1.4 Kulttuurinäkökulma

Question 1

Milloin kulttuurinäkökulma tuli organisaatiotutkimukseen?

Answer 1

1980-luvulla

Question 2

Mitä tarkoittaa organisaatiokulttuuri?

Answer 2

Tavat, jotka organisaation palveluksessa olevilla ihmisillä on.
TAI
Ajattelutavat ja selitysmallit, joiden kautta ihmiset tulkitsevat ja ymmärtävät ympärillä olevia tapahtumia -> tällöin painottuu symbolit ja arvot

Question 3

Miten Clifford Geerz määrittelee kulttuurin?

Answer 3

Jaettujen merkityksien ja ymmärryksen järjestelmäksi. Myös organisaatiot voidaan tiettyyn rajaan asti ymmärtää jaetuiksi merkitysjärjestelmiksi, jotka ovat sekä kulttuurin tuotteita että tuottajia, joiden ydin perustuu kulttuurin arvoihin

Question 4

Jos kulttuuria pidetään symbolijärjestelmänä, miten se voidaan määritellä?

Answer 4

Yhteiseksi omatuksi symbolijärjestelmäksi, jonka kautta ihmiset tulkitsevat kokemuksiaan ja ohjaavat toimintojaan

Question 5

Mihin kulttuuriviitekehyksen yleistyminen liittyi?

Answer 5

Pyrkimykseen hakea organisaation menestymiseen liittyviä entistä syvällisempiä selitysmalleja
-> Kontingenssiajattelun taustalla olevan systeemuteorian kritisointi

Question 6

Liikkeenjohdollisessa kirjallisuudessa organisaatiokulttuuria pidetään usein _______ _________, joka vaikuttaa organisaation toimintaan

Answer 6

Yhtenä muuttujana

Question 7

Antropolisesti tarkasteltuna organisaatio on _______.

Answer 7

Kulttuuri

-> sillä siis ei ole kulttuuria

Question 8

Kulttuuriviitekehyksen käyttöä vaikeuttaa erilaisten koulukuntien olemassaolon lisäksi se, että ________ ____ ______ _________.

Answer 8

Kulttuurilla on usieta syvyystasoja

Question 9

Kuka on esittänyt ajatuksen kulttuurin syvärakenteesta?

Answer 9

Schein (1985)

Question 10

Miten Schein määrittelee kulttuurin?

Answer 10

Joukoksi perusolettamuksia, jotka tietty ihmisyhteisö on luonut oppiessaan sopeutumaan ympäristöönsä ja pyrkiessään säilyttämään sisäisen kiinteytensä. Perusoletukset ajan myötä osoittautuneet melko toimiviksi ratkaisuiksi, ja siksi ne on opetettu uusille jäsenille

Question 11

Mitä oletuksia liittyy kulttuurin syntyyn Scheinin mukaan?

Answer 11

1. On olemassa tietty määrä ongelmia, joihin jokaisen yhteisön on löydettävä ratkaisu
2. On olemassa tietty määrä vaihtoehtoja, joiden avulla näihin ongelmiin vastataan
3. Kaikki vaihtoehdot ovat avoinna jokaiselle yhteisölle, mutta eri aikoina eri yhteisöt ovat painottaneet ratkaisuja eri tavoin
4. Jokaisella yhteisöllä on tietty vaihtoehtojen preferenssijärjestys

Question 12

Scheinin mukaan kulttuurin määritelyssä tulee erottaa toisistaan kolme eri tasoa. Mitkä ne ovat?

Answer 12

1. Syvä perusoletusten taso
   - > organisaation alitajunta
2. Näkyvä artefaktien taso
   - > Kulttuurin pintataso
   - > Esine tai asia, joka ilmentää kulttuuria
   - > Myös esim. näkyvä käyttäytyminen
3. Kulttuuriset arvot
   - > Kulttuurin pintataso

Question 13

Organisaatiokulttuuri on läsnä kaikessa organisaation toiminnassa, mutta erityisesti se ilmenee:

Answer 13

• Myyteissä
• Tarinoissa
• Kielessä ja puheessa
• Vertauskuvissa
• Symboleissa
• Juhlissa
• Riiteissä
• Rituaaleissa
• Arvostusjärjestelmissä ja käyttäytymisnormeissa

Question 14

Selitä myytti

Answer 14

• Kertomus -> ei tarvitse olla totta

- Kuvaavat yhteisön jäsenten yhteisiä näkemyksiä siitä, kuinka yhteisö on selvinnyt kriittisistä tilanteista

Question 15

Selitä tarina

Answer 15

• Kuvataan usein jotakin tapahtumaa

- Auttavat tulkitsemaan ilmiöiden merkityssisältöä

Question 16

Selitä symbolit

Answer 16

• Käytetään todellisuutta ilmentävinä malleina

- Auttavat organisaation jäseniä samaistumaan organisaatioon ja sitoutumaan sen päämääriin

Question 17

Selitä riitti

Answer 17

• Dramaattisia, suunniteltuja tapahtumasarjoja

Question 18

Selitä juhla

Answer 18

Useiden riittien järjestelmä

Question 19

Selitä rituaali

Answer 19

Standardoitu, yksityiskohtainen käyttäytymistapa, jonka kautta pyritään hallitsemaan ahdistuneisuutta

Question 20

Mihin perustuu symbolisen toiminnan merkitys?

Answer 20

Siihen, että se tarjoaa hyväksyttävän ratkaisun tilanteissa, jossa todellista ratkaisua ei ole saatavissa

Question 21

Organisaatiokulttuuri liittyy seuraaviin seikkoihin, joiden avulla organisaatio pyrkii selviytymään ja menestymään ympäristössään:

Answer 21

1. Yhteisnäkemys päämääristä ja tavoitteista
2. Yhteisnäkemys käytettävistä keinoista
3. Yhteisnäkemys niistä kriteereistä, joiden avulla tuloksia mitataan

Question 22

Mitkö ovat ne näkemykset, jotka liittyvät organisaatiokulttuuriin ja joiden avulla pyritään säilyttämään yhteisön kiinteys?

Answer 22

• Yhteinen kieli ja yhteinen käsitejärjestelmä
• Yhteinen näkemys työnjaosta ja vallanäytöstä
• Yhteinen näkemys suhteista työtovereihin
• Yhteinen näkemys palkkioiden ja rangaistusten jaon perusteista

Question 23

Kulttuuri ohjaa (minkä) tavoin kaikkea toimintaa organisaatiossa?

Answer 23

Näkymättömän käden tavoin

Question 24

Mitä postmoderni näkökulma korostaa? (Kulttuuri)

Answer 24

• Korostaa tekstuaalista ja erilaisten näkökulmien olemassaoloa
• Korostaa lukutapahtumaa ja pyrkii etsimään tekstistä erilaisuutta ja vivahteita
• Tieto ja valta liittyvät toisiinsa