Assédio no Ambiente de trabalho Flashcards
conduta praticada no exercício profissional ou em razão dele, por meio da repetição deliberada de gestos, palavras faladas ou escritas ou comportamentos que exponham o estagiário, […] ou qualquer outro profissional que esteja prestando seus serviços a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa à personalidade, à dignidade e à integridade psíquica ou física, com o objetivo de excluí-los das suas funções ou de desestabilizá-los emocionalmente, deteriorando o ambiente profissional;
Assédio moral .
A conduta de conotação sexual praticada no exercício profissional ou em razão dele, manifestada fisicamente ou por palavras, gestos ou outros meios, proposta ou imposta à pessoa contra sua vontade, causando-lhe constrangimento e violando a sua liberdade sexual:
Assédio sexual
A conduta comissiva ou omissiva que dispense tratamento constrangedor ou humilhante a pessoa ou grupo de pessoas, em razão de sua deficiência, pertença a determinada raça, cor ou sexo, procedência nacional ou regional, origem étnica, condição de gestante, lactante ou nutriz, faixa etária, religião ou outro fator:
Discriminação
O assédio moral é um problema meramente individual.
Verdadeiro ou falso?
Falso. O assédio moral não é um problema meramente individual. Ele reproduz no ambiente de trabalho práticas enraizadas num contexto social, econômico, organizacional e cultural mais vasto de desigualdades sociais, principalmente as relacionadas ao gênero e à raça. Como consequência, produz efeitos negativos que ultrapassam a esfera do trabalhador para atingir o ente público, a empresa e a comunidade.
Como o assédio moral pode se manifestar ?
O assédio moral consiste na repetição deliberada de gestos, palavras (orais ou escritas) e/ou comportamentos que expõem o/s servidor/a, o/a empregado/a ou o/a estagiário/a, ou ainda, o grupo de servidores/as ou empregados/as, a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica ou física, com o objetivo de excluí-los/las das suas funções ou de deteriorar o ambiente de trabalho.
O que é o assédio organizacional ?
Refere-se ao processo reiterado de condutas abusivas amparadas por estratégias organizacionais ou por métodos gerenciais que objetivam o cumprimento de metas ou a adesão a políticas institucionais a qualquer custo. Entretanto, a maioria dos autores entendem que os temas assédio moral no trabalho e assédio moral organizacional são sinônimos, e objetivam o estudo da mesma problemática no âmbito das organizações.
O uso de palavras ofensivas ou comportamento que exponham o empregado a uma situação constrangedora no ambiente de trabalho é considerado assédio moral ,ainda que ocorra de maneira isolada,sem habitualidade .
Verdadeiro ou falso?
Falso. A habitualidade da conduta e a intencionalidade são indispensáveis para a caracterização do assédio moral.
Atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracterizam assédio moral, A tônica que rege esses atos de gestão administrativa, diferenciando-os de atos de assédio, é que estejam vinculados ao interesse da Administração ou da empresa e que sejam razoáveis.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro .
O ato isolado de violência psicológica no trabalho não se confunde com o assédio moral no trabalho, embora também possa ensejar a responsabilização civil, administrativa, trabalhista e criminal do agressor, a depender da gravidade.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Quais são as condições fundamentais para que se configure assédio moral ?(4)
repetição (habitualidade);
intencionalidade (fim discriminatório);
direcionalidade (agressão dirigida a pessoa ou a grupo determinado); e
temporalidade.
O assédio moral pode ser manifestar de três formas distintas:
a) Vertical: relações de trabalho marcadas pela diferença de posição hierárquica, podendo ser:
• descendente: assédio praticado por superior hierárquico;
• ascendente: assédio praticado por subordinado.
b) Horizontal: relações de trabalho sem distinção hierárquica, ou seja, entre colegas de trabalho sem relação de subordinação.
c) Misto: consiste na cumulação do assédio moral vertical e do horizontal. A pessoa é assediada por superiores hierárquicos e também por colegas de trabalho com os quais não mantém relação de subordinação.
O assédio moral pode ainda ser classificado como: (2)
• Interpessoal: ocorre de forma pessoal e direta, com o objetivo de prejudicar ou eliminar profissionais no relacionamento com a equipe;
• Institucional: acontece quando a própria organização incentiva o assédio com uma cultura institucional de humilhação e controle.
Quem sofre assédio fica isolado no ambiente de trabalho e os colegas comumente rompem os laços afetivos e reproduzem os atos de violência psicológica do assediador, instaurando-se um pacto coletivo de tolerância e silêncio.
Verdadeiro ou falso?
Verdadeiro.
Assédio moral x Assédio sexual :
O assédio moral não se confunde com o assédio sexual. O assédio de conotação sexual pode se manifestar como uma espécie agravada do moral, que é mais amplo. O assédio sexual caracteriza-se por constranger alguém, mediante palavras, gestos ou atos, com o fim de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o assediador da sua condição de superior hierárquico ou da ascendência inerente ao exercício de cargo, emprego ou função.
