IMPLIKASIES VAN WETTE OP MHF

Question 1

Implikasie van WAV (4)

Answer 1

1. Beskerm die regte van werknemers soos uiteengesit in die Grondwet.
2. Bevorder die oplossing van arbeidsgeskille.
3. Bevorder ekonomiese ontwikkeling.
4. Bevorder ordelike onderhandelinge en werknemersdeelname in besluitneming in die werkplek.

Question 2

Implikasie van WGI (4)

Answer 2

1. Gelyke betaling vir werk van gelyke waarde.
2. Verseker dat regstellende aksie diversiteit in die werkplek bevorder.
3. Stel diensbillikheidsplanne op wat aandui hoe hulle regstellende aksie sal implementeer.
4. Die MHB moet gelyke geleenthede in die werkplek bevorder.

Question 3

Implikasie van WVO (4)

Answer 3

1. Die MHB moet die doelstellings en vereistes van die WVO interpreteer en opleidingstoepassingsprogramme dienooreenkomstig aanpas.
2. Identifiseer die opleidingsbehoeftes van die werknemers en voorsien hulle opleidingsgeleenthede sodat hulle hul take doeltreffend kan uitvoer.
3. Help bestuurders om vaardighede te identifiseer om hulle te help om leerderskappe in te stel.
4. Dra 1% van hul salarisrekening by die Vaardigheidsontwikkelingsheffing by.

Question 4

Implikasie van WBD (4)

Answer 4

1. Werkers moet slegs 9 ure per dag werk in ‘n 5 dae werksweek.
2. Hulle moet ‘n breek van 60 minute he na vyf ure se werk.
3. Werkers moet dubbel kry as hulle werk tydens openbare vakansiedae en Sondae.
4. Besighede moet nie kinders onder die ouderdom van 15 in diens neem nie.