MO Book 16 - Sentenses Flashcards
IRS를 좋아할 필요는 없지만, 최소한 정치에 관해서는 당연히 백 퍼센트 공정하기를 바랍니다.
You don’t have to like the IRS but you do expect them to be completely impartial about politics.
다음은 그 기관(IRS)이 공개적으로 이미 발표한 임무입니다.
Here’s the stated mission of the agency.
이것은 일반 미국 시민들이 자기네 정부의 힘을 우려해야 한다는 믿음을 바탕으로 한 것입니다.
It’s a movement based on the belief that everyday Americans have reason to fear the power of their own government.
그걸 열고, 편지를 읽기 시작하면서 5 페이지에 걸친 수많은 질문들을 봤을 때, 전 웃어야 할 지 울어야 할 지, 아님 뭐라도 던져야 하는 건지 헷갈렸어요.
When I opened it up and started reading the letter and then saw the five pages of question after question after question, I didn’t know whether to laugh or cry or throw something.
4년 전에 오바마 대통령은 Arizona 주립 대학교 졸업 축하 연설에서 IRS에게 사람들을 이르는 것에 대한 농담을 했다가 명예학위를 받지 못했습니다.
Four years ago, President Obama joked about siccing the IRS on people when he gave a commencement address at Arizona State University and didn’t get an honorary degree.
그러나 오늘, 그는 만약에 이것이 사실이라면, 이건 절대 웃을 일이 아니라는 점을 분명히 했습니다.
But today, he made it clear if true, this is no laughing matter.
대통령은 이에 대해 전혀 알지 못했다가 금요일에 이 소식이 터져 나오고서야 알게 되었습니다.
The President didn’t learn about any of this until Friday as the news began to break.
이 단체들이 법적으로 도움을 받을 데는 있나요?
Do these groups have any recourse?
방금 이 단체 중 다수를 대변하는 고위 변호사와 얘기해봤는데, 그 변호사에 따르면 그들이 이제 그들은 IRS를 고소를 해서, 지원서와 각종 질문들에 관련해서 겪어야 했던 일에 대한 손해배상을 청구할 것을 고려하고 있다고 합니다.
I just spoke to a top lawyer representing many of these groups who says they are looking into suing the IRS for damages of all the work they had to go through with these applications and the questioning.
정말로 점점 더 커지고 있는 논란이군요.
It’s certainly a brewing and building controversy.
흑인 근로자의 13 퍼센트가 실업상태입니다. 그리고 이것은 전국 평균의 거의 두 배에 가까운 수치입니다.
Over 13 percent of black workers are unemployed, nearly twice the national average.
흑인들이 같은 네트워크에 속해있지 않다면, 좋은 일자리를 구하기가 더 어려울 것입니다.
If African-Americans are not part of the same networks, they will have a harder time finding decent jobs.
구직자들이 절대 원하지 않는 것은 바로 평등한 기회가 주어지는 것입니다.
In fact, the last thing job seekers want to face is equal opportunity.
그들은 빠르게 성공하고 남들보다 앞서 나갈 수 있는 방법을 찾고 싶어합니다.
They want to find ways to cut in line and get ahead.
도움은 모든 사람에게 주어지지 않으며, 누구에게서나 찾을 수 있는 것도 아닙니다.
Help is not given to just anyone, nor is it available from everyone.
이 모든 것은 단박에 이해가 될지도 모르지만, 대부분의 사람들이 인종간의 유대가 그들의 직업 전망에 어떤 식으로 영향을 주는지에 대해서는 인식하지 못합니다.
All of this may make sense intuitively, but most people are unaware of the way racial ties affect their job prospects.
그러나 인터뷰 응답자가 그런 정책에 대해 느낀 바는 그들이 실제 경험한 것과는 판이하게 달랐습니다.
But interviewees’ feelings about such policies betrayed the reality of their experience of them.
하지만 이것은 흑인과 다른 소수민족이 가지고 있는 좋은 일자리 뿐만 아니라 구직시장 그 자체에 대해 가지는 접근성에 대해서도 강력한 영향을 끼칠 것입니다.
Yet, it may have a powerful effect on the access that African-Americans and other minorities have to good jobs, or even to the job market itself.
1980년대 후반으로 들어서면서, 미국 기업의 경영진 급여체계는 터무니 없는 방향으로 바뀌었습니다.
Into the late 1980s, things have changed in America’s payment schemes, perhaps in an absurd way.
미국 최고경영자들은 미국 노동자의 400배까지 벌어들입니다.
American CEOs rake in what 400 average Americans would earn.
당신이 그 노동자들중 한명이라면, 종합건강보험을 제공하는 기업이 거의 없다는 것을 알것입니다, 그 문제에 관해 더 이야기 해보면, 오히려 어떤 건강보험도 제공 하지 않을 수 있습니다.
If you are one of those workers, you know that very few small companies offer comprehensive health insurance or for that matter, any health insurance at all.
기업들이 그렇게 한들, 보험료는 말도안되게 비쌀겁니다. 왜냐하면 중소기업들은 대기업들 처럼 할인 협상을 할수 없기 때문입니다.
Even when they do, premiums can be prohibitively expensive because small businesses can’t negotiate the discounts given to large group plans.
계속 오르는 수업료와, 학자금 대출에도 불구하고, 장기적 혜택은 점점 늘어나고 있습니다.
Despite rising tuition and student loan debt levels, the long term payoff from earning a college degree is growing.
25세에서 34세 사이의 사람들 중에서, 대졸 여성은 고졸 여성보다 80% 많은 돈을 벌어들였으며 남자의 경우엔 75% 더 많았다.
Among those ages 25~34, Women with college degrees earned 80% more than those with high school diplomas and men, 75% more.