Jornada de trabalho

Question 1

É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter dois terços do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
certo ou errado

Answer 1

errado
1 terço

Question 2

para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.
certo ou errado

Answer 2

certo

Question 3

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de três, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
certo ou errado

Answer 3

errado
duas

Question 4

Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de quinze horas diárias.
certo ou errado

Answer 4

Errado
Max de 10 horas

Question 5

Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
certo ou errado

Answer 5

certo

Question 6

O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual verbal, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano .
CERTO OU ERRADO

Answer 6

errado
acordo ESCRITO
Maximo de SEIS (6) MESES

Question 7

É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito, para a compensação em qualquer mês.
CERTO OU ERRADO

Answer 7

errado
Acordo individuaL TACITO OU ESCRITO
Compensação no MESMO MES

Question 8

Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual verbal, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação
certo ou errado

Answer 8

errado
Acordo individual ESCRITO

Question 9

A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo( 12X36) não abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e nao serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
CERTO OU ERRADO

Answer 9

errado
abrange os pagamentos devidos
serao considerados compensados

Question 10

O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, exceto quando estabelecida mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
CERTO OU ERRADO

Answer 10

errado
INCLUSIVE QUANDO ACORDO TACITO
NAO IMPLICA A REPETIÇAO DO PAGAMENTO

Question 11

A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
certo ou errado

Answer 11

errado
nao descaracteriza

Question 12

Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo “Da Segurança e da Medicina do Trabalho”, ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.
certo ou errado

Answer 12

certo

Question 13

Não se excetua da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso.
certo ou errado

Answer 13

errado
excetua-se

Question 14

Ainda que ocorrendo necessidade imperiosa, não poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
certo ou errado

Answer 14

errado
ocorrendo necessidade imperiosa poderá a duração do trabalho exceder

Question 15

O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
certo ou errado

Answer 15

certo

Question 16

Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 12 (doze) horas diárias, em período não superior a 65 (sessetna e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.
certo ou errado

Answer 16

errado
10 horas diarias
45 dias por ano

Question 17

Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo( jornada de trabalho horas extras)
I - os empregados que exercem atividade interna incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, exceto os quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa.
V ou F

Answer 17

I - F o correto é atividade Externa
II - F os que se equiparam tambem
III - V

Question 18

regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 70% (setenta por cento).

Answer 18

errado
40 %

Question 19

Não haverá distinção entre empregados e interessados, e a participação em lucros e comissões, ainda que haja lucros de caráter social, não exclui o participante do regime deste Capítulo
certo ou errado

Answer 19

errado
salvo lucro cater social

Question 20

O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.
certo ou errado

Answer 20

certo

Question 21

No caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo número de horas de efetivo trabalho.

certo ou errado

Answer 21

certo

Question 22

Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho. Os de descanso são contados como jornada.
certo ou errado

Answer 22

certo

Question 23

O período destinado para realização de cursos obrigatórios de aperfeiçoamento,
quando ultrapasse o limite máximo da jornada, deve ser remunerado como labor extraordinário, por se tratar de tempo à disposição do empregador
certo ou errado

Answer 23

certo

Question 24

Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários.
Ocorre que a reforma trabalhista alterou esse entendimento
Assim, se o examinador tratar da CLT, não deve ser computado o tempo de deslocamento da portaria até o local de trabalho. Se o examinador tratar da Súmula n. 429, deve ser considerado como jornada se esse deslocamento superar diários.

Question 25

A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
certo ou errado

Answer 25

certo

Question 26

A carga horaria de 6 horas e 30 semanais de bancarios não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior a 1/3 (um terço) do salário do cargo efetivo.
certo ou errado

Answer 26

certo

Question 27

O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho não se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, empregados em bancos e casas bancárias, mas se aplica aos terceirizados
certo ou errado

Answer 27

errado
se aplica ao empregados e nao aos terceirizados

Question 28

A duração normal do trabalho dos operadores cinematográficos e seus ajudantes não excederá de seis horas diárias, horas consecutivas em cabine e 1 periodo suplementar ate o maximo de 1 hora para limpeza, lubrificação
dos aparelhos de projeção, ou revisão de filmes.
certo ou errado

Answer 28

certo

Question 29

A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo não excederá de 6 (seis) horas diárias ou de 36 (trinta e seis) semanais.
certo ou errado

Answer 29

certo

Question 30

A duração normal do trabalho efetivo no subsolo poderá ser inferior a 6 (seis)
horas diárias, por determinação da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condições locais de insalubridade e os métodos e processos do trabalho adotado.
certo ou errado

Answer 30

certo

Question 31

A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
certo ou errado

Answer 31

certo

Question 32

O jornalista que exerce funções típicas de sua profissão, independentemente do ramo de atividade do empregador, tem direito à jornada reduzida de 6 horas
certo ou errado

Answer 32

errado
CINCO 5 HORAS

Question 33

A jornada dos jornalistas profissionais - Poderá a duração normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo tacito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho,
em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeição
certo ou errado

Answer 33

errado
acorod ESCRITO

Question 34

A duração normal do trabalho do Radialista é de:
I – 5 (cinco) horas para os setores de autoria e de locução
CERTO OU ERRADO

Answer 34

CERTO

Question 35

Os profissionais Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional ficarão sujeitos à prestação máxima de 30 horas semanais de trabalho.Pode ser 6 dias de 5h, 5 dias de 6h,
CERTO OU ERRADO

Answer 35

CERTO

Question 36

A jornada de trabalho dos profissionais abrangidos por esta Lei ( RADIOLOGIA ) será de 24 (vinte e quatro) horas semana.Pode ser 6 dias de 4h, 3 dias de 8h
CERTO OU ERRADO

Answer 36

CERTO
I – radiológica, no setor de diagnóstico;
II – radioterápica, no setor de terapia;
III – radioisotópica, no setor de radioisótopos;
IV – industrial, no setor industrial;
V – de medicina nuclear.

Question 37

Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas.Ultrapassado o limite de 8 horas, deve ser pagar horas extras

Answer 37

Por exemplo, no estabelecimento A, o menor trabalha 6 horas. Ao arrumar emprego no estabelecimento B, o menor somente poderá trabalhar 2h, de forma a não extrapolar o limite de 8h diárias. Se a empresa B contratar esse menor por 3 horas diárias, ela terá de pagar hora extra

Question 38

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
certo ou errado

Question 39

TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
É aquilo que passa a jornada ordinária. Este excesso da jornada ordinária pode ser de 4 tipos:
• Excesso legal: a lei prevê direito a horas extras;
• Excesso convencional: a norma coletiva ou o acordo coletivo de trabalho podem atestar as horas extras;
• Excesso regulamentar: o regulamento da empresa pode prever o funcionamento de horas extras;
• Excesso contratual: nada impede que os contratos de trabalho norteiem adicionais de horas extras

Question 40

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
certo ou errado

Answer 40

certo

Question 41

A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
certo ou errado

Answer 41

certo

Question 42

Na Súmula 291 do TST, consta que a supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. A Administração Pública, segundo o entendimento do TST, também está sujeita à normativa da Súmula 291 do TST
certo ou errado

Answer 42

certo

Question 43

não são descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
certo ou errado

Answer 43

certo

Question 44

Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
certo ou errado

Answer 44

certo

Question 45

O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual tacito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
certo ou errado

Answer 45

errado
BANCO DE 6 MESES= SOMENTE ESCRITO
BANCO DE 1 MES = TACITO OU ESCRITO

Question 46

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, ainda que seja fixado expressamente outro limite.
CERTO OU ERRADO

Answer 46

errado
desde que nao fixado outro expressamente

Question 47

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as
atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc)

SEGUNDA PARTE PREJUDICADA PELA REFORMA

Question 48

Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares.
certo ou errado

Answer 48

certo

Question 49

Não é tempo à disposição do empregador quando adentra ou permance na empresa para
I – práticas religiosas;
II – descanso;
III – lazer;

Question 50

Não é tempo à disposição do empregador quando adentra ou permance na empresa para
IV – estudo;
V – alimentação; .
VI – atividades de relacionamento social;

Question 51

Não é tempo à disposição do empregador quando adentra ou permance na empresa para
VII – higiene pessoal;
VIII – troca de roupa ou uniforme, mesmo quando houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa
aponte erros

Answer 51

VIII - quando NAO houver obrogatoriedade

Question 52

As horas extras anormais se diferenciam das horas extras normais, pois estas costumam provir de acordos coletivos ou entre empregado e empregador para a realização de horas extras dentro de um escopo previsto. Contudo, no caso das horas extras anormais, o empregador exige a realização de horas extras por parte do empregado, sem que haja comum acordo, podendo haver punições caso o trabalhador se negue a cumpri-las.
certo ou errado

Answer 52

certo

Question 53

Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
certo ou errado

Answer 53

certo

Question 54

Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.
certo ou errado

Answer 54

certo
lembrando que a lei expressamente fala 25 mas na real é 50

Question 55

Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.
certo ou errado

Answer 55

certo

Question 56

É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:
até mais 2 (duas) horas, desde que com acréscimo salarial, mediante convenção ou acôrdo coletivo nos têrmos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada
certo ou errado

Answer 56

errado
INDEPENDENTEMENTE de acrescimo salarial

Question 57

É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo
excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sôbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.
certo ou errado

Answer 57

certo

Question 58

Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo “Da Segurança e da Medicina do Trabalho”, ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as
quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.
certo ou errado

Answer 58

certo

Question 59

contradiçao pos reforma
VI – Não é válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT.
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho;

Question 60

Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze
horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso
certo ou errado

Answer 60

certo

Question 61

É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.
certo ou errado

Answer 61

certo

Question 62

Não existe obrigatoriedade do regime 12x36 para o empregado doméstico, mas a possibilidade existe.
É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
certo ou errado

Answer 62

certo

Question 63

As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
certo ou errado

Answer 63

certo

Question 64

O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário
certo ou errado

Answer 64

certo

Question 65

Nenhuma disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Convenção ou Acôrdo Coletivo de Trabalho poderá prevalecer na execução do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito
certo ou errado

Answer 65

certo

Question 66

Para os empregados domesticos, Poderá ser dispensado o acréscimo de salário e instituído regime de compensação de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia.
certo ou errado

Answer 66

certo

Question 67

No regime de compensação do empregado domestico, sera devido pagamento como horas extras das primeiras 40 horas mensais excedentes e dessas podem ser deduzidas as horas nao trabalhadas,em função de redução do horário normal de trabalho ou de dia útil não trabalhado, durante o mês; o que sobrar sera compensado em no maximo 2 anos
certo ou errado

Answer 67

errado
compensado em no maximo UM ANO

Question 68

Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços em viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia
CERTO OU ERRADO

Answer 68

CERTO

Question 69

O empregado domestico o acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado à prévia existência de acordo escrito entre as partes.
certo ou errado

Answer 69

certo

Question 70

A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salário-hora normal. Esse adicional poderá ser, mediante acordo, convertido em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado.
certo ou errado

Answer 70

certo

Question 71

A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salário-hora normal. Esse adicional poderá ser, mediante acordo, convertido em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado.
certo ou errado

Answer 71

certo

Question 72

O empregado domestico Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do § 5º, o empregado fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data de rescisão.
certo ou errado

Answer 72

certo

Question 73

A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo
vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
certo ou errado

Answer 73

certo

Question 74

O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional
certo ou errado

Answer 74

certo

Question 75

A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
certo ou errado

Answer 75

certo

Question 76

Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
certo ou errado

Answer 76

certo

Question 77

A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no ar
certo ou errado

Answer 77

certo

Question 78

Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.
certo ou errado

Answer 78

certo

Question 79

Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de “sobreaviso” será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de “sobreaviso”, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
certo ou errado

Answer 79

certo

Question 80

O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.
certo ou errado

Answer 80

certo

Question 81

Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso
certo ou errrado

Answer 81

certo

Question 82

Durante os períodos de sobreaviso, o empregado não se encontra em situação de risco, em relação a esse tempo, também não é devido adicional de periculosidade
certo ou errado

Answer 82

certo

Question 83

Considera-se de “prontidão” o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário–hora normal.
certo ou errado

Answer 83

certo

Question 84

A lei de sobreaviso e prontidão foram criadas para os ferroviários

Question 85

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
certo ou errado

Answer 85

certo

Question 86

A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
certo ou errado

Answer 86

certo

Question 87

Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
certo ou errado

Answer 87

certo

Question 88

Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as
vinte e uma horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e às quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
certo ou errado

Answer 88

certo
21 as 5 lavoura
20 as 4 pecuaria ( lembrar do jogo do bicho 24)

Question 89

Todo trabalho noturno do empregado rural será acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneração normal.
certo ou errado

Answer 89

certo

Question 90

Horas noturnas do Advogado :As horas trabalhadas no período das vinte horas de um dia até as cinco horas do dia seguinte são remuneradas como noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento
certo ou errado

Answer 90

certo
o advogado é a mistura da pecuaria com a lavoura
20 as 5 com add de 25 por cento

Question 91

A remuneração do trabalho noturno dos Engenheiros, Químicos, Arquitetos, Agrônomos e Veterinários será feita na base da remuneração do trabalho
diurno, acrescida de 25
certo ou errado

Answer 91

certo

Question 92

Prorrogação da jornada noturna
Ex.: Um indivíduo começou a trabalhar às 22 horas e terminou seu trabalho às 8
horas da manhã. Nesse caso, o indivíduo terá direito ao adicional referente às horas prorrogadas.
certo ou errado

Answer 92

certo

Question 93

Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas, ainda que haja início da jornada pouco após as 22hs
certo ou errado

Answer 93

certo

Question 94

Prorrogação e 12x36 horas - A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73
certo ou errado

Answer 94

certo

Question 95

O adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco.
certo ou errado

Answer 95

certo

Question 96

Se o indivíduo estiver trabalhando no período noturno e estiver desempenhando uma atividade perigosa, estará recebendo adicional de periculosidade.Considerando que se estiver recebendo o adicional de periculosidade, será justo que na hora de calcular o adicional de 20% sobre o valor da hora, seja levado em conta o adicional de periculosidade além do salário básico
certo ou errado

Answer 96

certo

Question 97

A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
certo ou errado

Answer 97

certo
Luana, recebe de salário básico R$ 2000,00 reais, sendo que recebia um adicional de periculosidade no valor de R$ 600,00 e uma gratificação no valor de R$ 1800,00, logo, o total da verba salarial de Luana é de R$ 4.400,00. Nesse caso, será utilizado o valor da verba salarial de Luana (R$ 4.400,00) para calcularo valor de cada hora trabalhada.

Question 98

A base de cálculo da hora extra é o resultado da soma do salário contratual mais o adicional de insalubridade
certo ou errado

Answer 98

certo

Question 99

A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.Nesse sentido, a gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras
certo ou errado

Answer 99

certo

Question 100

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado
certo ou errado

Answer 100

errado
NAO SEVE DE BASE

Question 101

A gorjeta tem natureza salarial
cero toi errado

Answer 101

erradi
nao tem

Question 102

O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões,
tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas
certo ou errado

Answer 102

certo

Question 103

O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada tem direito à percepção apenas do adicional de horas extras, ainda no caso do empregado cortador de cana, a quem é devido o pagamento das horas extras e do adicional respectivo.
certo ou errado

Answer 103

errado
exceto no caso do empregado

Question 104

O empregado que recebe remuneração mista, ou seja, uma parte fixa e outra variável, tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relação à parte fixa, são devidas as horas simples acrescidas do adicional de horas extras. Em relação à parte variável, é devido somente o adicional de horas extras, aplicando-se à hipótese o disposto na Súmula n.º 340 do TST.
certo ou errado

Answer 104

certo

Question 105

A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina prevista
certo ou errado

Answer 105

certo
é p efeito expansivo circular salarial

Question 106

O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.
certo ou errado

Answer 106

certo

Question 107

O reflexo pressupõe:
• Parcela de natureza remuneratória; e
• Habitualidade.

Question 108

O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
certo ou errado

Answer 108

certo

Question 109

Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
certo ou errado

Answer 109

certo

Question 110

Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
certo ou errado

Answer 110

certo ou errado

Question 111

O FGTS incide sobre a remuneração e não exige a habitualidade.
certo ou errado

Answer 111

certo

Question 112

A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
certo ou errado

Answer 112

certo

Question 113

Empregados excluídos do regime de horas extras
os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados
certo ou errado

Answer 113

certo

Question 114

Empregados excluídos do regime de horas extras
os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. O legislador exige que o indivíduo possua encargos de gestão e ganhe, no mínimo, 40% a mais.
certo ou errado

Answer 114

certo

Question 115

A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão
certo ou errado

Answer 115

certo

Question 116

os empregados em regime de teletrabalho pode fazer , mesmo aquele que presta serviço por produção ou tarefa
certo ou errado

Answer 116

certo

Question 117

As horas itinerárias estão relacionadas ao tempo que o indivíduo gasta de casa para o trabalho e do trabalho para casa.
certo ou errado

Answer 117

certo

Question 118

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
certo ou errado

Answer 118

certo

Question 119

1.1- Base normativa das pausas:
a) lei;
b) norma coletiva;
c) norma regulamentar;
d) contrato de trabalho;
e) liberalidade pelo empregador.

Question 120

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
certo ou errado

Answer 120

certo
6 Pra cima = 1 max 2

Question 121

Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
certo ou errado

Answer 121

certo
4 a 6 horas = 15 min

Question 122

Durante a jornada de trabalho, será concedido à empregada um período para
refeição e repouso não inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hipótese prevista no art. 71, § 3º.( rezução do periodo minimo de 1 hora por ato do Ministro do trabalho, industria e comercio)
certo ou errado

Answer 122

certo
O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

Question 123

A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
certo ou errado

Answer 123

certo

Question 124

O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1o poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
certo ou errado

Answer 124

certo
caput:
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

Question 125

Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
certo ou errado

Answer 125

certo

Question 126

O descumprimento do limite máximo legal destinado ao intervalo para refeição e
descanso da mulher, tratado no art. 383 da CLT, importa pagamento de horas extraordinárias do período dilatado, por se tratar de norma de ordem pública, dirigida à proteção do trabalhador da mulher, infensa à disposição das partes
certo ou errado

Answer 126

certo

Question 127

A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superior a seis horas;

Answer 127

certo

Question 128

Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
certo ou errado

Answer 128

certo

Question 129

O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.
certo ou errado

Answer 129

certo

Question 130

Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro exlusivamente manual, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso
certo ou errado

Answer 130

erraod
pode ser
MANUAL,mecânico ou eletrônico,

Question 131

Intervalo do rurícola - usos e costumes da região .Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, observados os usos e costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho
CERTO OU ERRADO

Answer 131

CERTO

Question 132

Os contratos de trabalho rural, individuais ou coletivos, estabelecerão, conforme
os usos, as praxes e os costumes de cada região, o início e o término normal da jornada de trabalho, cuja duração não poderá exceder a oito horas diárias.
CERTO OU ERRADO

Answer 132

CERTO

Question 133

Para o trabalhador rural - Será obrigatória, em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, a concessão de intervalo mínimo de uma hora para repouso ou alimentação, observados os usos e os costumes da região
CERTO OU ERRADO

Answer 133

CERTO

Question 134

Intervalo do empregado doméstico - É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos.
certo ou errado

Answer 134

certo ou errado

Question 135

Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo poderá ser desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que cada um deles tenha, no mínimo, 1 (uma) hora, até o limite de 4 (quatro) horas ao dia.Em caso de modificação do intervalo, é obrigatória a sua anotação no registro diário de horário, permitida sua prenotação
certo ou errado

Answer 135

errado
VEDADA prenotação

Question 136

O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente, assegurado e não computado o intervalo para refeição
certo ou errado

Answer 136

certo

Question 137

Aos professores é permitdo, aos domingos, a regência de aulas e o trabalho em exames.
certo ou errado

Answer 137

errado
É VEDADO

Question 138

Após a edição da Lei no 8.923/94, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
CERTO OU ERRADO

Answer 138

CERTO

Question 139

Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
CERTO OU ERRADO

Answer 139

CERTO

Question 140

Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo
CERTO OU ERRADO

Answer 140

certo

Question 141

Para amamentar seu filho, salvo se advindo de adoção, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a
critério da autoridade competente
certo ou errado

Answer 141

errado
advindo de adoção tambem

Question 142

Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.
certo ou errado

Answer 142

certo

Question 143

Os dois descansos especiais de meia hora dedicados a amamentação do filho são remunerados.
certo ou errado

Answer 143

certo

Question 144

Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para
os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
certo ou errado

Answer 144

certo
2 horas de trabalho = 1 h e 40 ralando 20 min descansando

Question 145

intervalo de mineiros de subsolo - Em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será obrigatória uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração normal de trabalho efetivo.
certo ou errado

Answer 145

certo

Question 146

Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos
em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
certo ou errado

Answer 146

certo

Question 147

Caso o intervalo previsto na norma coletiva for descumprido, deverá ser verificado o disposto na própria norma coletiva ou na Convenção Coletiva de Trabalho, sendo que o intervalo deverá ser pago, acrescido do adicional de 50%.
Caso o intervalo previsto no contrato seja descumprido, o intervalo deverá ser pago, acrescido do adicional de 50%.
certo ou errado

Answer 147

certo

Question 148

Menor - art. 412 da CLT: Após cada período de trabalho efetivo, quer contínuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haverá um intervalo de repouso, não inferior a 11(onze) horas.
Mulher - art. 382: Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso.
certo ou errado

Answer 148

certo

Question 149

Jornalista - Em seguida a cada período diário de trabalho haverá um intervalo mínimo de 10 (dez) horas, destinado ao repouso.
certo ou errado

Answer 149

certo

Question 150

Telefonistas - Para os empregados sujeitos a horários variáveis, fica estabelecida a duração máxima de 7 (sete) horas diárias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforço contínuo de mais de 3 (três) horas.
certo ou errado

Answer 150

certo

Question 151

Operador cinematografico - Em seguida a cada período de trabalho haverá um intervalo de repouso no mínimo de 12 (doze) horas
certo ou errado

Answer 151

certo

Question 152

Ferroviario - O horário normal de trabalho dos cabineiros nas estações de tráfego intenso não excederá de 8 (oito) horas e deverá ser dividido em 2 (dois) turnos com intervalo não inferior a 1 (uma) hora de repouso, não podendo nenhum turno ter duração superior a 5 (cinco) horas, com um período de descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho de 14 (quatorze) horas consecutivas.
certo ou errado

Answer 152

certo

Question 153

O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT (indenização de 50 por cento sobre remuneração hora normaç) e na Súmula n. 110 do TST, devendo se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
certo ou errado

Answer 153

certo

Question 154

Um trabalhador que sair do trabalho às 23h de um dia e entrar novamente às
7h do dia seguinte, teve apenas 8h interjornada, devendo receber as 3h restantes com o devido adicional( 50 por cento)
certo ou errado

Answer 154

certo

Question 155

No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. .
certo ou errado

Answer 155

Desta forma, por exemplo, um empregado que trabalhou até as 23h do sábado terá seu repouso semanal até as 23h do domingo,podendo entrar no trabalho novamente somente às 10h da segunda-feira. Assim, se o empregador determinar que o empregado deve retornar ao trabalho às 6h da segunda-feira, deverá pagar ao trabalhador as 4h interjornadas descumpridas, acrescida do respectivo adicional.

Question 156

Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.
certo ou errado

Answer 156

certo

Question 157

Proteção do trabalho da mulher -
Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço,deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Art. 385. O descanso semanal será de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidirá no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa de serviço, a juízo da autoridade competente, na forma das disposições gerais, caso em que recairá em outro dia.

Question 158

Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, inclusive quanto aos
elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.
certo ou errado

Answer 158

errado
aos elencos nao sera exigida a escala de revezamento

Question 159

Comprovado o cumprimento das exigências técnicas, nos termos do disposto no art. 1º da Lei n. 605/1949 será admitido o trabalho nos dias de repouso, garantida a remuneração correspondente.Constituem exigências técnicas aquelas que, em razão do interesse público ou das condições peculiares às atividades da empresa ou ao local onde estas atuem, tornem indispensável a continuidade do trabalho, em todos ou alguns de seus serviços
certo ou errado

Answer 159

certo
Força maior, realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução
possa acarretar prejuízo manifesto

Question 160

. Será admitido, excepcionalmente, o trabalho em dia de repouso quando:
Para atender à realização ou à conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, a empresa obtiver autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá a sessenta dias.
certo ou errado

Answer 160

certo

Question 161

O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.
Parágrafo único. A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias.
certo ou errado

Answer 161

certo

Question 162

Nos dias de repouso em que for permitido o trabalho, é vedada às empresas a execução de serviços que não se enquadrem nos motivos determinantes da permissão
certo ou errado

Answer 162

certo

Question 163

Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, observada a legislação municipal, nos termos do art 30 inciso I, da Constituição.
certo ou errado

Answer 163

certo

Question 164

Para a proteção do trabalho da mulher, a CLT em seu art. 386, estabelece o revezamento quinzenal para mulheres que trabalhem aos domingos.
Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
certo ou errado

Answer 164

certo

Question 165

para o comercio em geral - O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva.
certo ou errado

Answer 165

certo

Question 166

A regra sobre o RSR é
O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de sete semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho.

Answer 166

certo

Question 167

São requisitos para a remuneração do repouso semanal:
– Assiduidade, comparecer todos os dias de serviço na semana; e
– Pontualidade.

Question 168

Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
certo ou errado

Answer 168

certo

Question 169

É considerado falta justificada - a ausência do empregado devidamente justificada, a critério da administração do estabelecimento
certo ou errado

Answer 169

certo

Question 170

É considerado falta justificada - a paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho;
certo ou errado

Answer 170

certo

Question 171

É considerado falta justificada - a ausência do empregado, até três dias consecutivos, em virtude do seu casamento
certo ou errado

Answer 171

certo

Question 172

É considerado falta justificada - a falta ao serviço com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; e ) a doença do empregado, devidamente comprovada
certo ou errado

Answer 172

certo

Question 173

Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que o empregado tiver de trabalhar
certo ou errado

Answer 173

certo

Question 174

A remuneração do repouso semanal corresponderá:Para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas; .
certo ou errado

Answer 174

certo

Question 175

A remuneração do repouso semanal corresponderá: para os que trabalham por hora, à sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas;
certo ou errado

Answer 175

certo

Question 176

A remuneração do repouso semanal corresponderá: para os que trabalham por tarefa ou peça, o equivalente ao salário correspondente às tarefas ou peças feitas durante a semana, no horário normal de trabalho, dividido pelos dias de serviço efetivamente prestados ao empregador;
certo ou errado

Answer 176

certo

Question 177

A remuneração do repouso semanal corresponderá: para o empregado em domicílio, o equivalente ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância total da sua produção na semana.
certo ou errado

Answer 177

certo

Question 178

Os empregados cujos salários não sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos são considerados já remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito à remuneração dominical.
certo ou errado

Answer 178

certo

Question 179

Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias, respectivamente.
certo ou errado

Answer 179

certo

Question 180

O adicional de insalubridade já remunera os dias de repouso semanal e feriados.
certo ou errado

Answer 180

certo

Question 181

O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
certo ou errado

Answer 181

certo

Question 182

Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
certo ou errado

Answer 182

certo

Question 183

O professor que recebe salário mensal à base de hora- aula tem direito ao acréscimo de 1/6 a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
certo ou errado

Answer 183

certo

Question 184

É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, salvo se pracista
certo ou errado

Answer 184

errado
AINDA QUE PRACISTA

Question 185

Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria.
CERTO OU ERRADO

Answer 185

CERTO

Question 186

São feriados nacionais os dias 1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 2 de novembro, 15 de novembro e 25 de dezembro. TAMBEM:
II – a data magna do Estado fixada em lei estadual.
III – os dias do início e do término do ano do centenário de fundação do Município, fixados em lei municipal.

Question 187

São feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradição local e em número não superior a quatro, neste incluída a Sexta-Feira da Paixão

Question 188

Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.
certo ou errado

Answer 188

certo

Question 189

É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde que autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição.
certo ou errado

Answer 189

certo

Question 190

O horário de trabalho será anotado em registro de empregados
certo ou errado

Answer 190

certo

Question 191

O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

Answer 191

certo
sem os acrescimos