WET OP BASIESE DIENSVOORWAARDES

Question 1

Doel van die WBD (4)

Answer 1

1. Verskaf duidelike diensvoorwaardes vir werkgewers en werknemers.
2. Stel minimum vereistes vir die dienskontrak.
3. Reguleer die reg op billike arbeidspraktyke soos uiteengesit in die Grondwet.
4. Bevorder ekonomiese ontwikkeling en sosiale geregtigheid.

Question 2

Positiewe impak van die WBD (4)

Answer 2

1. Skep ‘n raamwerk van aanvaarbare indiensnemingspraktyke.
2. Bevorder regverdige behandeling van werknemers in die besigheid.
3. Moedig konsultasie tussen werkgewers en werknemers aan.
4. Die reels en regulasies is baie spesifiek, wat die werkgewer duidelik rig hoe om werkskeppingsvraagstukke te hanteer.

Question 3

Negatiewe impak van die WBD (4)

Answer 3

1. Die opstel van ‘n dienskontrak kan tydrowend en duur wees.
2. Besighede kan werverskaffing negatief beskou en mag dit nie implementeer nie, wat lei tot boetes.
3. Geen werkgewer mag ‘n werknemer dwing om meer as 45 uur per week te werk nie.
4. Besighede wat nie aan die Wet voldoen nie, kan van hoe boetes aangekla word, wat hul kontantvloei negatief kan beinvloed.

Question 4

Diskriminerende aksies volgens die WBD (4)

Answer 4

1. Verbied werkers om lone en salarisse met ander te bespreek.
2. Voorkoming van werkers om toegang tot dienskontrakte te hê.
3. Weier om ‘n geldige mediese sertifikaat van ‘n siekwerker te anvaar.
4. Weier om ‘n werker se gesinsverantwoordikeheid te gee.

Question 5

Strawwe as nie aan WBD voldoen nie (2)

Answer 5

1. Die Direkteur-generaal kan die nakomingsbevel ooreenstem.
2. Arbeidsinspekteurs mag ‘n nakomingsbevel dien deur aan die Departement van Arbeid te skryf.

Question 6

Maniere waarop aan WBD kan voldoen (4)

Answer 6

1. Werkers moet dubbel kry as hulle werk op Sondae en tydens openbare vakansiedae.
2. Besighede mag nie kinders onder die ouderdom van 15 in diens neem nie.
3. Hulle moet ‘n 60 minute reek hê na 5 ure se werk.
4. Werkers moet slegs 9 ure per dag werk in ‘n 5 dag werksweek.

Question 7

Bepalings van die WBD (10)

Answer 7

1. Werksure
2. Oortyd
3. Jaarlikse verlof
4. Siekverlof
5. Kraamverlof
6. Gesinsverantwoordelikheidsverlof
7. Maaltye en rusperiodes
8. Publieke vakansiedae
9. Beeindiging van kontrak
10. Kind en dwangarbeid