SES : La structuration de la société française Flashcards
Espace social
Représentation du monde dans laquelle les individus et groupes sociaux se situent les uns par rapport aux autres selon plusieurs dimensions (économiques, culturelles, symboliques)
Différents facteurs de structuration de l’espace social ( = qui détermine la place de l’individu dans l’espace social)
- Sexe
- PCS
- Revenu
- Diplôme
- Lieu de résidence
- Position dans le cycle de vie
- Composition des ménages
PCS
Outil statistique réalisé par l’INSEE qui permet de classer les individus dans des catégories présentant une certaine homogénéité sociale.
(Créé en 1954 puis remodelé en 1982 et 2020)
Liste des PCS
- Agriculteurs exploitants
- Artisans, commerçants et chefs d’entreprise
- Cadres et professions intellectuelles supérieures (CPIS)
- Professions intermédiaires
- Employés
- Ouvriers
- Retraités
- Autres personnes sans activité professionnelle
Critères de classification des PCS
- Actif/Inactif
- Statut (indépendant/salarié)
- Profession
- Secteur d’activité
- Qualification
- Position hiérarchique
- Taille de l’entreprise
INSEE
Institut National des Statistiques et des Etudes Economiques
Revenu Disponible Brut
Somme des revenus primaires des ménages (revenus du travail, revenus du patrimoine, revenus mixtes) et des revenus de transfert (allocations ou prestations sociales versées comme le RSA ou l’allocation familiale) moins les prélèvements obligatoires (impôts et cotisations sociales).
→ RD = Consommation + Epargne
Lien entre les revenus, le niveau de vie, le diplôme et les PCS
Un diplôme élevé donne l’accès à une PCS élevée, et donc à un revenu disponible important, qui permet d’avoir un haut niveau de vie.
Ex: En France, en 2014, 68 % des CPIS ont un diplôme supérieur à bac+2 contre 2% des ouvriers.
CPIS = PCS avec le niveau de vie annuel moyen le + élevé
Ouvriers = PCS avec le niveau de vie annuel moyen le - élevé
Le niveau de vie annuel moyen des CPIS est 2 fois plus élevé que celui des ouvriers (F,2014)
Inégalités hommes/femmes
Les inégalités entre hommes et femmes concernent l’ensemble des activités de l’espace social:
- sport
- vie familiale (ex: 3 quarts des tâches ménagères = femmes)
- culture
- emploi (rémunération inférieure de 24%)
- Politique (ex: 87% des maires sont des hommes)
Pourquoi y a-t-il des inégalités entre hommes et femmes?
- Socialisation primaire genrée qui génère des stéréotypes de genre, qui entraînent des discriminations, notamment dans l’emploi (plafond de verre : les femmes peuvent progresser dans la hiérarchie de l’entreprise mais seulement jusqu’à un certain niveau)
- Autocensure
Cycle de vie
La notion de cycle de vie renvoie à l’idée que la vie d’un individu est marquée par des étapes, liées à l’âge, socialement définies et délimitées (enfance, jeunesse, âge adulte, vieillesse). A ces étapes sont associées certaines caractéristiques matérielles et des comportements distincts (ex: retraite associée à la vieillesse ou mariage à l’âge adulte).
En quoi la position dans le cycle de vie influe-t-elle sur la place occupée dans l’espace social?
Selon les étapes dans le cycle de vie, l’individu ne se positionne pas de la même manière dans la société :
Jeunesse = + Avenir, études, innovation, - Déviance, insouciance, précarité
Vieillesse = + Sagesse expérience
Seuil de pauvreté / Seuil de richesse
Seuil de pauvreté : Niveau de revenu en dessous duquel le ménage est pauvre
Seuil de richesse : Niveau de revenu au-dessus duquel le ménage est riche
Ménage (au sens de l’INSEE)
Ensemble des occupants d’un même logement ayant ou non des liens de parenté.
Remarque : Un ménage peut être composé d’une seule personne
Revenu médian
Revenu qui partage la population en deux tranches de 50 %.
En France, selon l’INSEE, le revenu médian est de 1837 euros par mois pour une personne seule et de 3 857 euros par mois pour un couple avec deux enfants de moins de 14 ans.
Sur quoi la composition du ménage a-t-elle une influence?
- La composition du ménage a une influence sur la position socio-économique de l’individu dans l’espace social.
Ex : Une famille avec enfants sera considérée comme riche en ayant deux fois plus de revenu qu’une personne seule
-Elle détermine aussi son niveau de vie (= capacité à consommer)
Lieu de résidence
- Il génère une position socio-spatiale
C’est le revenu qui détermine le choix de lieu de résidence.
Il va donner accès ou non aux ressources publiques (écoles, transports, hôpitaux) et privés (commerces, logement)
Quartier urbains favorisés/défavorisés = accès facile/difficile
On assiste à des phénomènes de gentrification et de ghettoïsation.
Les catégories favorisées cherchent à préserver l’entre-soi, ce qui entraîne une très faible mixité sociale, qui entretient et accroît les inégalités.
Gentrification et Ghettoïsation
Gentrification : Concentration sociale dans certains quartiers favorisés
Ghettoïsation ; Concentration sociale dans certains quartiers défavorisés
Discrimination
Situation dans laquelle un individu se voit refuser l’accès à certaines ressources (emploi, logement) en fonction de certains critères :
- Couleur de peau
- Handicap
- Sexe
- Age
- Croyances religieuses
- Opinions politiques
- Poids
Les discriminations sont sources d’inégalités et sont peu propices à la cohésion sociale.
L’origine ethnique est un facteur discriminant
L’origine ethnique est un facteur discriminant et donc un facteur de hiérarchisation sociale
L’origine ethnique empêcherait parfois l’accès à l’emploi et au logement.
Toutes les études sociologiques montrent que les employeurs privilégient les candidatures européennes et occidentales plutôt que les candidats venus d’Afrique
Handicap
Situation dans laquelle un individu ne dispose pas de toutes les aptitudes physiques ou intellectuelles pour exercer l’ensemble des activités sociales
Inégalité handicap
Le handicap freine l’employabilité (= capacité à trouver un emploi) :
Le taux de chômage des handicapés est deux fois plus élevé que celui des personnes valides.
Pourtant, il existe une loi en France qui oblige les employeurs à embaucher 6% de personnes handicapées.
Handicap → Discrimination → Inégalités
Salarié
Personne qui travaille pour le compte d’un employeur (ex: en entreprise), qui est liée par un contrat de travail et qui reçoit en contrepartie de son travail une rémunération : salaire
Indépendant
Personne qui travaille pour son propre compte (ACCE, agriculteurs exploitants, professions libérales…)
Salarisation (+évolution)
Processus par lequel la part des salariés dans l’emploi augmente
Evolution :
- Au début du XXème siècle, 1 actif sur 2 était salarié
- En 1962, 3 quarts des actifs étaient salariés
- Aujourd’hui, 9 actifs sur 10 sont salariés
Raisons de la salarisation
- Industrialisation (textile, automobile, métallurgie, sidérurgie…)
→ Les activités industrielles ont nécessité beaucoup de main d’œuvre salariée notamment avec la division du travail et le travail à la chaîne - Développement du secteur tertiaire
- Développement de la grande distribution (alimentaire, habillement, sport, bricolage…) qui nécessite de nombreux employés
- Reconnaissance des droits individuels et des droits collectifs
Remarque grande distribution
La grande distribution a beaucoup contribué à l’augmentation des salariés, toutefois, celle-ci est en pleine mutation avec une adaptation nécessaire aux besoins des ménages (+de rapidité, de qualité etc.).
→ Apparition de nouveaux modes de livraisons (drive, course à domicile) avec la mise en avant des circuits courts.
Droits individuels
Ils correspondent aux droits du travail :
- 2 semaines de congés payés en 1936 (puis 4 en 1969 et 5 en 1981)
- Loi des 40 h (1936) puis des 39h (1981) et des 35h (1999)
- SMIG (1950) qui devient le SMIC (1972)
Droits collectifs
Ils correspondent à la protection sociale
- Apparition en 1945 avec la Sécurité Sociale
- Le salarié verse des cotisations sociales qui les couvrent des risques sociaux (maladie, chômage, vieillesse, famille, logement)
Tertiarisation (+évolution)
Processus par lequel les activités de services (marchands et non marchands) augmentent dans les activités économiques et dans l’emploi.
Le secteur tertiaire représentait 38% des emplois en 1954, 50% en 1975 et 75% en 2018