Lezione 026

Question 1

Con approccio Behaviorista si intende

1. Un approccio psicologico, sviluppato dallo psicologo John Watson agli inizi del Novecento, basato sull’assunto che il comportamento osservabile è l’unica unità di analisiscientificamente studiabile dalla psicologia
2. Un approccio psicologico derivante da una concezione della conoscenza come costruzione dell’esperienza personale anziché come rispecchiamento o rappresentazione diuna realtà indipendente
3. Un approccio psicologico che si basa sul presupposto che il comportamento inconsapevole rivesta un ruolo fondamentale nel determinare le reazioni delle persone
4. Un approccio psicologico per cui i comportamenti del singolo individuo sono il risultato di un intersecarsi complesso tra esperienza soggettiva, qualità delle relazioniinterpersonali e capacità cognitive di autovalutazione

Answer 1

1. Un approccio psicologico, sviluppato dallo psicologo John Watson agli inizi del Novecento, basato sull’assunto che il comportamento osservabile è l’unica unità di analisiscientificamente studiabile dalla psicologia

Question 2

Quale profilo organizzativo fu preso in esame dall’intervento di Assessment in Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo e perché:

1. Fu puntata l’attenzione sulla gamma delle capacità chiave per la posizione perché le competenze tecniche potevano agevolmente essere acquisiti in tempi accettabili
2. Furono analizzate persone provenienti esclusivamente dal settore della ristorazione
3. Furono analizzate persone provenienti da settore alberghiero aperto ai servizi alla clientela 24 ore su 24
4. Si concentrò l’attenzione su candidati provenienti dalla grande distribuzione perché abituati alla logistica e all’organizzazione della distribuzione

Answer 2

1. Fu puntata l’attenzione sulla gamma delle capacità chiave per la posizione perché le competenze tecniche potevano agevolmente essere acquisiti in tempi accettabili

Question 3

La prima azienda italiana ad applicare la metodologia di Assessment fu

1. Cassa di Risparmio di Padova e di Rovigo.
2. Supermercati PAM.
3. Montedison.
4. Autogrill.

Answer 3

4. Montedison

Question 4

Durante le sessioni di Assessment effettuate in G.S Supermercati venne inserita una capacità di difficile rilevazione, cioè:

1. Orientamento ai risultati.
2. Gestione dei gruppi.
3. Impegno personale.
4. Gestione dei conflitti.

Answer 4

3. Impegno personale.

Question 5

Come fu risolto il problema della difficile ricerca di manager da inserire nel settore del fast food in Autogrill:

1. Agente titolare di unità organizzativa, era il più diffuso.
2. Promotore finanziario, era il più critico.
3. Addetto allo sportello, era in contatto diretto con la clientela.
4. Analista fidi, era in grado di ridurre le sofferenze bancarie.

Answer 5

1. Agente titolare di unità organizzativa, era il più diffuso.