Métodos de Análise Ergonômica do Trabalho – AET Flashcards
A análise ———— tem por objetivo observar, diagnosticar e corrigir uma situação real de trabalho, aplicando-se os conhecimentos de ergonomia. É sempre inaugurada por uma demanda, consistido em um processo construtivo e participativo para a solução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, das atividades desenvolvidas para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingir o desempenho e a produtividade exigidos.
Ergonômica
Este processo se inicia com a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), que consiste em uma análise simplificada. A AEP pode adotar abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinações dessas, dependendo dos ————— identificados e dos requisitos legais pertinentes.
Riscos
Caso identificado, por meio da AEP, a necessidade de avaliações mais aprofundadas, é que a organização fica obrigada a analisar uma Análise Ergonômica do Trabalho - AET.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
De acordo com a NR 17, existem algumas situações que ensejam a necessidade de realização da Análise Ergonômica do Trabalho – AET na organização. Nesse sentido, estabelece que a organização deve realizar AET das situações de trabalho quando:
a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação (após realização da AEP);
b) identificadas inadequações ou insuficiência de ações adotadas;
c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, conforme estabelecido no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, ou ainda, sempre que:
• exigências previstas em NRs e nos dispositivos legais determinarem;
• a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar;
• houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados;
d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.
As finalidades principais da AET são:
• evidenciar a complexidade do trabalho real para gerir as situações de trabalho, ou seja, evidenciar o trabalho real em relação ao prescrito;
• analisar a função integradora da atividade;
• criar recursos para antecipar e gerir as variabilidades;
• desenvolver competências dos trabalhadores para lidar com as variabilidades;
• contribuir para melhorar as condições de trabalho, a saúde do trabalhador e o desempenho global da empresa.
Conforme a doutrina de Iida e Guimarães, o método AET, de uma forma geral, desdobra-se nas seguintes etapas:
• Análise da demanda;
• Análise da tarefa;
• Análise da Atividade;
• Formulação do diagnóstico;
• Recomendações ergonômicas.
Etapas da AET:
Etapas da AET doutrina X NR 17
Ferramentas da ergonomia :
O relatório da AET, quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de ——— anos.
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Resumindo AET :
As ME e EPP enquadradas como graus de risco ——————— e os MEI, NÃO são obrigadas a elaborar a AET, mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos na NR 17, quando aplicáveis.
1 e 2.
As ME e EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 devem realizar a AET, quando observadas as seguintes situações
• quando sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do PCMSO;
• quando houver evidências de associação, por meio do controle médico de saúde, entre às lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e às situações de trabalho identificados (alínea “c” do item 1.5.5.1.1 da NR 01);
• quando indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do PGR.
A organização do trabalho deve levar em consideração:
Resumo das medidas de prevenção quanto à organização do trabalho :
