Noções conceituais em ergonomia relacionadas a ergonomia física, cognitiva e organizacional. Flashcards
A palavra ergonomia é composta pelas palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (leis e regras) e foi usada pela primeira vez em 1857 pelo cientista polonês Wojciech Jastrzebowki, em um trabalho intitulado “Ensaios de ergonomia, ou ciência do trabalho, baseada nas leis objetivas da ciência e natureza”.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
———————- ( ou fatores humanos) é a disciplina científica que estuda as interações entre os seres humanos e outros elementos do sistema de trabalho, aplicando os princípios teóricos, dados e métodos, a fim de realizar projetos para otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral desses sistemas”.
Ergonomia
Na definição de ergonomia ,quando se fala em Projetos para otimizar o “desempenho geral desses sistemas” ,termo esse adotado por essa definição mais moderna e atualmente mais aceita no âmbito internacional ,deixa claro que a ergonomia atual se propõe a assumir um papel mais ———- do que simplesmente auxiliar no projeto de ferramentas, máquinas e dispositivos.
Amplo.
As condições de trabalho incluem aspectos relacionados aos (a): (3)
Materiais ;
Postos de trabalho ;
Organização do trabalho .
Com relação aos materiais ,quais são os aspectos a serem considerados :(3)
Levantamento ;
Transporte ;
Descarga .
Quais são os aspectos a serem considerados nos postos de trabalho ?(3)
Mobiliário ;
Máquinas ,equipamentos e ferramentas manuais ;
Condições ambientais de conforto .
Com relação aos aspectos relacionados à organização do trabalho ,quais sejam : (6)
Normas de produção ;
modo operatório, quando aplicável ;
exigência de tempo;
ritmo de trabalho ;
conteúdo das tarefas e os instrumentos e os meios técnicos disponíveis ;
aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.
Resumo dos aspectos relacionados às condições de trabalho :
A ergonomia focaliza o —————-. As condições de insegurança, insalubridade, desconforto e ineficiência são eliminadas quando adequadas às capacidades e limitações físicas e psicológicas do homem, ou seja, adaptando-se o trabalho e o ambiente às características psicofisiológicas do homem.
Homem .
A ergonomia representa o estudo da interação das pessoas com a tecnologia (meios de produção), com a organização do trabalho (como o trabalho deve ser executado) e com o ambiente (condições ambientais como iluminação, temperatura, ruído etc.), tendo como objetivo realizar intervenções e propor projetos que visem melhorar, de forma —————- e não dissociada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas.
Integrada(Interdisciplinar)
A adaptação ocorre no sentido do trabalho para o ser humano, e não do ser humano para o trabalho .ou seja, o trabalho deve ser projetado ou reformulado para que possa ser executado pela maioria da população. Durante esse processo de adaptação, a ergonomia atua nas seguintes atividades:
a) planejamento e projeto, que ocorre antes do trabalho a ser realizado;
b) monitoramento, avaliação e correção, que ocorrem durante a execução do trabalho; e
c) análises posteriores das consequências do trabalho.
Mapa mental com as principais atividades e objetivos da ergonomia:
Tem como foco o dimensionamento dos postos de trabalho, facilitar e discriminar as informações de mostradores e a manipulação dos controles. Preocupa-se principalmente com os aspectos físicos do homem (aspectos anatômicos, antropométricos, fisiológicos e sensoriais).
Abordagem Americana da Ergonomia .
Seus estudos são conduzidos inicialmente pela observação do trabalho em condições reais. Privilegia a análise das atividades do operador, priorizando o entendimento da tarefa, os mecanismos de seleção de informações, de resolução dos problemas, de tomadas de decisão.
Abordagem Europeia da ergonomia .
A diferença central entre a escola americana e a escola europeia é que a americana tem foco positivista, ou seja, na aplicação de parâmetros objetivos (precisos) para a adequação do trabalho ao homem, tendo como fonte principal os dados laboratoriais. Por sua vez, a escola europeia é mais centrada no estudo observacional (visão subjetiva), ou seja, busca entender como o homem “sente” ou “experimenta” o trabalho para só depois propor adequações, tendo como fonte principal o próprio conhecimento do operador.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Trata das características anatômicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas do homem e sua relação com a atividade física.
Ergonomia física
Trata dos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e respostas motoras, com relação entre às pessoas e outros componentes de um sistema.
Ergonomia cognitiva
Trata da otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo sua estrutura organizacional, regras e processos. Também chamada por alguns autores de macroergonomia.
Ergonomia organizacional
De acordo com a ocasião de intervenção, ou seja, em função do momento de atuação do ergonomista, a Ergonomia se classifica em:(3)
a) Ergonomia de concepção: ocorre na fase de projeto de postos de trabalho, máquinas, ferramentas e até mesmo na etapa de organização do trabalho, baseando-se sempre nas normas de ergonomia, ou seja, em situações hipotéticas, ideais;
b) Ergonomia de correção: é aplicada na correção de postos ou situação de trabalho já concebidos, propondo melhorias e buscando a solução de problemas que interferem negativamente na segurança e na saúde dos trabalhadores;
c) Ergonomia de conscientização: atuação no incentivo e capacitação dos trabalhadores em relação às boas práticas de ergonomia na execução de suas tarefas.
Segundo Christophe Dejours, o sofrimento físico é sempre prejudicial à produtividade e à rentabilidade da empresa, enquanto alguns aspectos do sofrimento psíquico mostram-se funcionais para o desenvolvimento das atividades laborais.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
A ergonomia atua nas atividades do trabalho em 3 momentos :
Antes do trabalho ;
Durante a execução;
An álise das consequências
do trabalho.
Características Psicofisiológicas:
Objetivos da ergonomia :
Classificação da ergonomia (3):
A ação ergonômica é baseada na análise do trabalho ————-, através de metodologias de avaliação ergonômica, como é o caso, por exemplo, do método da Análise Ergonômica do Trabalho - AET. Nesse contexto, os ergonomistas não se dispõem a propor alterações em postos de trabalho (ergonomia corretiva), por exemplo, apenas em função de observações do trabalho prescrito, ou seja, através da análise de documentos funcionais da organização .
Real
As diferenças entre o trabalho ———————- e o trabalho real são fontes de diversos problemas de saúde e segurança dos trabalhadores, já que, muitas vezes, esses trabalhadores não dispõem das tecnologias necessárias para alcançar os objetivos prescritos.
Prescrito
É o Trabalho prescrito, ou seja, o que deve ser feito programado no nível operacional; Considera objetos e condições necessárias
para sua execução.
Tarefa
É o Trabalho real,o que é efetivamente realizado ; Composto por Partes observáveis (ações ,gestos ) e não observáveis (intelectuais).
Atividade
A análise das situações de trabalho abrange a distinção entre tarefa e atividade. A tarefa
representa o trabalho ————, delineando o que deve ser realizado e considerando objetos
e condições necessárias para sua execução.
Em contrapartida, a atividade representa o trabalho ————
Prescrito ;
Real .
No que se refere aos seres humanos (variações humanas), a variabilidade pode ser de dois tipos:
Intraindividual
Interindividual
Com relação as variabilidades técnicas , podem ser de 2 tipos :
Normal ou previsível;
Incidental ou imprevisível.
A avaliação das variabilidades são dividas em 2 grupos :
Humanas ;
Técnicas .
avaliação das variabilidades:
Mapa mental da análise das situações de trabalho :
Esquema sobre condições de trabalho :
Interferir amplamente no projeto do posto de trabalho, dos instrumentos, da máquina ou do sistema de produção.
Concepção .
Modificar parcialmente o posto de trabalho, como dimensões, iluminação, ruído e disposição de salas de trabalho.
Correção.
Orientar os profissionais de diversas áreas, com o objetivo de que conhecimentos existentes sejam transmitidos e utilizados.
Conscientização.
Considere
(1) Ergonomia Física
(2) Ergonomia Cognitiva
(3) Ergonomia Organizacional
( ) Postura
( ) Canais de Comunicação
( ) Equilíbrio Emocional
( ) Saúde Física
( ) Bem-estar por Sensação de Segurança
( ) Conscientização Organizacional
Postura - Física
Canais de comunicação-Organizacional
Equilíbrio emocional - Cognitiva
Saúde física - Física
Bem estar por sensação de segurança - Cognitiva
Conscientização organizacional-Organizacional
