Klinisk lederskab

Question 1

Klinisk lederskab defineres som kompetansen til

Answer 1

at vejlede andre, organisere og prioritere arbejdsopgaver og bruge plejeteamets samlede ressourcer og kompetanser på bedst muligt måde for at møde patientens behov

Question 2

Selvledelseskompetencer defineres som

Answer 2

evnen og viljen til at træffe beslutinger om eget arbejde med henblik på at bidrage til realisering af virksomhedens mål og værdier

Question 3

Klinisk lederskab op mikroniveau handler om

Answer 3

lederskab af patient – borgerforløbet på individniveau (den nære relation)

Question 4

På mesoniveau handler det kliniske lederskab om

Answer 4

samarbejdet med teamet eller andre professioner og sektorer (institutionelle niveau)

Question 5

Klinisk lederskab på makroniveau handler om

Answer 5

det samfundspolitiske niveau

Question 6

Den dobbelte kompetence er en model som synliggør

Answer 6

de to former for kompetencer som i samspil skal skabe faglig forsvarlig sygepleje som derigennem højner kvaliteten af plejen og patientsikkerheden

Question 7

Den dobbelte kompetence indeholder 2 hovedelementer/kompetecer. Dette er:

Answer 7

Den kliniske kompetence
Den organisatoriske kompetence

Question 8

Den organisatoriske kompetence i modellen: Den dobbelte kompetence indeholder 3 underelementer/perspektiver som tilsammen udgører den organisatoriske kompetence. Dette er:

Kultur
Struktur
Og…

Answer 8

Proces

Question 9

Den organisatoriske kompetence i modellen: Den dobbelte kompetence indeholder 3 underelementer/perspektiver som tilsammen udgører den organisatoriske kompetence. Dette er:

Proces
Kultur
Og…

Answer 9

Struktur

Question 10

Den organisatoriske kompetence i modellen: Den dobbelte kompetence indeholder 3 underelementer/perspektiver som tilsammen udgører den organisatoriske kompetence. Dette er:

Struktur
Proces
Og…

Answer 10

Kultur

Question 11

Kulturperspektivet som er et underelement af den organisatoriske kompetence fra modellen: Den dobbelte kompetence handler om

Answer 11

Klinisk lederskab er processer der udvikler en organisations kultur og værdier hvilket kan få indflydelse på kvaliteten af sundhedsvæsenets ydelser

Question 12

Strukturperspektivet som er et underelement af den organisatoriske kompetence fra modellen: Den dobbelte kompetence handler om

Answer 12

Man overordnet har en forståelse for den organisation og herunder organisationsform (mål, ledelsesstruktur - modeller, mm) der danner rammen for praksis og for det kliniske lederskab.

Question 13

Procesperspektivet som er et underelement af den organisatoriske kompetence fra modellen: Den dobbelte kompetence handler om

Answer 13

Handler om organiseringen af det kliniske arbejde omkring patientforløbet i hverdagen. Handlingsaspektet er primært fremtræden her

Question 14

Normer defineres som

Answer 14

acceptable handlinger

Question 15

Værdier defineres som

Answer 15

Det en person, organisation, gruppe, mm opfatter som værdifuldt

Question 16

KLaPb-modellen er en model som bruges til at

Answer 16

synliggøre hvilke elementer som indgår i de kliniske lederskab. Det vil sige hvilke elementer som skal medtænkes når klinisk lederskab planlægges og udøves

Question 17

Nævn navnet på 1 norsk sygeplejeteoretiker der snakker om klinisk lederskab

Answer 17

Marit Kirkevold

Question 18

Kotters 8-trinsmodel defineres som

Answer 18

en model inspireret af Kurt Lewin som illustrere de 8-trin en virksomhed skal igennem hvis praksis skal forandres