TD 4 : La mesure des stéréotypes de genre Flashcards

L. Toussard

1
Q

Stéréotypes

A

Ensemble de croyances concernant les attributs partagés par un groupe de personnes et le différenciant des autres

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2
Q

Stéréotype de genre

A

Croyances que l’on attribue à un groupe de personnes en fonction de leur genre

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3
Q

Sexisme

A

Discrimination fondée sur le genre d’une personne ayant pour objectif de maintenir les hiérarchie de genre

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4
Q

Sexisme ambivalent

A

Sexisme hostile (antipathie sexiste) + sexisme bienveillant (attitude subjectivement positive envers les femmes mais objectivement négative)

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Q

Sexisme hostile

A

Forme “classique” du sexisme : Expression d’un préjugé négatif à l’égard des femmes, animosité envers les femmes, perçues comme usurpant le pouvoir des hommes

Différentes formes : Remarques sexistes (parfois cachées par “l’humour”), harcèlement sexuel, violence physique, etc.

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6
Q

Sexisme bienveillant

A

Attitude subjectivement positive, teintée de chevalerie, d’idéalisation et de condescendance envers les femmes, mais objectivement négative car cela les maintient dans un rôle et un statut inférieur

  • Maintien de l’organisation sociale existante par le maintien des inégalités entre les genre
  • Maintien des femmes dans un statut inférieur : Subordonnées, devant être protégées, chéries et vénérées pour leur vertu

Davantage accepté par les femmes car il n’apparaît pas spontanément comme un préjugé car a des avantages, protection, adoration, etc.

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7
Q

Trois sou dimensions au sexisme bienveillant et hostile

A

Paternalisme
Différenciation de sexe
Hétérosexualité

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7
Q

Paternalisme

A

Maintien des différences de pouvoir entre les sexes

Protecteur : Sexisme Bienveillant
- Les femmes doivent être aimées, chéries, protégées
- Faiblesse des femmes compensée par le rôle protecteur des hommes
- Mari ou père protecteur, grand frère

Dominateur : Sexisme Hostile
- Les femmes doivent être contrôlées par les hommes

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8
Q

Différenciation de sexe

A

Maintien de différentes caractéristiques entre les genres

Complémentaire : Sexisme Bienveillant
- Les traits attribués aux femmes et aux hommes sont complémentaires
- Les traits féminins positifs compensent les traits masculins négatifs (et réciproquement)
- Traits féminins positifs : stéréotypes d’amabilité, de sociabilité, de gentillesse → subordination

Compétitive : Sexisme Hostile
- Stéréotypes négatif sur les femmes → renforcement de l’estimes d’eux-mêmes des hommes

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9
Q

Hétérosexualité

A

Croyances sur les relations entre hommes et femmes

Intime : Sexisme Bienveillant
- Le bonheur des hommes n’est atteignable que par une relation romantique avec une femme

Hostilité : Sexisme Hostile
- Sexualisation/objectification des femmes
- Crainte de l’utilisation de l’attractivité sexuelle des femmes pour gagner du pouvoir sur les hommes

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10
Q

Échelle de sexisme ambivalent, ESA

A

Mesure directe auto-rapportée du sexisme ambivalent

2 items sous la forme d’un énoncé affirmatif :
- Échelle de type de Likert en 6 points : 0 = pas du tout d’accord et 5 = tout à fait d’accord
- 2 sous échelles chacune de 11 items : Sexisme hostile et sexisme bienveillant
- Mesure de 3 sous-dimension de sexisme bienveillant : Paternalisme (protecteur), différenciation de sexe (complémentaire) et hétérosexualité (intimité)

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11
Q

Implicite Association Task, IAT

A

Mesure indirecte de la force de l’association entre différents concepts
Évaluation du temps de réponses pour attribuer des mots à des catégories

Temps de réponses d’un individu à un certain matériel dépendent des structures cognitives spécifiques qu’il entretient à propos du monde ou de lui-même, plus facile de classer ensemble deux mots qui nous apparaissent faire partie d’une même catégorie, temps plus court

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12
Q

Avantages et inconvénients de l’ESA

A

Mesure directe : Représentation explicite du sexisme de l’individu
Sexisme hostile et bienveillant
Questionnaire auto-rapporté :
- Biais d’autoprésentation : Désirabilité sociale
- Biais d’introspection : Pas de conscience des attitudes sexistes

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13
Q

Avantages et inconvénients de l’IAT

A
  • Mesure indirecte : Représentation implicite du sexisme (processus automatique et inconscient)
  • Limitation des biais de présentation de soi et de désirabilité sociale
  • Mesure d’association relative : On ne sait pas quelle association est plus forte que l’autre
  • Biais de familiarité : Certaines associations plus familières que d’autres
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