2.2 Führungsstil und -person

Question 1

Iowa-Studien

Answer 1

• Effektivität und Konsequenzen unterschiedlicher Führungsstile getestet
• Gruppen zehnjähriger Jungen
• autoritär, demokratisch oder Laisser-faire Führung

Question 2

Iowa-Studien - Ergebnis

Answer 2

autoritäre Führung:
* Agression untereinander am höchsten
* am unzufriedensten

demokratische Führung:
* Agression untereinander am niedrigsten
* am zufriedensten
* am produktivsten

Laisser-faire-Führung
* am unproduktivsten

Question 3

Iowa-Studien - Limitationen

Answer 3

fraglich ob Verhalten zehnjähriger Jungen auf hochqualifizierte Belegschaft beider Geschlechter übertragen werden kann

Question 4

Abb. Führungsstilkontinuum

Answer 4

Question 5

Führungsstilkontinuum - autoritärer Führungsstil

Answer 5

Vorgesetzter ordnet an und entscheidet ohne Konsultation der Mitarbeiter

Question 6

Führungsstilkontinuum - patriarchischer Führungsstil

Answer 6

Vorgesetzter entscheidet zwar allein, ist aber bestrebt, die Mitarbeiter von der Richtigkeit seiner Entscheidungen zu überzeugen

Question 7

Führungsstilkontinuum - informierender Stil

Answer 7

Führungskraft entscheidet; jedoch sind Fragen zur Richtigkeit zulässig

Question 8

Führungsstilkontinuum - beratender Führungsstil

Answer 8

Führungskraft informiert Mitarbeite über geplante Entscheidungen. Im Anschluss haben die Mitarbeiter Gelegenheit, ihre Meinungen einzubringen, bevor die Entscheidung durch die Führungskraft getroffen wird

Question 9

Führungsstilkontinuum - kooperativer Führungsstil

Answer 9

Team entwickelt Vorschläge. Aus dem Pool der erarbeiteten Vorschläge identifiziert die Führungskraft den Vorschlag, der umgesetzt werden soll

Question 10

Führungsstilkontinuum - delegativer Führungsstil

Answer 10

Freiraum ist so groß, dass die Gruppe nach Vorgabe des Problems und der „Leitplanken“ durch die Führungskraft selbst entscheidet

Question 11

Führungsstilkontinuum - teilautonomer Führungsstil

Answer 11

Gruppen entscheiden komplett selbst, und der Vorgesetzte fungiert eher als Berater

Question 12

Führungsstilkontinuum - Führungsstil bestimmen

Answer 12

• Frage, wann welcher Führungsstil am effektivsten ist, kann nicht grundsätzlich beantwortet werden
• Rahmenbedingungen berücksichtigen und darauf aufbauend einen angemessenen Führungsstil auszuüben

Question 13

Führungsstilkontinuum - Rahmenbedingungen

Answer 13

• Persönlichkeitsmerkmale der Führungskraft
• Teamgröße
• Branche und Arbeitsinhalt
• Qualifikation der Mitarbeiter
• Akzeptanz der Führungskraft im Team