HR og motivationsteori Flashcards
Hvad er den grundlæggende forskel på Mayo sammenlignet med Taylor?
Taylor: Economic man (arbejde og disciplin).
Mayo: Social man (selvrealisering og samarbejde).
Hvad var Taylors måde at motivere?
Individualiseret løn.
Altså ekstern påvirkning.
Hvorfor er Herzbergs tofaktorteori og hans job enrichement-begreb relevant i dag?
Der er meget andet end løn, der motiverer et menneske.
Fx: Selvrealisering, ansvar, samarbejde osv.
Hvorfor er Hawthorne-studierne relevant i dag?
De viser, at de menneskelige relationer og den uformelle organisation er helt essentielle for en velfungerende og økonomisk god organisation.
Taylor: Effektivitet –> overskud.
HR: Gode menneskelige relationer –> overskud.
Hvad fandt man ud af fra interviewsene i Hawthorne-studierne?
Man vidste reelt set ikke, hvad der motiverede mennesker.
Den uformelle organisation har stor betydning for arbejderne.
Hvorfor er disse gamle motivationsteorier relevante i dag?
Menneskets behov er centralt.
Sammenspillet mellem ledere og medarbejdere.
Motivation kommer fra andet end bare økonomiske faktorer: sociale og psykologiske faktorer.
