WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE

Question 1

Doel van die WAV (4)

Answer 1

1. Verskaf ‘n raamwerk vir arbeidsverhoudinge tussen werkgewers en werknemers.
2. Bevorder kollektiewe bedinging by die werksplek.
3. Vestig Arbeidshowe en Arbeidsappelhof.
4. Bevorder regverdige arbeidspraktyk tussen die werkgewers en werknemers.

Question 2

Positiewe impak van die WAV (4)

Answer 2

1. Beskerm die regte van besighede in arbeidsverwante kwessies.
2. Arbeidsgeskille word vinniger vereffen en minder duur.
3. Voorkom onbillike diskriminasie in die werksplek aangesien dit gelyke geleenthede vir alle werknemers bevorder.
4. WAV maak voorsiening vir die beginsels van kollektiewe bedinging en stel strukture in plek waarmee geskille in die werksplek afgehandel kan word.

Question 3

Negatiewe impak van die WAV (4)

Answer 3

1. Produktiwiteit kan afneem as werknemers tydens werksure aan die aktiwiteite van vakbonde mag deelneem.
2. Koste vir arbeid styg as gevolg van wettige stakings.
3. Verminderde globale mededingendheid as gevolg van laer produktiwiteit.
4. Stakingsaksies lei altyd tot verlies van produksie waarvoor werkgewers nie mag eis nie.

Question 4

Diskriminerende aksies volgens die WAV (4)

Answer 4

1. Onwettige ontslag van werknemers.
2. Weiering van die vestiging van werkplekforums.
3. Dwing werknemers om vakbond-lidmaatskap op te gee.
4. Voorkoming van werknemers om by vakbonde aan te sluit.

Question 5

Strawwe vir nie-nakoming van die WAV (2)

Answer 5

1. Die werkgewer kan gedwing word om ‘n geskilbeslegtingsproses te betree.
2. Besighede sal beboet word indien hulle nie voldoen aan die ooreenkomste wat tydens die geskilbeslegtingsproses bereik is nie.

Question 6

Maniere waarop WAV kan voldoen (4)

Answer 6

1. Besighede moet werknemers toelaat om vakbonde te vorm.
2. Ondersteun die vestiging van werkplekforums.
3. Werknemers moet nie onwettig ontslaan word nie.
4. Werkgewers moet nie enige kollektiewe ooreenkomste oortree nie.

Question 7

Regte van werkgewers volgens WAV (4)

Answer 7

1. Werkgewers het die reg om werknemers uit te sluit wat onwettige stakings beoefen.
2. Vorm werkgewersorganisasies.
3. Vorm ‘n bedingingsraad vir kollektiewe bedingingsdoeleindes.
4. Ontslaan werknemers wat betrokke is by ‘n onwettige staking.

Question 8

Regte van werknemers volgens WAV (4)

Answer 8

1. Werknemers mag by ‘n vakbond van hul keuse aansluit.
2. Begin wettige stakings as ‘n oplossing vor griewe.
3. Verwys onopgeloste werkplek geskille na die KVBA.
   Verwys onopgeloste KVBA geskille na die Arbeidshof of appel.