VERGOEDING VIR BEROEPSBESERINGS EN -SIEKTES

Question 1

Doel van WVBS (4)

Answer 1

1. Voorsien ‘n omvattende beskerming aan werknemers wat beseer is in die verrigting van hul pligte.
2. WVBS is van toepassing op alle deeltydse en voltydse werkers wat of beseer word weens ‘n werksongeluk.
3. Dit sluit werkers uit met opsetlike wangedrag en lede van die SA Weermag en Polisiediens wat buite Suid-Afrika werk.
4. Dit maak voorsiening vir die instelling van ‘n Vergoedingsraad wie se funksie is om die Minister van Arbeid te adviseer oor die aansoek van WVBS.

Question 2

Positiewe impak van die WVBS (4)

Answer 2

1. Bevorder veiligheid in die werkplek.
2. Skep ‘n raamwerk vir aanvaarbare indiensnemingspraktyke en veiligheidsregulasies.
3. Voorsien administratiewe riglyne vir die hantering van eise.
4. Eisprosesse is relatief eenvoudig.

Question 3

Negatiewe impak van die WVBS (2)

Answer 3

1. Eisporosesse kan tydrowend wees.
2. Prosedures wat deur hierdie Wet veries word, kan duur wees aangesien papierwerk ‘n ekstra administratiewe las op besighede plaas.

Question 4

Diskriminerende aksies volgens die WVBS (4)

Answer 4

1. Werkgewers wat omkoop of voorkom dat werknemers die ongeluk rapporteer.
2. Verskaf vals inligting oor vorige ernstige ongelukke.
3. Werkgewers wat nie bydra tot die Vergoedingsfonds nie.
4. Werkgewers wat nie eise vir beserings toelaat nie, diskrimineer teen beseerde werknemers.

Question 5

Strawwe vir nie-nakoming van WVBS (4)

Answer 5

1. Besighede kan beboet word vir die weiering om die eis in te dien.
2. Besighede kan gedwing word om groot betalings te maak indien hulle nie die nodige voorsorgmaatreels ingevolge die Wet geneem het nie.
3. Hulle mag gedwing word om enige herstelkoste wat deur die Vergoedingsfonds vereis word, te betaal.
4. Werknemers mag besighede na die hof neem omdat hulle nie die beseerde by die Kommisaris van die Vergoedingsfonds geregistreer het nie.

Question 6

Maniere waarop die WVBS voldoen kan word (4)

Answer 6

1. Besighede moet ‘n veilige werksomgewing bied.
2. Registreer by die Vergoedingskommissaris en verskaf die besonderhede van die besigheid.
3. Rapporteer alle voorvalle wat die besering van werknemers veroorsaak.
4. Heffings moet aan die Vergoedingsfonds betaal word.