8.5 Alaistaidot

Question 1

Ketä on ollut sosiokulttuurisen, myöhemmin sosiaaliseksi konstruktionismiksi kutsutun suuntauksen keskeisimpiä vaikuttajia?

Answer 1

George Herbert Mead

Question 2

Miten vanhemmassa johtajakirjallisuudessa kuvattiin johtajat ja heidän alaisensa?

Answer 2

Burns (1978):
- Johtajat poikkeuksellisia yksilöitä ja historian suurina merkkihenkilöinä
- Organisaation työntekijät vain yleisöä, vähemmän kiinnostava massa
Hujala (2008):
- Johtajat sankarihahmoja
- Alaiset avuttomia taustahahmoja

Question 3

Miten alaistaitonäkökulmassa nähdään johtajan ja alaisten asema?

Answer 3

• Oman työn johtamisvastuu siirtynyt yhä enemmän työntekijälle itselleen
• Johtajan työ keskittyy asiantuntijuuden ja kokonaisuuksien johtamiseen

Question 4

Miten alaistaitonäkökulma näkyy nykypäivän johtamiskirjallisuudessa ja teorioiden kehittymisessä?

Answer 4

• Moniääninen johtaminen -> johtaminen nähdään rakentuvan ihmisten välisessä vastavuoroisessa vuorovaikutuksessa
• Ottaa paremmin huomioon esim. alaisten keskeisen roolin ja merkityksen suhteen toisena osapuolena ja asioita aikaansaavana voimavarana

Question 5

Kenen väitöskirjassa todetaan, että vuorovaikutuksen ja puhunnan asettaminen johtamisen lähtökohdaksi johdattaa meidät huomioimaan kaikkien osapuolten roolia yhteisen todellisuuden rakentamisessa

Answer 5

Anneli Hujala (2008)

Question 6

Mitä Mönkkösen ja Roosin mukaan huomion kiinnittäminen kollektiivisuuden merkitykseen työyhteisössä saattaa tarjota?

Answer 6

Työelämän muuttumisen ja siihen liitetyn epävarmuuden keskellä yhden keinon irrottautua “negatiivisen työelämäkuvan kahleesta”

Question 7

Mikä asia edistää ihmisiin sidotun potentiaalin hyödyntämistä organisaatiokontekstissa Antilan (2006) mukaan?

Answer 7

Alaistaitojen arvostaminen ja edistäminen

Question 8

Mihin huomio kiinnitetään alaistaitokeskustelussa?

Answer 8

Organisaation työntekijöihin

Question 9

Miksi on tärkeää, että nykypäivänä kiinnitetään enemmän huomiota alaisiin?

Answer 9

• Työntekijät muodostavat määräenemmistön organisaatioissa

- Työyhteisön hyvinvoinnista, toimivuudesta ja tuloksellisuudesta ovat vastuussa kaikki toimijat, ei ainoastaan johto

Question 10

Mihin alaistaidoilla viitataan?

Answer 10

Vastuulliseen organisaation asioihin vaikuttamiseen ja osallistumiseen esimiehen tuella. Käytännössä kyky toimia yhteisön täysvaltaisen jäsenenä

Question 11

Mitä tarkoittaa OCB?

Answer 11

Organizationaö citizenship behavior = organisaatiokansalaisuus
-> viittaa laajasti sellaiseen käyttäytymiseen, joka edistää toiminnan sujuvuutta ja yhteistyötä työyhteisössä

Question 12

Mitkä viisi elementtiä luonnehtivat organisaatiokansalaisuus-ilmiötä Organin mukaan?

Answer 12

1. Halu auttaa
2. Huomaavaisuus ja hyvät tavat
3. Reiluus ja rehtiys
4. tunnollisuus
5. Kansalaisuushyveellisyys
   (Sivu 268 selitykset)

Question 13

Mitkä ovat Podsakoffin ym. (2000) mukaan organisaatiokansalaisuuden seitsemän ilmenemismuotoa?

Answer 13

1. Avulias käyttäytyminen
2. Reiluus ja rehtiys
3. Organisaatiouskollisuus
4. Organisaation sääntöjen hyväksyminen ja noudattaminen
5. Aloitekykyisyys
6. Osallistuminen organisaation asioihin ja kiinnostus niitä kohtaan
7. Itsensä kehittäminen

Question 14

Mitä tarkoitetaan näkymättömällä psykologisella sopimuksella?

Answer 14

Työntekijän ennakko-oletuksia ja odotuksia työtä ja työyhteisöä kohtaan