TD 4 : La mesure des stéréotypes de genre Flashcards
L. Toussard
Stéréotypes
Ensemble de croyances concernant les attributs partagés par un groupe de personnes et le différenciant des autres
Stéréotype de genre
Croyances que l’on attribue à un groupe de personnes en fonction de leur genre
Sexisme
Discrimination fondée sur le genre d’une personne ayant pour objectif de maintenir les hiérarchie de genre
Sexisme ambivalent
Sexisme hostile (antipathie sexiste) + sexisme bienveillant (attitude subjectivement positive envers les femmes mais objectivement négative)
Sexisme hostile
Forme “classique” du sexisme : Expression d’un préjugé négatif à l’égard des femmes, animosité envers les femmes, perçues comme usurpant le pouvoir des hommes
Différentes formes : Remarques sexistes (parfois cachées par “l’humour”), harcèlement sexuel, violence physique, etc.
Sexisme bienveillant
Attitude subjectivement positive, teintée de chevalerie, d’idéalisation et de condescendance envers les femmes, mais objectivement négative car cela les maintient dans un rôle et un statut inférieur
- Maintien de l’organisation sociale existante par le maintien des inégalités entre les genre
- Maintien des femmes dans un statut inférieur : Subordonnées, devant être protégées, chéries et vénérées pour leur vertu
Davantage accepté par les femmes car il n’apparaît pas spontanément comme un préjugé car a des avantages, protection, adoration, etc.
Trois sou dimensions au sexisme bienveillant et hostile
Paternalisme
Différenciation de sexe
Hétérosexualité
Paternalisme
Maintien des différences de pouvoir entre les sexes
Protecteur : Sexisme Bienveillant
- Les femmes doivent être aimées, chéries, protégées
- Faiblesse des femmes compensée par le rôle protecteur des hommes
- Mari ou père protecteur, grand frère
Dominateur : Sexisme Hostile
- Les femmes doivent être contrôlées par les hommes
Différenciation de sexe
Maintien de différentes caractéristiques entre les genres
Complémentaire : Sexisme Bienveillant
- Les traits attribués aux femmes et aux hommes sont complémentaires
- Les traits féminins positifs compensent les traits masculins négatifs (et réciproquement)
- Traits féminins positifs : stéréotypes d’amabilité, de sociabilité, de gentillesse → subordination
Compétitive : Sexisme Hostile
- Stéréotypes négatif sur les femmes → renforcement de l’estimes d’eux-mêmes des hommes
Hétérosexualité
Croyances sur les relations entre hommes et femmes
Intime : Sexisme Bienveillant
- Le bonheur des hommes n’est atteignable que par une relation romantique avec une femme
Hostilité : Sexisme Hostile
- Sexualisation/objectification des femmes
- Crainte de l’utilisation de l’attractivité sexuelle des femmes pour gagner du pouvoir sur les hommes
Échelle de sexisme ambivalent, ESA
Mesure directe auto-rapportée du sexisme ambivalent
2 items sous la forme d’un énoncé affirmatif :
- Échelle de type de Likert en 6 points : 0 = pas du tout d’accord et 5 = tout à fait d’accord
- 2 sous échelles chacune de 11 items : Sexisme hostile et sexisme bienveillant
- Mesure de 3 sous-dimension de sexisme bienveillant : Paternalisme (protecteur), différenciation de sexe (complémentaire) et hétérosexualité (intimité)
Implicite Association Task, IAT
Mesure indirecte de la force de l’association entre différents concepts
Évaluation du temps de réponses pour attribuer des mots à des catégories
Temps de réponses d’un individu à un certain matériel dépendent des structures cognitives spécifiques qu’il entretient à propos du monde ou de lui-même, plus facile de classer ensemble deux mots qui nous apparaissent faire partie d’une même catégorie, temps plus court
Avantages et inconvénients de l’ESA
Mesure directe : Représentation explicite du sexisme de l’individu
Sexisme hostile et bienveillant
Questionnaire auto-rapporté :
- Biais d’autoprésentation : Désirabilité sociale
- Biais d’introspection : Pas de conscience des attitudes sexistes
Avantages et inconvénients de l’IAT
- Mesure indirecte : Représentation implicite du sexisme (processus automatique et inconscient)
- Limitation des biais de présentation de soi et de désirabilité sociale
- Mesure d’association relative : On ne sait pas quelle association est plus forte que l’autre
- Biais de familiarité : Certaines associations plus familières que d’autres