ODLOČANJE V DRUŽBI DEMOKRACIJA IN DEJANSKE MOŽNOSTI ODLOČANJA

Question 1

ali imajo vsi državljani enake možnosti odločanja (2)

Answer 1

o Pluralistični pristop (funkcioalizem)
o Teorije elit (konfliktna perspektiva)

Question 2

pluralistični pristop (4)

Answer 2

o Demokratični olitični sistem je najučinkovitejši —> vpliv vseh ljudi na oblikovanje/izvajanje oblasti (politična participacija)
o Priznavajo obstoj elit
o Nobena elita nima vnaprej zagotovljenega položaja —> družbena moč, oblast je spremenljiva in razpršena med različne skupine — pluralizem elit
o Nobena izmed skupin nima prevladujočega položaja oz. V naprej razerviran položaj

Question 3

teorije elit (2+2)

Answer 3

o Delitev družbe na vladujočo manjšino (moč) in vladano večino (vladajoča manjšina uveljavlja svoje interese in zaseda najvplivnejše položaje)
o Wallerstein
 Demokracija v kapitalizmu ni možna
 Kdor ima več denarja ima večjo družbeno moč, vpliv na sprejemanje odločitev. (To je njegova pojasnitev)

Question 4

spolne kvote

Answer 4

Spolne kvote so sistem, ki obvezuje politične stranke (tudi v določenih nadzornih svetih gospodarskih družb), da na svojih kandidatnih listah zagotovijo določen delež nujne zastopanosti vsakega spola.

Question 5

družbene skupine

Answer 5

• Družbene skupine so dva človeka ali več ljudi, ki so povezani z rednimi družbenimi interakcijami in odnosi, skupne dejavnosti.
• Delitev na primarne (1.) in sekundarne (2.) družbene skupine (C. H. Cooley)

Question 6

primarne skupine

Answer 6

o Družina, ožji krog prijateljev
o Majhne skupine
o Neformalni odnosi (osebni, intimni, čustveni)
o Zadovoljevanje osebnih potreb (varnost, pripadnost, čustvena podpora)
o Zlorabe, nasilje, razočaranje- problem če se to zgodi
o Neformalna pravila in posledično neformalne sankcije
o Neenaka razmerja moči (užina, moški:ženske)
o To nas lahko spominja na primarno socializacijo

Question 7

sekundarne skupine

Answer 7

o Podjetja, šole …
o Večje skupine
o Formalni, neosebni odnosi
o Vključevanje zaradi posebnih potreb, interesov, ciljev
o Specializirana družbena vloga posameznika
o Nadomestljivo članstvo
o Notranja strukturiranost (hierarhična razporeditev odnosov, položajev, vlog)
o Formalna pravila in formalne sanckije (šolska pravia,…)- če se ne držiš pravil sledijo neformale sankcije
o Neenaka razmerja moči
o Sekundarna —> primarna

Question 8

organizacija in birokratizacija organizacij (3)

Answer 8

• Velik del življenja v (post)modernih oziroma (post)industrijskih družbah se odvija v organizacijah
• Organizacije so družbene skupine (sekundarne skupine), ki so usmerjene v doseganje vnaprej določenih, opredeljenih ciljev
• Birakratizacija organizaci

Question 9

birokratske organziacije po webru - idealni tipi (9)

Answer 9

o Hierarhična struktura (piramida – verga ukazovaja, porazdeitev moči)
o Delitev dela
o Urnik
o Sistem zapisanih pravil, ki določajo vedenje (mc…)
o Odločitve so v pisni obliki, arhivirane
o Nepristranskost, brezosebnost (formalni odnosi med sodelavci)
o Predpisana znanja, kvalifikacije —> strokovnost storitve
o Možnost napredovanja, nazadovanja
o Dejansko stanje je odvisno od dejavnikov: velikost, dejavnost, družbene razmere, kulturno okolje, izobrazbena in poklicna struktura

Question 10

neformalna struktura odnosov (3)

Answer 10

o Neformalne skupine, socialne mreže
o Lasten sistem norm, vrednot
o Sprejemanje ciljev, interesov organizacije na ravni neformalnega odločanja manjših skupin na vodilnih položajih

Question 11

faucault

Answer 11

• M. Faucault: arhitektura organizacije reflektivira delovanje organizacij

Question 12

• Birokratizacija družbenega življenja – Weber (2+6)

Answer 12

o Birokratske organizacije so nujnost modernih družb:
 Industrijska proizvodnja, urbanizacija
 Veliki družbeni sistemi (izobraževanje, zdravstvo, sociala…)
o Racionalno-legalna oblast (avtoriteta)
 (+) Točne, hitre, predvidljive, poceni, učinkovite storitve
 (-) Omejevanje individualne ustvarjalnosti, kreativnosti in avtonomije ”železna kletka”
 Toge, nefleksibilne (počasno prilagajanje družbenim spremembam)
 Birokratizacija življenja

Question 13

• Preoblikovanje birokratskih organizacij

Answer 13

o Značilnosti (post)modernih družb — hitre spremembe
o Sodobnejši načini dela/vodenja
 Decentralizacija odločanja (hierarhična —> omrežna struktura)
 Timsko in projektno delo
 Fleskibilnost
 IKT (+ in -)
 IT omogoča povečan nadzor