Doenças do Trabalho Flashcards
O trabalho é um dos determinantes sociais em saúde.
Verdadeiro. Fatores de risco ocupacionais podem influenciar a saúde física e mental do trabalhador.
A Medicina do Trabalho surgiu na segunda metade do século XX.
Falso. A Medicina do Trabalho surgiu na primeira metade do século XIX, durante a Revolução Industrial.
A Medicina do Trabalho foca na promoção da produtividade e saúde do trabalhador apenas no ambiente de trabalho.
Verdadeiro. Enfatiza a adaptação física e mental ao trabalho e manutenção da saúde no ambiente laboral.
A Saúde Ocupacional destaca-se pela higiene ocupacional e pela teoria da unicasualidade.
Falso. A Saúde Ocupacional destaca-se pela higiene ocupacional e pela teoria da multicausalidade, abordando vários fatores de risco ocupacionais.
A Saúde Ocupacional mantém a base no mecanicismo e equipes multiprofissionais.
Verdadeiro. Continua utilizando o mecanicismo mas com equipes que atuam de forma diversificada.
A Saúde do Trabalhador surge na segunda metade da década de 1960.
Verdadeiro. Apresenta uma abordagem mais recente e integrada.
A Saúde do Trabalhador foca na teoria da determinação social do processo saúde-doença.
Verdadeiro. Estuda os processos de trabalho em conjunto com valores, crenças, e ideias.
A participação dos trabalhadores não é importante na Saúde do Trabalhador.
Falso. A participação dos trabalhadores é fundamental na Saúde do Trabalhador.
A Saúde do Trabalhador mantém foco na promoção da saúde e na criação de espaços laborais mais saudáveis.
Verdadeiro. Visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.
A Saúde do Trabalhador não considera a participação dos trabalhadores como importante.
Falso. A participação ativa dos trabalhadores é essencial para a promoção da saúde no ambiente de trabalho.
A teoria da determinação social do processo saúde-doença defende a participação do trabalho na organização da vida social.
Verdadeiro. Influencia a saúde pública e as políticas de saúde.
O estudo da saúde do trabalhador envolve a avaliação das relações entre o trabalho e a saúde.
Verdadeiro. Avaliar essa relação é essencial para evitar agravos ou doenças e promover a saúde.
A saúde do trabalhador não considera as condições de trabalho no diagnóstico e tratamento dos agravos.
Falso. As condições de trabalho são fundamentais no diagnóstico e tratamento dos agravos relacionados ao trabalho.
As ações de vigilância em saúde do trabalhador não podem ser realizadas no âmbito do SUS.
Falso. Todas as ações podem ser realizadas no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS).
A Constituição Federal de 1988 prevê a participação da saúde do trabalhador no SUS.
Verdadeiro. Está previsto no inciso VIII do artigo 200 da Constituição Federal.
A Lei nº 8.080, de 1990, conceitua a atuação do SUS na saúde do trabalhador como o conjunto de atividades de vigilância epidemiológica e sanitária.
Verdadeiro. A lei define essas atividades para proteção e promoção da saúde dos trabalhadores.
Assistência à saúde do trabalhador vítima de acidente ou doença relacionada ao trabalho não é uma das atividades do SUS.
Falso. É uma das atividades importantes do SUS.
A avaliação do impacto de tecnologia na saúde não é considerada na saúde do trabalhador.
Falso. A avaliação do impacto de tecnologia é uma atividade relevante na saúde do trabalhador.
A participação do SUS em estudos, pesquisas e avaliação e controle dos riscos e agravos no ambiente de trabalho é fundamental.
Verdadeiro. Estas ações são cruciais para a saúde do trabalhador.
A informação ao trabalhador sobre riscos e agravos, bem como os resultados de fiscalizações, não é responsabilidade do SUS.
Falso. Informar o trabalhador é uma responsabilidade do SUS.
A revisão periódica da lista de doenças relacionadas ao trabalho é uma atividade do SUS.
Verdadeiro. A revisão é essencial para manter a lista atualizada conforme novos dados.
A garantia de interdição de máquina ou ambiente de trabalho pelo sindicato ou órgão competente é assegurada para proteger a saúde do trabalhador.
Verdadeiro. Esta garantia visa a proteção do trabalhador contra condições perigosas.
A participação na normalização, fiscalização e controle dos serviços de saúde nas instituições e empresas públicas e privadas é uma atividade do SUS.
Verdadeiro. Esta participação é crucial para assegurar a qualidade dos serviços de saúde.
O acidente de trabalho é uma ocorrência decorrente de uma causa súbita que agride a integridade física ou psíquica do trabalhador.
Verdadeiro. Deve ter relação com a atividade laboral desempenhada.
Os acidentes de trabalho estão restritos apenas a acidentes típicos.
Falso. Incluem também acidentes de trajeto e doenças relacionadas ao trabalho.
Um acidente típico é um evento isolado ocorrido em um momento específico, enquanto o trabalhador presta serviço para a empresa.
Verdadeiro. Exemplo: queda de um andaime enquanto trabalha.
Doença relacionada ao trabalho é uma doença originada a partir de alguma exposição laboral.
Verdadeiro. Exemplo: perda auditiva induzida por ruído no ambiente de trabalho.
Acidente de trajeto ocorre apenas dentro das instalações da empresa.
Falso. Acontece no trajeto de casa para o trabalho ou do trabalho para casa.
Acidente de trajeto inclui atropelamentos ocorridos no caminho entre casa e trabalho.
Verdadeiro. Exemplo: ser atropelado enquanto se desloca para o trabalho.
Doenças relacionadas ao trabalho não incluem problemas auditivos devido a exposição a ruídos.
Falso. Problemas auditivos devido a exposição a ruídos são exemplos de doenças relacionadas ao trabalho.
Acidentes típicos não causam fraturas ou lesões físicas graves.
Falso. Acidentes típicos podem causar fraturas e lesões graves, como quedas de andaimes.
Todos os tipos de acidentes de trabalho são abordados pela saúde do trabalhador.
Verdadeiro. A saúde do trabalhador abrange acidentes típicos, doenças relacionadas e acidentes de trajeto.
A saúde do trabalhador não considera a prevenção de doenças ocupacionais.
Falso. A prevenção de doenças ocupacionais é uma parte crucial da saúde do trabalhador.
Doença profissional é produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.
Verdadeiro. É uma definição legal segundo a Lei nº 8.213/1991.
Doença do trabalho é adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
Verdadeiro. Também é definida pela Lei nº 8.213/1991.
A exposição profissional não é um requisito fundamental para o adoecimento do trabalhador nas doenças profissionais.
Falso. A exposição profissional é um requisito fundamental nas doenças profissionais.
A classificação de Schilling divide as doenças relacionadas ao trabalho em três grupos.
Verdadeiro. A classificação de Schilling tem três grupos, baseados na relação de causa e efeito.
O Grupo I da classificação de Schilling inclui doenças como asbestose e saturnismo.
Verdadeiro. Estas doenças têm relação direta e necessária com a exposição no trabalho.
O Grupo II da classificação de Schilling inclui doenças osteomusculares e hipertensão arterial.
Verdadeiro. Estas doenças têm o trabalho como fator contribuinte, mas não necessário.
O Grupo III da classificação de Schilling inclui câncer e varizes.
Falso. Inclui doenças como dermatite de contato alérgica e rinite alérgica, que podem ser provocadas ou agravadas pelo trabalho.Câncer e varizes são do Grupo II.
Os fatores de risco ocupacionais são definidos apenas pela probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde.
Falso. Incluem a combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo e a severidade dessa lesão.
A NR-1 define os fatores de riscos ocupacionais como a combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo e a severidade dessa lesão.
Verdadeiro. Esta definição foi incluída na alteração de março de 2020.
O conceito de risco ocupacional envolve tudo aquilo que pode gerar algum efeito nocivo à saúde do trabalhador.
Verdadeiro. Qualquer agente ou condição que possa causar dano à saúde do trabalhador é considerado risco ocupacional.
Doenças profissionais podem surgir sem exposição a agentes nocivos no ambiente de trabalho.
Falso. As doenças profissionais surgem devido à exposição a agentes nocivos específicos no ambiente de trabalho.
Doenças do trabalho podem ser desencadeadas por condições especiais de trabalho, mesmo sem exposição direta a agentes nocivos.
Verdadeiro. Podem ser causadas por condições específicas do ambiente de trabalho.
Riscos físicos são entendidos como formas de energia e incluem ruído e radiações.
Verdadeiro. Exemplo: ruído, pressão atmosférica anormal, radiações.
Riscos químicos incluem apenas substâncias líquidas.
Falso. Riscos químicos podem ser substâncias líquidas, sólidas ou gasosas, como gás, poeira e vapor.
Riscos biológicos envolvem micro-organismos que podem gerar doenças infectocontagiosas.
Verdadeiro. Exemplos: vírus, bactérias, fungos, protozoários.
Riscos ergonômicos não afetam o conforto físico ou psicológico dos trabalhadores.
Falso. Riscos ergonômicos interferem no conforto físico e psicológico, como transporte de carga e posturas inadequadas.
Riscos de acidentes ou mecânicos são decorrentes de situações inadequadas ou de risco iminente como má iluminação e máquinas sem proteção.
Verdadeiro. Exemplos: risco de queda de altura, choque elétrico, explosivos.
A proteção individual é mais eficaz e abrangente do que a proteção coletiva no ambiente de trabalho.
Falso. A proteção coletiva é geralmente mais eficaz e abrangente do que a proteção individual.
Na prevenção no trabalho, devemos focar primeiramente em uma situação de meio ambiente de trabalho, posteriormente em proteções individualizadas.
Verdadeiro. Primeiro deve-se abordar a raiz do problema no ambiente de trabalho.
Exemplos de riscos ergonômicos incluem o levantamento de peso e jornadas prolongadas.
Verdadeiro. Esses fatores interferem no conforto físico e psicológico dos trabalhadores.
Riscos físicos não incluem vibrações e temperaturas extremas.
Falso. Riscos físicos incluem vibrações e temperaturas extremas, como calor ou frio.
A má iluminação não é considerada um risco de acidente ou mecânico.
Falso. A má iluminação é um exemplo de risco de acidente ou mecânico.
O nexo de causalidade é a avaliação se há uma relação de causa e consequência entre dois eventos.
Verdadeiro. O nexo de causalidade verifica se um evento causou diretamente outro.
O nexo ocupacional estuda se a doença ou lesão foi gerada a partir de alguma condição existente no trabalho.
Verdadeiro. O nexo ocupacional é um subgrupo do nexo causal específico para o ambiente de trabalho.
Asma ocupacional é um exemplo de nexo ocupacional quando relacionada à exposição a poeira orgânica no trabalho.
Verdadeiro. A exposição a poeira orgânica pode causar asma ocupacional sem precedentes de sintomas respiratórios.
A asma relacionada ao trabalho é a mesma coisa que asma ocupacional.
Falso. Asma relacionada ao trabalho ocorre em trabalhadores com histórico prévio de asma agravado pela exposição no trabalho.
O prontuário deve ser elaborado pelo médico e disponibilizado ao paciente ou seu representante legal.
Verdadeiro. O prontuário deve conter todas as informações necessárias e deve ser acessível ao paciente.
Fornecer atestados e pareceres é parte das responsabilidades do médico do trabalho.
Verdadeiro. O médico do trabalho deve fornecer atestados e pareceres quando necessário.
O médico do trabalho pode discordar do atestado médico após exame clínico.
Verdadeiro. O médico pode discordar do atestado se achar necessário, assumindo a responsabilidade pelas consequências.
Fornecer laudos, pareceres e relatórios de exame médico não é uma responsabilidade do médico do trabalho.
Falso. Faz parte das responsabilidades do médico fornecer laudos e relatórios conforme necessário.
A discussão clínica entre o médico assistente e o especialista deve propor mudanças no contexto do trabalho para melhorar o tratamento.
Verdadeiro. A discussão clínica visa propor as melhores soluções para o tratamento do trabalhador.
O médico assistente deve produzir relatórios de atestado médico quando solicitado pelo médico do trabalho e vice-versa.
Verdadeiro. A colaboração entre médicos é importante para um diagnóstico e tratamento eficaz.
A história clínica e ocupacional atual e pregressa é decisiva em qualquer diagnóstico de nexo causal.
Verdadeiro. A história clínica detalhada é fundamental para estabelecer o nexo causal.
O estudo do local de trabalho não é necessário para estabelecer o nexo ocupacional.
Falso. O estudo do local de trabalho é importante para identificar condições que podem ter causado a doença.
O estudo da organização do trabalho pode ajudar a entender a relação entre as condições de trabalho e a saúde do trabalhador.
Verdadeiro. A organização do trabalho pode influenciar diretamente a saúde dos trabalhadores.
Dados epidemiológicos não são relevantes na investigação de nexo causal.
Falso. Dados epidemiológicos são importantes para entender a prevalência de doenças relacionadas ao trabalho.
Literatura científica pode fornecer suporte na determinação do nexo ocupacional.
Verdadeiro. Estudos e pesquisas científicas são essenciais para fundamentar o nexo ocupacional.
Ocorrência de quadro clínico semelhante em outros trabalhadores não é considerada na investigação de nexo causal.
Falso. A ocorrência de quadros clínicos semelhantes é um fator importante na investigação.
A identificação de riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos, estressantes e outros é parte do processo de estabelecer o nexo ocupacional.
Verdadeiro. Identificar todos os tipos de riscos é crucial para estabelecer o nexo.
O depoimento e a experiência dos trabalhadores não são levados em conta na investigação de nexo causal.
Falso. Os depoimentos e experiências dos trabalhadores são valiosos na investigação.
Conhecimentos e práticas de outras disciplinas podem ser usados na investigação de nexo ocupacional, mesmo que não sejam da área de saúde.
Verdadeiro. Conhecimentos interdisciplinares podem contribuir para a investigação.
É vedado ao médico assistente determinar nexo causal entre doença e trabalho sem observar o conteúdo da Resolução CFM nº 2.183, de 2018.
Verdadeiro. O médico deve seguir a resolução para determinar o nexo causal.
Qualquer médico pode estabelecer o nexo ocupacional, não apenas o médico do trabalho.
Verdadeiro. Todos os médicos devem estar preparados para investigar o nexo causal.
A anamnese ocupacional inclui a pergunta ‘que arte exerce?’ introduzida por Bernardino Ramazzini.
Verdadeiro. Essa pergunta histórica ajuda a identificar a relação entre o trabalho e a doença.
Acidente de trabalho é definido como lesão, doença ou morte que leva à redução temporária ou permanente da capacidade de trabalho.
Verdadeiro: Essa é a definição de acidente de trabalho, incluindo aqueles ocorridos no exercício da atividade ou em deslocamento à serviço da empresa.
Acidentes típicos ocorrem fora do local e do horário de trabalho.
Falso: Acidentes típicos ocorrem no local e no horário de trabalho.
Acidente de trajeto é aquele que ocorre enquanto o trabalhador está indo ou voltando do trabalho.
Verdadeiro: Acidentes de trajeto incluem qualquer percurso entre o trabalho e a residência ou outro serviço da empresa.
Acidentes graves incluem casos de morte, mutilações e acidentes envolvendo menores de 18 anos.
Verdadeiro: Esses tipos de acidentes são considerados graves e podem incluir a necessidade de internação.
Doença ocupacional é qualquer doença que o trabalhador desenvolve, independentemente da relação com o trabalho.
Falso: Doença ocupacional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho, sendo relacionada à função desempenhada ou ao local de trabalho.
Doenças profissionais estão relacionadas à função desempenhada pelo trabalhador.
Verdadeiro: Essas doenças têm ligação direta com a atividade exercida no trabalho.
Doença do trabalho é aquela relacionada ao local de trabalho e não à função desempenhada.
Verdadeiro: Essas doenças são influenciadas pelo ambiente em que o trabalhador exerce sua atividade.
Todas as doenças degenerativas são consideradas doenças ocupacionais.
Falso: Doenças degenerativas, doenças inerentes ao grupo etário, doenças sem incapacidade laborativa, e doenças endêmicas não são consideradas doenças ocupacionais.
Todos os acidentes de trabalho exigem notificação compulsória e comunicação do acidente de trabalho (CAT).
Verdadeiro: A notificação compulsória é necessária para acidentes de trabalho formais e informais, e a CAT deve ser emitida para os formais.
Trabalhadores autônomos que contribuem para o INSS não podem ter a CAT emitida.
Falso: Trabalhadores autônomos que contribuem para o INSS também podem ter a CAT emitida.
Qualquer pessoa pode emitir a CAT, mas é obrigação do empregador ou empresa.
Verdadeiro: Embora qualquer pessoa possa emitir a CAT, a responsabilidade primária é do empregador ou empresa.
A emissão da CAT requer que o trabalhador tenha afastamento do trabalho.
Falso: Não é necessário o afastamento para a emissão da CAT; ela pode ser emitida mesmo sem afastamento.
A CAT é um documento com três vias: INSS, sindicato e empresa.
Falso: A CAT é um documento com quatro vias: INSS, segurado, sindicato e empresa.
Existem três tipos de CAT: inicial, de comunicação de óbito e de reabertura.
Verdadeiro: Esses são os três tipos de CAT disponíveis para diferentes situações.
A CAT deve ser preenchida no primeiro dia útil após o acidente.
Verdadeiro: A notificação deve ser feita no primeiro dia útil após o acidente.
Em caso de acidente fatal ou óbito, a notificação e investigação devem ser imediatas.
Verdadeiro: Nesses casos, a resposta deve ser imediata para garantir a apuração correta.
Somente médicos do trabalho podem preencher os dados médicos na CAT.
Falso: Qualquer médico pode preencher os dados médicos da CAT, não sendo necessário que seja um médico do trabalho.
Médicos são obrigados a preencher todas as partes do documento da CAT.
Falso: O médico é obrigado a preencher apenas a parte médica do documento.
Doenças degenerativas, endêmicas e que não incapacitam para o trabalho são consideradas acidentes de trabalho.
Falso: Essas doenças não são consideradas acidentes de trabalho, exceto em situações específicas, como exposição a ambientes de risco.
A prova do acidente de trabalho exige o estabelecimento do nexo causal.
Verdadeiro: É necessário estabelecer o nexo causal para comprovar que a doença ou lesão está relacionada ao trabalho.
