1.4 Kulttuurinäkökulma Flashcards
Milloin kulttuurinäkökulma tuli organisaatiotutkimukseen?
1980-luvulla
Mitä tarkoittaa organisaatiokulttuuri?
Tavat, jotka organisaation palveluksessa olevilla ihmisillä on.
TAI
Ajattelutavat ja selitysmallit, joiden kautta ihmiset tulkitsevat ja ymmärtävät ympärillä olevia tapahtumia -> tällöin painottuu symbolit ja arvot
Miten Clifford Geerz määrittelee kulttuurin?
Jaettujen merkityksien ja ymmärryksen järjestelmäksi. Myös organisaatiot voidaan tiettyyn rajaan asti ymmärtää jaetuiksi merkitysjärjestelmiksi, jotka ovat sekä kulttuurin tuotteita että tuottajia, joiden ydin perustuu kulttuurin arvoihin
Jos kulttuuria pidetään symbolijärjestelmänä, miten se voidaan määritellä?
Yhteiseksi omatuksi symbolijärjestelmäksi, jonka kautta ihmiset tulkitsevat kokemuksiaan ja ohjaavat toimintojaan
Mihin kulttuuriviitekehyksen yleistyminen liittyi?
Pyrkimykseen hakea organisaation menestymiseen liittyviä entistä syvällisempiä selitysmalleja
-> Kontingenssiajattelun taustalla olevan systeemuteorian kritisointi
Liikkeenjohdollisessa kirjallisuudessa organisaatiokulttuuria pidetään usein _______ _________, joka vaikuttaa organisaation toimintaan
Yhtenä muuttujana
Antropolisesti tarkasteltuna organisaatio on _______.
Kulttuuri
-> sillä siis ei ole kulttuuria
Kulttuuriviitekehyksen käyttöä vaikeuttaa erilaisten koulukuntien olemassaolon lisäksi se, että ________ ____ ______ _________.
Kulttuurilla on usieta syvyystasoja
Kuka on esittänyt ajatuksen kulttuurin syvärakenteesta?
Schein (1985)
Miten Schein määrittelee kulttuurin?
Joukoksi perusolettamuksia, jotka tietty ihmisyhteisö on luonut oppiessaan sopeutumaan ympäristöönsä ja pyrkiessään säilyttämään sisäisen kiinteytensä. Perusoletukset ajan myötä osoittautuneet melko toimiviksi ratkaisuiksi, ja siksi ne on opetettu uusille jäsenille
Mitä oletuksia liittyy kulttuurin syntyyn Scheinin mukaan?
- On olemassa tietty määrä ongelmia, joihin jokaisen yhteisön on löydettävä ratkaisu
- On olemassa tietty määrä vaihtoehtoja, joiden avulla näihin ongelmiin vastataan
- Kaikki vaihtoehdot ovat avoinna jokaiselle yhteisölle, mutta eri aikoina eri yhteisöt ovat painottaneet ratkaisuja eri tavoin
- Jokaisella yhteisöllä on tietty vaihtoehtojen preferenssijärjestys
Scheinin mukaan kulttuurin määritelyssä tulee erottaa toisistaan kolme eri tasoa. Mitkä ne ovat?
- Syvä perusoletusten taso
- > organisaation alitajunta - Näkyvä artefaktien taso
- > Kulttuurin pintataso
- > Esine tai asia, joka ilmentää kulttuuria
- > Myös esim. näkyvä käyttäytyminen - Kulttuuriset arvot
- > Kulttuurin pintataso
Organisaatiokulttuuri on läsnä kaikessa organisaation toiminnassa, mutta erityisesti se ilmenee:
- Myyteissä
- Tarinoissa
- Kielessä ja puheessa
- Vertauskuvissa
- Symboleissa
- Juhlissa
- Riiteissä
- Rituaaleissa
- Arvostusjärjestelmissä ja käyttäytymisnormeissa
Selitä myytti
- Kertomus -> ei tarvitse olla totta
- Kuvaavat yhteisön jäsenten yhteisiä näkemyksiä siitä, kuinka yhteisö on selvinnyt kriittisistä tilanteista
Selitä tarina
- Kuvataan usein jotakin tapahtumaa
- Auttavat tulkitsemaan ilmiöiden merkityssisältöä
Selitä symbolit
- Käytetään todellisuutta ilmentävinä malleina
- Auttavat organisaation jäseniä samaistumaan organisaatioon ja sitoutumaan sen päämääriin
Selitä riitti
- Dramaattisia, suunniteltuja tapahtumasarjoja
Selitä juhla
Useiden riittien järjestelmä
Selitä rituaali
Standardoitu, yksityiskohtainen käyttäytymistapa, jonka kautta pyritään hallitsemaan ahdistuneisuutta
Mihin perustuu symbolisen toiminnan merkitys?
Siihen, että se tarjoaa hyväksyttävän ratkaisun tilanteissa, jossa todellista ratkaisua ei ole saatavissa
Organisaatiokulttuuri liittyy seuraaviin seikkoihin, joiden avulla organisaatio pyrkii selviytymään ja menestymään ympäristössään:
- Yhteisnäkemys päämääristä ja tavoitteista
- Yhteisnäkemys käytettävistä keinoista
- Yhteisnäkemys niistä kriteereistä, joiden avulla tuloksia mitataan
Mitkö ovat ne näkemykset, jotka liittyvät organisaatiokulttuuriin ja joiden avulla pyritään säilyttämään yhteisön kiinteys?
- Yhteinen kieli ja yhteinen käsitejärjestelmä
- Yhteinen näkemys työnjaosta ja vallanäytöstä
- Yhteinen näkemys suhteista työtovereihin
- Yhteinen näkemys palkkioiden ja rangaistusten jaon perusteista
Kulttuuri ohjaa (minkä) tavoin kaikkea toimintaa organisaatiossa?
Näkymättömän käden tavoin
Mitä postmoderni näkökulma korostaa? (Kulttuuri)
- Korostaa tekstuaalista ja erilaisten näkökulmien olemassaoloa
- Korostaa lukutapahtumaa ja pyrkii etsimään tekstistä erilaisuutta ja vivahteita
- Tieto ja valta liittyvät toisiinsa
