtesses de l'air et personnel navigants
Pt debout,
Port des charges lourdes,
Horaires décalés
Exposition aux rayonnements cosmiques (ionisants) pendant les vols;
Agricultrices
Exposées aux pesticides,
port de charge,
zoonoses
Travail physiquement éprouvant,
Horaires décalés, voire de nuit
Exposées à des agents biologiques,
Exposées à des substances chimiques (médicaments anticancéreux, anesthésiques…) ;
Assistantes vétérinaires
Exposées aux rayonnements ionisants,
Exposées aux anesthésiques, aux traitements antiparasitaires, à certaines zoonoses.
PREVENTION : Mots clés
Principes généraux de prévention
Eléments spécifiques concernant la grossesse.
Veiller à la non-discrimination pour les femmes enceintes.
Commence dès le début du projet de la G
Inventaire systématique des agents dangereux pour la grossesse et DUERP
Formation et information sur les risques
Situations ou expositions interdites par la Régl
Intérêt d'informer le MT
SMA et éventuelle AP
Exemples d'aménagement de poste et de Recommandations
* Éviter le travail debout à piétiner : permettre à toute femme enceinte d'être confortablement assise au moins, par exemple, quelques minutes toutes les heures.
* Éviter le port de charges lourdes.
* Le travail de nuit devrait être évité à partir de la 12e semaine de grossesse.
* En cas de contact avec de jeunes enfants, et pour la prévention de la transmission du CMV (cytomégalovirus), rappeler les mesures de prévention systématiques :
éviter les contacts avec les liquides biologiques (urine, salive, larmes…), se laver fréquemment les mains ou se frictionner avec une solution hydroalcoolique (notamment lors des changes ou de la toilette), éviter le partage d'objets tels que cuillères ou jouets…
* Réaliser si nécessaire les quelques vaccinations disponibles (rougeole-oreillonsrubéole, varicelle, grippe) en amont de la grossesse. Rappelons que certaines vaccinations sont contre-indiquées pendant la grossesse (par exemple les vaccinations à virus vivant atténué), alors que d'autres sont recommandées (grippe).
la réglementation comporte des dispositions visant
à garantir la santé de la future mère et de son enfant.
Elle assure aussi la protection des femmes en âge de procréer.
Travaux interdits par la réglementation aux femmes enceintes et allaitantes.
* risques biologiques : activités exposant à la rubéole ou à la toxoplasmose si la salariée n'est pas immunisée ;
* exposition à certains produits chimiques (agents classés toxiques pour la reproduction par la réglementation, benzène, mercure, plomb) ;
* exposition aux rayonnements ionisants au-delà d'un certain niveau.
Dans d'autres cas, la réglementation prévoit un aménagement. Par exemple
Pour le travail de nuit, la salariée pendant la grossesse peut demander à être affectée à un poste de jour.
Obligations générales de l'employeur et Travailleuse enceinte
L'employeur est responsable de l'évaluation et de la gestion du risque.
Information sur les effets potentiels des substances CMR sur la fertilité, l'embryon en début de grossesse, le fœtus puis pour l'enfant en cas d'allaitement.
Autorisation d'absence pour se rendre aux
examens médicaux obligatoires du suivi de la grossesse et des suites de l'accouchement. sans diminution de rémunérations ou des droits légaux ou conventionnels.
En cas de nécessité médicale, l'employeur est tenu de proposer à la femme enceinte un autre emploi compatible avec son état, sans diminution de la rémunération.
s'il est impossible d'affecter la salariée à un autre emploi, le contrat est suspendu et la salariée bénéficie d'une garantie de rémunération.
Rôle du service de santé au travail
MT conseiller de l'employeur et des salariés sur les conditions de travail.
Information des travailleuse sur les rsiques sur la G et ...dès l'embauche VIPI.
SMS : objectif de s'assurer de la compatibilité du poste et des conditions de travail avec un déroulement satisfaisant de la grossesse.
Propose des AP si nécessaire
VR après le CM : dans les 08 jours qui suive la prise de poste.
Le congé maternité comprend deux periodes lesquelles
- un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) et
- un congé postnatal (après l'accouchement).
La durée du CM varie selon !
le nombre d'enfants attendus et
le nombre d'enfants déjà à charge.
Pour un enfant, la durée du congé maternité est
- de 16 semaines dont, en principe, un
congé prénatal de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et un congé
postnatal de 10 semaines après l'accouchement.