Lezione 005

Question 1

1. Quali sono le leve che consentono una prestazione efficace

1 Un’organizzazione snella e un mercato presidiato in termini di strumenti adeguati.
2 La presenza di responsabili credibili e in grado di fissare obiettivi sfidanti.
3 I requisiti professionali necessari e la motivazione ad agire per ottenere i risultati.
4 Il rispetto delle finalità del ruolo e la conoscenza della clientela

Answer 1

3 I requisiti professionali necessari e la motivazione ad agire per ottenere i risultati.

Question 2

2. Qual è la leva fondamentale per stimolare il rendimento del capitale umano:

1 Quelli che Herzberg definisce fattori organizzativi igienici
2 La creazione di una spirito di appartenenza che riduce drasticamente lo spirito di individualità.
3 Una coerente risposta alla tipologia di bisogni individuali e collettivi prevalenti.
4 Una retribuzione elevata e incentivi collegati all’importanza dei risultati raggiunti

Answer 2

1 Quelli che Herzberg definisce fattori organizzativi igienici

Question 3

Quali sono i fattori che collegano requisiti professionali e prestazione efficace

1 Le corrette modalità d’azione previste dalle competenze professionali abbinate a risultati sfidanti
2 Le competenze professionali richieste e possedute insieme ad un ambiente organizzativo sintonico con i bisogni degli attori organizzativi
3 La possibilità di far fruttare il valore del patrimonio professionale per mezzo di un adeguato patrimonio finanziario
4 La realizzabilità degli obiettivi e la conoscenza delle leve per competere nel mercato di riferimento

Answer 3

2 Le competenze professionali richieste e possedute insieme ad un ambiente organizzativo sintonico con i bisogni degli attori organizzativi

Question 4

Quali sono le leve del marketing interno:

1. Impiegare in modo personalizzato internet aziendale e mettere a punto siti web divulgativi
2. La segmentazione della popolazione aziendale per svolgere indagini mirate e la divulgazione della mission aziendale
3. Organizzare sistematicamente eventi aziendali di carattere coinvolgente e farvi partecipare il maggior numero di collaboratori
4. Una politica retributiva selettiva abbinata alla formazione mirata

Answer 4

La segmentazione della popolazione aziendale

Question 5

Quali sono i contenuti dei sistemi retributivi e di inventivazione:

1. Stipendio, premi, incentivi su obiettivi, retribuzione indiretta e benefits vari
2. Job enrichment, job enlargement, esperienze di arricchimento di contenuti professionali
3. La cura delle relazioni interne e la verifica dell’adeguatezza dei livelli retributivi mirate a indagini di mercato
4. Opportunità di mobilità veriticale ( crescita – carriera) e di mobilità orizzontale

Answer 5

1. Stipendio, premi, incentivi su obiettivi, retribuzione indiretta e benefits vari