VL3 NOTIZEN Flashcards
Vorurteil
Die emotionale Komponente die mit einer Gruppenzugehörigkeit in uns aufkommt. Es gibt sowohl negative als auch positive Emotionen. Meistens werden feindselige Haltungen gemeint wenn man von einem Vorurteil spricht.
Negative Vorurteile sind nicht immer sichtbar oder bewusst, sondern treten in form von unconcious bias auf.
Gibt es personen die mehr zu Vorurteilen neigen als andere?
- Autoritäre Persönlichkeit
- Right Wing Autorianism
- Soziale Dominanzorientierung
–> wird Persönlichkeitsdimension angesehen entlang derer man sich bewegt und die ausdrückt ob man jemand ist der Hierarchien mag und demnach auch Maßnahmen unterstützt die Hierarchien stabilisieren. Wie gut finde ich es, dass es Rangordnungen gibt? - Big 5 der Persönlichkeit
Desto offener ist man für Erfahrungen (Offenheit) desto weniger neigt man zu Vorurteilen. Verträglichkeit: Je höher desto geringer ist die Vorurteilsneigung.
Neurotizismus: hohe Ausprägung = Hohe Neigung zu Vorurteilen
- Dunkle Eigenschaften des Mensch seins (Ist man nett oder ist man nicht nett?)
Symbolische Vorurteile
Ausgelöst durch sprache oder einen visuellen oder akustischen trigger - Regenbogenflagge, Dialekt, Hijab
Aversive Vorurteile
Vorurteile, die negativ sind die wir aber zum teil eigentlich gar nicht haben wollen. Es schickt sich nicht gesellschaftlich. Wir versuchen Politisch korrekt zu sein und uns auszudrücken, aber wenn einem doch etwas rausrutscht oder man emotional wird, dann rationalisieren wir es.
Man stellt sich nicht gerne aversiven Vorurteilen und wird von Freundinnen direkt drauf hingewiesen, dass dies nicht in ordnung ist.
Sekundäre Vorurteile
Die Tatsache, dass wir oft den Finger auf eine wunde legen ist nicht immer notwendiger weise gut für die Gruppe. Es wird Schuld angetriggert.
Wenn sie mit den entsprechenden stellen reden die für alle möglichen Ismen zuständig sind, sowie der Frauenkampftag, oder die Pride etc, dann gibt es mediale Aufmerksamkeit. Allerdings kommt dadurch oft ein sekundäres Vorurteil. Personen die dieser Gruppe gegenüber gar kein Vorurteil hätten bekommen plötzlich ein gefühl von “ja was kann ich jetzt machen.”
Hinweis auf Benachteiligung einer bestimmten Gruppe führt oft dazu dass sie mehr negative Emotionen ernten.
diskriminierung
ich behandle menschen schlechter, nur weil sie einer anderen Gruppe angehören
unmittelbare diskriminierung
“ich will nicht neben einer Person aus der Gruppe xy in der bahn sitzen”
mittelbare diskriminierung
ich führe eine normale Regelung ein, die dazu dient irgendetwas zu regeln und in Wahrheit aber dazu führt, dass bestimmte Gruppen ausgeschlossen werden.
Führungsverantwortung ist nur bei vollzeitanstellung möglich ist. führt in Konsequenz dazu, dass menschen die aus irgendwelchen gründen keine Vollzeit arbeiten können (Pflegebedürftige Angehörige und und und) das nicht machen können
Cartoon und Diskriminierung
Neutrale Aufgabe: Baumklettern (Affe und Vogel können das, Elefant schwieriger, Goldfisch im Glas nicht möglich)
Ist die Fähigkeit Baum zu klettern wirklich Baum klettern?
Frage der mittelbaren diskriminierung
Doing Diversity Gegenmaßnahmen
- Wechselseitige Abhängigkeit
- wenn ich die andere Gruppe nicht brauche, muss ich nicht mit ihr interagieren. dadurch dass man sich verbindet - gemeinsame ziele
etc
verhaltensinterventionen
gordon allport
Kontakthypothese
was hilft ist Leute kennenzulernen, aus der Gruppe die wir vermeiden. hoffentlich ist dieser Kontakt dann auch ein positiver, dann wird die negative Emotion reduziert.
kognitive interventionen
kategorisierungen, die man im kopf hat zu hinterfragen, umzubrechen neu zu sortieren.
Meinungskonvergernz
Gruppen, die sich als Gruppe verstehen in ihren Meinungen zu eigentlich fast egal was sich anpassen.
Konsistente Minderheiten
wenn sie eine Gruppe haben die schon aufeinander eingeschworen ist und eine einzelne Person ist einer ganz anderen Meinunung, was passiert dann?
die ganze Gruppe wird versuchen diese eine Person umzustimmen
entweder die Person wird ausgeschlossen oder sie ändert ihre Meinung.
sobald es zwei Leute sind die eine andere Meinung haben als der rest der Gruppe DANN konsistente Minderheit !!!
die beiden haben konsistent eine andere Meinung, wenn noch eine dritte dazu mit der Meinung dazu kommt ändert die ursprüngliche Gruppe offener für die andere Meinung zu sein !!
Social Identity Theory (Tajfel und Turner)
Gruppen dienen einer sozialen Identifikation
1) Kategorisierung (Wir sind Psychologie studierende und da drüben sind die anderen)
2) soziale Identifikation
3) sozialer vergleich
der vergleich mit der anderen Gruppe soll zu Gunsten meiner eigenen Gruppe ausgehen
