3. Upravna organizacija - Upravna kultura i njezino mijenjanje

Question 1

Kako se organizacija može promatrati?

Answer 1

Na vidljivoj i nevidljivoj razini

Question 2

Kakva je vidljiva razina organizacije?

Answer 2

Jasne forme koje je moguće promatrati - jezik, simboli, alat, obredi, običaji, metode rješavanja problema

Question 3

Kakva je nevidljiva razina organizacije?

Answer 3

Organizacijske vrijednosti, skup otvorenih i tajnih pravila, vrijednosti i principa, stalni, usmjeruju ponašanje i osiguravaju smisao članovima organizacije, sustav vrijednosti, shvaćanja, uvjerenja, etike, životnih stilova, osobnosti i karaktera organizacije

Question 4

Koje su temeljne skupine vrijednosti u javnoj upravi?

Answer 4

1. ekonomske - 3e, efikasnost, ekonomičnost,
2. političke - odgovornost građanima preko izabranih predstavnika, odazivnost, legitimitet, društvena pravednost
3. pravne - zakonitost
4. socijalne
5. ekološke

Question 5

Kakva orijentacija službenika može biti?

Answer 5

1. Profesionalno-proaktivna

2. uredsko-reaktivna

Question 6

Kakva je profesionalno-proaktivna orijentacija službenika?

Answer 6

Usmjerena na profesionalne standarde i zalganje da se ostavre ciljevi prema pravilima struke i na najbolji način

Question 7

Kakva je uredsko-reaktivna orijentacija službenika?

Answer 7

Usmjerena na očuvanje integriteta i utjecaja javne uprave i položaja samog službenika koji teži što mirnijem radu u uredu

Question 8

Koje tipove organizacijske kulture imamo?

Answer 8

1. legalistička
2. birokratska
3. participativna
4. autoritativna
5. poduzetnička
6. upravljačka

Question 9

Kako nastaju tipovi organizacijske kulture?

Answer 9

Križanjem dviju temeljnih dimezija organizacijske kulture

Question 10

Koje su dvije temeljne dimenzije organizacijske kulture?

Answer 10

Vrijednosna i praktična

Question 11

Što može utjecati na razvoj određenog tipa kulture u pojedinim upravnim organizacijama?

Answer 11

1. mjesto upravne organizacije u teritorijalnom sustavu
2. vrsta upravnog programa
3. povijesni razvitak vrijednosti na kojime se utemeljuje javna urpava
4. veličina organizacije
5. stupanj njezine autonomije unutar upravnog sustava
6. vrsta vodstva
7. tip odnosa vlasti i uprave u zemlji
8. spolna struktura

Question 12

Zašto se kultura organizacije teško mijenja?

Answer 12

1. nije uvijek jasno čemu upravna organizacija teži
2. mijenjanje je rijetko autonomno, najčešće vezano za političke procese
3. dugotrajan proces