TEMA 6: TIPO ÚNICO Flashcards
¿CÓMO SE DETERMINA LA BASE DE COTIZACIÓN DURANTE LOS PERIODOS DE COMPATIBILIZACIÓN DE PERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD CON JORNADA A TIEMPO PARCIAL?
La base de cotización vendrá determinada por los dos sumandos siguientes:
a) Base reguladora del subsidio, reducida en proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral.
b) Remuneraciones sujetas a cotización, en proporción a la jornada efectivamente realizada.
(Art. 68.4 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social)
¿CÓMO SE REGULARIZA LA COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, QUE HAYAN ACORDADO CON SU EMPRESA QUE LA TOTALIDAD DE LAS HORAS DE TRABAJO QUE ANUALMENTE DEBEN REALIZAR SE PRESTEN EN DETERMINADOS PERÍODOS DE CADA AÑO, PERCIBIENDO TODAS LAS REMUNERACIONES ANUALES O LAS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO INFERIOR DE QUE SE TRATE, EN ESOS PERÍODOS DE TRABAJO CONCENTRADO, EXISTIENDO PERÍODOS DE INACTIVIDAD SUPERIORES AL MENSUAL?
el empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de enero del año siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral o bien solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
(Art. 65.3.4ª Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social)
¿QUÉ NORMA ESTABLECE LOS TIPOS DE COTIZACIÓN A LOS DISTINTOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL? (31 marzo 21)
Los tipos de cotización a los distintos Regímenes de la Seguridad Social y, en su caso, la distribución de los mismos, a efectos de la liquidación de cuotas, serán los establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio económico
(Art. 10.3 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social)
¿PUEDEN FRACCIONARSE LOS TIPOS DE COTIZACIÓN A EFECTOS DE LA FINANCIACIÓN DE LAS CONTINGENCIAS Y SITUACIONES COMPRENDIDAS EN LA ACCIÓN PROTECTORA DE CADA RÉGIMEN? (2 junio 2021)
- Los tipos de cotización en cada uno de los Regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social serán únicos y no se fraccionarán a efectos de la financiación de las contingencias y situaciones comprendidas en la acción protectora de cada Régimen con excepción, en su caso, de las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
(Art. 10.1 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social)
¿EXISTE ALGUNA PECULIARIDAD EN LA APLICACIÓN DE TIPOS DE COTIZACIÓN CUANDO SE TRATA DE EMPRESAS AUTORIZADAS PARA COLABORAR VOLUNTARIAMENTE EN LA GESTIÓN DE LA ASISTENCIA SANITARIA? (1 sept 22)
El tipo único de cotización vigente será aplicable a las correspondientes bases de cotización, pero se reducirá la cuota íntegra resultante que correspondería de no existir la exclusión o colaboración, mediante la aplicación de un coeficiente o coeficientes fijados para cada ejercicio económico.
(Art. 62.1 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social)
¿QUÉ TIPOS SE APLICAN A LA COTIZACIÓN ADICIONAL POR LAS HORAS EXTRAORDINARIAS? (3 nov 21)
La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14,00 %, del que el 12,00% será a cargo de la empresa y el 2,00% a cargo del trabajador. La cotización adicional por las horas extraordinarias
que no tengan la consideración referida en el párrafo anterior se efectuará aplicando el tipo del 28,30%, del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador. (
Art. 5 Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019)
¿EN QUÉ MODO PUEDE SER OBJETO DE FRACCIONAMIENTO, INCREMENTO O REDUCCIÓN LA CUOTA ÍNTEGRA RESULTANTE DE APLICAR EL TIPO QUE CORRESPONDA A CADA BASE DE COTIZACIÓN? (24 enero 22)
Dividiendo, multiplicando o reduciendo la cuota íntegra en las partes o por el coeficiente multiplicador o reductor o la suma de los mismos que procedan. (Art. 10.2 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad
Social)
¿CUÁL ES LA BASE DE COTIZACIÓN DE LA CONTINGENCIA POR DESEMPLEO? (28 marzo 22)
La base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional en todos los regímenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepción de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotización será determinada mediante orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
(Art. 30.1 Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021)
INDIQUE LOS TIPOS APLICABLES A LA COTIZACIÓN DE LA EMPRESA Y DE CADA TRABAJADOR POR LA CONTINGENCIA DE DESEMPLEO. EN LA EMPRESA AAA, S.L. PRESTAN SERVICIOS LOS SIGUIENTES TRABAJADORES
- PEDRO, con contrato indefinido a tiempo completo
- JUAN, con contrato indefinido a tiempo parcial
- LUIS, con contrato temporal a tiempo completo
- -BLAS, con contrato temporal a tiempo parcial (6 junio 22)
- PEDRO, 5,50 EMPRESA; 1,55 TRABAJADOR
- JUAN, 5,50 EMPRESA; 1,55 TRABAJADOR
- LUIS, 6,70 EMPRESA; 1,60 TRABAJADOR
- BLAS, 6,70 EMPRESA; 1,60 TRABAJADOR
¿RESPECTO DE QUÉ TRABAJADORES EXISTE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR CUANDO SE ENCUENTREN EN ALTA SIN PERCIBIR REMUNERACIONES? (8 AGOSTO 22)
Dicha obligación de cotizar existirá respecto de los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo.
Igualmente subsistirá obligación de cotizar durante los períodos de permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo.
(Art. 69.1 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social)
¿POR QUÉ IMPORTE SE VALORARÁN LAS CANTIDADES ENTREGADAS POR EL EMPRESARIO AL TRABAJADOR PARA QUE ÉSTE ADQUIERA BIENES, DERECHOS O SERVICIOS? (10 oct 22)
Cuando el empresario entregue al trabajador importes en metálico, vales o cheques de cualquier tipo para que éste adquiera bienes, derechos o servicios, la percepción económica y el importe del vale o cheque recibido por el trabajador se valorarán por la totalidad de su importe.
(Art. 23.1.B) a) Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social)
¿SE COMPUTAN EN LA BASE DE COTIZACIÓN LAS HORAS EXTRAORDINARIAS? (19 dic 22)
Quedan excluidas, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
(Art. 147.2.e) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
EN CUANTO A FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO, ¿QUÉ DERECHO TIENEN LOS TRABAJADORES? (20 feb 23)
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años
(Art. 23.3 real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores)
CUANDO EL TRABAJADOR HAYA ACORDADO CON SU EMPRESA QUE LA TOTALIDAD DE LAS HORAS DE TRABAJO QUE ANUALMENTE DEBE REALIZAR SE PRESTEN EN DETERMINADOS PERÍODOS DE CADA AÑO, PERCIBIENDO TODAS LAS REMUNERACIONES ANUALES O LAS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO INFERIOR DE QUE SE TRATE, EN ESOS PERÍODOS DE TRABAJO CONCENTRADO, EXISTIENDO PERÍODOS DE INACTIVIDAD SUPERIORES AL MENSUAL, ¿CÓMO SE REGULARIZA LA COTIZACIÓN DE DICHOS TRABAJADORES CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? (1 mayo 23)
el empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de enero del año siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral o bien solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
(Art. 65.3.4a Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social)
