Trú á eigin getu (e. self-efficacy)

Question 1

Skilgreindu trú á eigin getu

Answer 1

Sú trú að við höfum getu til að ljúka verkefni eða ná markmiði

Ef við teljum að okkur munii mistakast þá er lítll hvati.

Question 2

Hverjar eru helstu kenningar tengdar hvatningu?

Answer 2

Markmiðasetningarkenningin
Jafnvægiskenningin (steady-state)
væntingakenning Vroom
Umbunakenningin
Maslow
Starfshönnunarkenningin

Question 3

Hvaða lykilhugtök eru tengd hvatningu?

Answer 3

Trú á eigin getu og stjórnrót (e. locus of control)

Question 4

Hvaða fjórir þættir aðgreina trú á eigin getu frá markmiðasetningarkenningunni?

Answer 4

Upplifun á árangri (mastery experiences)
Samanburður við aðra (modelling)
Trú og hvatning annarra (social persuasion)
Líkamlegt ástand - þreita , streita etc. (physiological states)

Question 5

Væntingakenning Vroom

Answer 5

Starfsfólk hegðar sér rökrænt í samræmi við mat og skynjun á aðstæðum í vinnunni.

Question 6

Umbunakenning (e. reinforcement theory)

Answer 6

Að umbuna réttri hegðun eða bregðast við rangri hegðun (áreiti (stimulus) - svörun (e. response).-Umbun (e. reward)

Question 7

Maslow

Answer 7

Kenning Maslow um þarfapíramídann. 
Líkamlegar þarfir
Öryggisþarfir
Tilfinningaþarfir
Þörf fyrir virðingu
Þörf fyrir sjálfsbirtingu

Question 8

Starfshönnunarkenningin

Answer 8

Starf telst hvetjandi ef það skorar hátt á þessum víddum
-Færnivídd (e. skill variety)
– Starfsvídd (e. task identity)
– Mikilvægi starfs (e. task significance)
– Sjálfræði (e. autonomy)
– Endurgjöf (e. task feedback)

Question 9

Færnivídd (e. skill variety)

Answer 9

hversu mikla færni þörf er á til þess að vinna verkið vel (computers, systems etc9

the number of skills required to perform a a task o job successfully.

Question 10

Starfsvídd (e. task identity)

Answer 10

Hvernig verkið fellur að öðrum verkum, og hveru afmarkað það er . Með skýra byrjun , miðju og enda.

Task identity. The extent to which a task or job is self-contained, with a clear beginning, middle, and end; the extent to which a task can be meaningfully understood in relation to other tasks

Question 11

Mikilvægi starfs (e. task significance)

Answer 11

Hveru mikilvægt upplifir starfsmaðurinn að verkið sé.

Task significance. The perceived importance of the job for the organization or society as a whole

Question 12

Sjálfræði (e. autonomy)

Answer 12

Hveru mikið starfsmaðurinn getur stjórnað ferlum, tímasetningum etc.
Autonomy. The extent to which the individual worker can control schedules, procedures, and the like

Question 13

Endurgjöf (e. task feedback)

Answer 13

hversu mikla endurgjöf starfsmaður fær frá verkinu sjálfu eða með því að vinna verkið.

Task feedback. The extent to which the individual gets direct information from the task itself (as opposed to a supervisor) about his or her level of performance