4.9 La gestion du travail d'équipe

Question 1

Selon Nelson (2010), quelles sont les caractéristiques d’une équipe de haute performance ?

a) Est confiante de pouvoir surmonter les obstacles
b) Est hautement cohésive
c) Utilise des méthodes de prise de décision inefficaces
d) Travaille en fonction d’un but commun
e) Possède de solides habiletés de communication interpersonnelles
f) Est un groupe de personnes ayant des rôles spécifiques, des habiletés et des talents complémentaires
g) S’est dotée de méthodes efficientes de prise de décision
h) Les membres de l’équipe et le leader se connaissent bien

Answer 1

a) Est confiante de pouvoir surmonter les obstacles
b) Est hautement cohésive
d) Travaille en fonction d’un but commun
e) Possède de solides habiletés de communication interpersonnelles
f) Est un groupe de personnes ayant des rôles spécifiques, des habiletés et des talents complémentaires
g) S’est dotée de méthodes efficientes de prise de décision
h) Les membres de l’équipe et le leader se connaissent bien

Le gestionnaire, en plus d’avoir une excellente connaissance de soi, sait reconnaître les forces et les talents de chacun des membres de son équipe et les utilise de façon optimale.

Question 2

Vrai ou faux. Un gestionnaire qui choisirait de s’entourer de collaborateurs qui lui ressemblent trop affaiblirait son équipe.

Answer 2

Vrai

L’équipe doit être composée de personnes complémentaires en matière de :
* Rôle;
* Connaissances;
* Compétences;
* Habiletés;
* Talents.

Question 3

Quels sont les fondements d’une collaboration harmonieuse avec ses collègues ?

a) Dominance (Direct, Oriente résultats, Ferme, Tenace)
b) Influence (Enthousiaste, Optimiste, Entrain, Vif)
c) Conscience (Analytique, Réservé, Précis, Discret)
d) Stabilité (Humeur, Conciliant, Patient, Humble, Diplomate)
e) Confiance excessive
f) Résistance au changement
g) Tendance à éviter les conflits

Answer 3

a) Dominance (Direct, Oriente résultats, Ferme, Tenace)
b) Influence (Enthousiaste, Optimiste, Entrain, Vif)
c) Conscience (Analytique, Réservé, Précis, Discret)
d) Stabilité (Humeur, Conciliant, Patient, Humble, Diplomate)