WET OP GELYKE INDIENSNEMING

Question 1

Doel van die WGI (4)

Answer 1

1. Werknemers wat dieselfde werk doen moet dieselfde betaling ontvang.
2. Geen diskriminasie op grond van geslag in die werksplek.
3. Bevorder gelyke geleenthede en regverdige behandeling in die werksplek.
4. Voorsien vir werknemers om onopgeloste geskille na die KVBA te verwys.

Question 2

Positiewe impak van die WGI (4)

Answer 2

1. Bevorder gelyke geleenthede en regverdige behandeling in die werkplek.
2. Bevorder die implementering van regstellende aksiemaatreels om die wanbalanse in indiensneming reg te stel.
3. Voorsien werknemers met regsverteenwoordiging indien hulle glo dat hulle onbillik gediskrimineer is.
4. Besighede is in ‘n beter posisie om kontrakte met die regering te onderhandel.

Question 3

Negatiewe impak van die WGI (4)

Answer 3

1. Duur om iemand wat min van die wet weet, op te lei.
2. Boetes vir nie-voldoenende besighede kan duur wees vir die besigheid.
3. Besighede moet ‘n voldoening sertifikaat indien voordat hulle sake doen met staatsbesighede.
4. Dikwels word posisies nie gevul omdat daar geen GI-kandidate is nie.

Question 4

Strawwe vir nie-nakoming van die WGI (2)

Answer 4

1. Besighede kan na die Arbeidshof geneem word vir vervolging.
2. Boetes mag opgelê word aan besighede wat versuim om aan sy verslagdoeningsverpligtinge te voldoen.

Question 5

Diskriminerende aksies volgens die WGI (2)

Answer 5

1. Weier om ‘n persoon in diens te neem omdat hulle sterk godsdienstige oortuigings of ‘n gestremdheid het.
2. Om mense toegang tot die werksplek te weier op grond van geslag, ras of kultuur.

Question 6

Maniere waarop kan voldoen aan WGI (4)

Answer 6

1. Besighede moet waak teen diskriminerende aanstellings.
2. Bevorder gelyke geleenthede en regverdige behandeling
3. Redelike akkomodasie van mense uit aangewese groepe.
4. Stel ‘n indiensnemingsplan in oorleg met werknemers op.