Starfshönnunarkenning (e. job characteristics model)

Question 1

Skilgreindu starfshönnunarkenninguna

Answer 1

Starfshönnunarkenning Hackman og Oldham (1980) starf er hvetjandi ef það skorar hátt á neðangreindum víddum:
– Færnivídd (e. skill variety)
– Starfsvídd (e. task identity)
– Mikilvægi starfs (e. task significance)
– Sjálfræði (e. autonomy)
– Endurgjöf (e. task feedback)

Question 2

Færnivídd (e. skill variety)

Answer 2

hversu mikla færni þörf er á til þess að vinna verkið vel (computers, systems etc)

the number of skills required to perform a a task o job successfully.

Question 3

Starfsvídd (e. task identity)

Answer 3

Hvernig verkið fellur að öðrum verkum, og hveru afmarkað það er . Með skýra byrjun , miðju og enda.

Task identity. The extent to which a task or job is self-contained, with a clear beginning, middle, and end; the extent to which a task can be meaningfully understood in relation to other tasks

Question 4

Mikilvægi starfs (e. task significance)

Answer 4

Hveru mikilvægt upplifir starfsmaðurinn að verkið sé.

Task significance. The perceived importance of the job for the organization or society as a whole

Question 5

Sjálfræði (e. autonomy)

Answer 5

Hveru mikið starfsmaðurinn getur stjórnað ferlum, tímasetningum etc.
Autonomy. The extent to which the individual worker can control schedules, procedures, and the like

Question 6

Endurgjöf (e. task feedback)

Answer 6

hversu mikla endurgjöf starfsmaður fær frá verkinu sjálfu eða með því að vinna verkið.

Task feedback. The extent to which the individual gets direct information from the task itself (as opposed to a supervisor) about his or her level of performance