TEMA 26: DESEMPLEO OBLIGACIONES Flashcards
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LOS SOLICITANTES Y BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO?
Inscribirse como demandante de empleo, mantener la inscripción, suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad (Art. 299.c) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
¿CUÁNDO SERÁ VOLUNTARIA LA PARTICIPACIÓN DE UN TRABAJADOR SOLICITANTE DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN LAS ACCIONES DE MEJORA DE LA OCUPABILIDAD?
La participación en las acciones de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con su profesión habitual o sus aptitudes formativas según lo determinado en el itinerario de inserción será voluntaria para los beneficiarios de prestaciones contributivas durante los 30 primeros días de percepción, y la no participación en las mismas no conllevará efectos sancionadores.
(Art. 299.e) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
SEÑALE QUIÉNES PUEDEN RECURRIR CONTRA LA RESOLUCIÓN DE LA ENTIDAD GESTORA DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO EXIGIENDO EL PAGO DE CANTIDADES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS, EN QUÉ PLAZO, Y ANTE QUIÉN SE RECURRE
El trabajador o el empresario, en su caso, podrán interponer, en el plazo de 15 días contados a partir de la notificación, recurso de alzada ante el Director general del Instituto Nacional de Empleo, cuya resolución agotará la vía administrativa.
(Art. 33.4 Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo)
CON RESPECTO A UN TRABAJADOR BENEFICIARIO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, ¿QUÉ SE ENTIENDE POR COLOCACIÓN ADECUADA?
Colocación adecuada: Se considerará adecuada, la colocación en la profesión demandada por la persona trabajadora, de acuerdo con su formación, características profesionales, experiencia previa o intereses laborales y también aquella que se corresponda con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativas.
En los dos últimos casos, además, la oferta deberá implicar un salario equivalente al establecido en el sector en el que se ofrezca el puesto de trabajo.
La colocación que se ofrezca deberá ser indefinida y con un salario, en ningún caso, inferior al salario mínimo interprofesional.
En el marco del acuerdo de actividad voluntariamente aceptado, también será colocación adecuada, la que sea convenida dentro del itinerario de inserción, incluida la colocación de duración determinada regulada en el artículo 15.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y la colocación a tiempo parcial. Solamente en este marco, será adecuada la colocación que se ofrezca en una localidad que no sea la de residencia de la persona trabajadora.
(Art. 3g Ley 3/2023)
modificado marzo 2023
¿EN QUÉ PLAZO Y POR QUIÉN, SE HAN DE COMUNICAR A LA ENTIDAD GESTORA DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO, LAS VARIACIONES EN EL CALENDARIO U HORARIO EN LOS SUPUESTOS DE APLICACIÓN DE MEDIDAS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN DE JORNADA PREVISTOS EN EL ART. 47 ET? (23 junio 21)
El empresario ha de comunicar, con carácter previo a que se produzcan, las variaciones realizadas en el calendario, o en el horario inicialmente previsto para cada uno de los trabajadores afectados. (Art. 298.h) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
¿ANTE QUIÉN TIENE OBLIGACIÓN DE COMPARECER EL PERCEPTOR DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO CUANDO SEA REQUERIDO PARA ELLO? (3 oct 21)
Ante la Entidad Gestora, los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación cuando desarrollen actividades en el ámbito de colaboración con aquéllos.
(Art. 299.d) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
¿EN QUÉ CASOS TIENE OBLIGACIÓN EL TRABAJADOR DE SOLICITAR LA BAJA EN LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO? (20 dic 21)
Cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepción. (Art. 299.h) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
¿QUÉ SE ENTIENDE POR ACUERDO DE ACTIVIDAD A EFECTOS DE LO DISPUESTO EN CUANTO A OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS SOLICITANTES Y BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO? (7 marzo 22)
Acuerdo de actividad: Acuerdo documentado mediante el que se establecen derechos y obligaciones entre la persona demandante de los servicios públicos de empleo y el correspondiente Servicio Público de Empleo para incrementar la empleabilidad de aquella, atendiendo, en su caso, a las necesidades de los colectivos prioritarios.
(art. 3f Ley 3/2023)
modificado marzo 2023
CON RESPECTO A UN TRABAJADOR BENEFICIARIO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, ¿EN QUÉ LOCALIDAD HA DE ENCONTRARSE UN PUESTO DE TRABAJO PARA QUE SE CONSIDERE COLOCACIÓN ADECUADA? (16 mayo)
En el marco del acuerdo de actividad voluntariamente aceptado, también será colocación adecuada, la que sea convenida dentro del itinerario de inserción, incluida la colocación de duración determinada regulada en el artículo 15.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y la colocación a tiempo parcial. Solamente en este marco, será adecuada la colocación que se ofrezca en una localidad que no sea la de residencia de la persona trabajadora.
(art. 3g Ley 3/2023)
modificado marzo 2023
¿EN QUÉ PLAZO HA DE REINTEGRAR EL TRABAJADOR LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS? (18 julio 2022)
El trabajador dispondrá de un plazo de 30 días, a partir de la notificación de la resolución, para reintegrar la cuantía de la prestación o subsidio indebidamente percibidos.
(Art. 33.2 Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo)
¿EN QUÉ PLAZO HA DE COMUNICAR EL EMPRESARIO A LA ENTIDAD GESTORA DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO, LA READMISIÓN DEL TRABAJADOR EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR YA HUBIERA EMPEZADO A PERCIBIRLAS, CUANDO EL DESPIDO ES. DECLARADO IMPROCEDENTE? ¿QUÉ OTRA OBLIGACIÓN TIENE EL EMPRESARIO EN ESTE CASO? (13 sept 22)
Comunicar la readmisión del trabajador despedido en el plazo de 5 días desde que se produzca e ingresar en la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por esta a los trabajadores.
(Art. 298.g) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
¿QUÉ TENDRÁ EN CUENTA EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO A FIN DE CONSIDERAR ADECUADA LA COLOCACIÓN QUE SE OFREZCA AL TRABAJADOR DESEMPLEADO? (28 nov. 22)
su formación, características profesionales, experiencia previa o intereses laborales y también aquella que se corresponda con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativas.
(art. 3f Ley 3/2023)
¿EN QUE CASOS TIENE EL EMPRESARIO LA OBLIGACIÓN DE ABONAR A LA ENTIDAD GESTORA LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO SATISFECHAS POR ÉSTA A LOS TRABAJADORES? (30 enero 23)
Cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de la prestación por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliación, alta o cotización
(Art. 298.g) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
Obligaciones de los trabajadores, solicitantes, beneficiarios
- Cotizar por su parte a desempleo
- Proporcionar la documentación e información requierida
- inscribirse como demandante de empleo + mantenerse + cumplir exigencias de compromiso de actividad
- renovar la demanda de empleo
- Buscar activamente empleo y participar en acciones de mejora de la ocupabilidad
- participar en trabajos de colaboración social, acciones de promoción y aceptar colocación adecuada
- Devolver a SEPE justificante de haber comparecido para cubrir la oferta de empleo en 5 d
- solicitar la baja en prestación desempleo cuando causas de suspensión, extinción o no reunir requisitos en el mismo momento
- Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas
Acuerdo de actividad
Acuerdo de actividad: Acuerdo documentado mediante el que se establecen derechos y obligaciones entre la persona demandante de los servicios públicos de empleo y el correspondiente Servicio Público de Empleo para incrementar la empleabilidad de aquella, atendiendo, en su caso, a las necesidades de los colectivos prioritarios
(art. 3 Ley 3/2023)
modificado marzo 2023
Colocación adecuada
Colocación adecuada: Se considerará adecuada, la colocación en la profesión demandada por la persona trabajadora, de acuerdo con su formación, características profesionales, experiencia previa o intereses laborales y también aquella que se corresponda con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativas.
En los dos últimos casos, además, la oferta deberá implicar un salario equivalente al establecido en el sector en el que se ofrezca el puesto de trabajo.
La colocación que se ofrezca deberá ser indefinida y con un salario, en ningún caso, inferior al salario mínimo interprofesional.
En el marco del acuerdo de actividad voluntariamente aceptado, también será colocación adecuada, la que sea convenida dentro del itinerario de inserción, incluida la colocación de duración determinada regulada en el artículo 15.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y la colocación a tiempo parcial. Solamente en este marco, será adecuada la colocación que se ofrezca en una localidad que no sea la de residencia de la persona trabajadora.
(art. 3 Ley 3/2023)
modificado marzo 2023
