Cours 20 Flashcards
paradoxe du mot travail
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Travail désigne à la fois l’obligation imposée aux uns et la source
de prestige et de forte rémunération que désirent ardemment les
autres
pyramide de maslow
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besoin de realisation besion d'estime besoin d'appartenance besoin de securite Besoin physiologique nv : wi fi nv : batterie
***modele de karasek
equilibre entre deux dimensions : demande : contrainte du poste de travail
controle : autonomie et utilisation de dev des competence
controle faible + demande forte = risque pour la sante
modele de siegrist
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s’il y a un desequilibre entre effort accompli et recompense : difficulte
situation cliniques
malade au travail
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stress epuisement harcelemnt symptome somatique addictions depression suicide
historique brun out
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Le terme « burnout » qualifie à l’origine une construction sociale et scientifique apparue dans les années 1970, pour décrire l’épuisement au travail de professionnels de l’aide et du soin.
fait l’objet de nombreux travaux
notamment ceux de la psychologue sociale Christina Maslach, qui ont donné lieu à plusieurs définitions, toutes convergentes sur au moins un point : le burnout se traduirait par un état d’épuisement professionnel
Les 3 caractéris,ques du syndrome d’épuisement
professionnel des soignants
- L’épuisement émo,onnel (« Je n’en peux plus »)
- La déshumanisa,on de la rela,on à l’autre (cynisme)
- La perte du sens d’accomplissement de soi au travail
(dépression centrée sur le travail)
Syndrome de burn-out: Où et Qui?
1
- Professions « à risque »:
- fortes sollicitations mentales, émotionnelles et affectives
- forte responsabilité
- cherche à atteindre des objectifs difficiles, voire impossibles
- fort déséquilibre entre les tâches à accomplir et les moyens mis en œuvre.
Syndrome de burn-out: Où et Qui?
2
- Personnalités « à risque »:
La chute des idéaux
personnes ayant des idéaux de performance et de réussite dans la relation
d’aide, personnes liant l’estime de soi à leurs performances professionnelles
personnes s’investissant beaucoup dans leur travail et y recherchant un fort
accomplissement personnel.
pervers narcis
relation emprise
part 1
Les individus pervers narcissiques sont ceux qui essaient de créer un lien avec un deuxième individu, en s’attaquant tout particulièrement à l’intégrité narcissique de l’autre, Ils s’attaquent aussi à l’amour de soi, à la confiance en soi, à l’auto-estime et à
la croyance en soi de l’autre
-> faire croire que le lien de dépendance de l’autre envers eux est irremplaçable et que c’est l’autre qui le sollicite. »
Lorsqu’un pervers a désigné une proie, il ne la lâche plus.
pervers narcis
relation emprise
part 2
Si, à une violence subtile (chantage, menaces voilées, intimidations), viennent s’ajouter des violences réelles jusqu’au meurtre, c’est par un dérapage du jeu pervers, car le pervers préfère tuer indirectement ou, plus exactement, amener l’autre à se tuer lui-même.
pervers narics
2phases
en deux phases, l’une de
séduction perverse, l’autre de violence manifeste
pervers narcis
start perverse
-ne pas détruire l’autre en premier
- le soumettre petit à petit et le garder à disposition.
- conserver le pouvoir et le contrôler
L’autre n’est qu’un objet qui doit rester à sa place d’objet, un objet utilisable et non un sujet interactif.
pervers narcis 3 dimensions a l’emprise
- une action d’appropriation par dépossession de l’autre ;
- une action de domination, où l’autre est
maintenu dans un état de soumission et de dépendance ; - une dimension d’empreinte, où l’on veut laisser une marque sur l’autre
profil pervers
Les pervers narcissiques sont des individus mégalomanes qui se posent comme référents = étalon du bien et du mal, de la vérité.
Ils mettent en avant leurs valeurs morales irréprochables
Ils dénoncent la malveillance humaine.
Ils présentent une absence totale d’intérêt et d’empathie pour les autres
Les pervers entrent en relation avec les autres pour les séduire
La force des pervers est leur insensibilité
