2.5 Symbolische Führung

Question 1

Symbolische Führung - Kernaussage

Answer 1

• Es kommt bei Führung nicht nur auf Intention des Führungsverhaltens, sondern auch auf Art und Weise des Führens an
• Wenn Führungsverhalten die Werte und Überzeugungen des Unternehmens symbolisiert

Question 1

Symbol - Definition

Answer 1

Sinnbild, das stellvertretend für etwas nicht Wahrnehmbares steht

Question 2

Symbolische Führung - Kerngedanke

Answer 2

Es kommt nicht nur darauf an, was objektiv im Unternehmen geschieht – sondern auch darauf, wie Geschehen von Führungskraft und Mitarbeitern aufgefasst wird

Question 3

Symbolcharakter - Beispiele

Answer 3

• schriftliche oder persönliche Bekanntgabe einer neuen Strategie
• ungeschriebene Kleiderordnung
• Tatsache, dass das Management im obersten Stock sitzt

-> sagen indirekt etwas über das Unternehmen aus

Question 4

Führungsverhalten - Symbol

Answer 4

Nach Nerdinger immer symbolisch, da Geführte Verhalten von Führungskräften immer interpretieren

Question 5

Symbole - Gefahr

Answer 5

• „aufgesetzte“ Symbolik kann schnell als unauthentisch empfunden werden
• Führungshandlungen können von verschiedenen Mitarbeitern unterschiedlich interpretiert werden

Question 6

Symbolische Führung - Studienlage

Answer 6

empirisch noch ungenügend erforscht

Question 7

Symbolische Führung - Verdienst

Answer 7

Weitung des engen Blicks auf Führung als effektives Handhaben menschlicher Objekte
-> umfassenderen Blick zur Führung als sinnvermittelnder Prozess, der alle Beteiligten miteinbezieht