Líkan Campbells um frammistöðu

Question 1

Skilgreining á frammistöðulíkani Campbells

Answer 1

3 ákvarðandi þættir sem hafa áhrif á hegðun og frammistöðu starfsmanna. Yfirlýst þekking (what), þekking á aðferðum og færni (how) og hvatning (why)

what - how -why

Question 2

Hver er yfirlýsta þekking Campbells?

Answer 2

Þekking á staðreyndum og hlutum WHAT, skilningur á kröfum sem vekefnið krefst, t.d staðreyndir, meginreglur, starfsreglur, markmiðin, vita hvernig á að gera hlutina. Oft búið að setja niður á blað, eða vinnureglur osfrv. Þekking sem er alveg uppá yfirborðinu og er skrásett.

Question 3

Hvað er þekking á aðferðum og færni ( e. procedural knowledge and skills)

Answer 3

Þekking á því hvernig eigi að gera hlutina. HOW
hugræn færni
skynhreyfifærni
líkamleg færni
Sjálfstjórn
Samskiptafærni

Question 4

Hvernig kemur hvatning fram í líkani campbells?

Answer 4

Hvatnig ýtir undir aðra þætti líkansins - WHY af hverju ætti ég að gera hlutina.
Ég vel að standa mig, leggja eitthvað á mig og það gefur mér þrek og úthald.

Question 5

Hvaða einstaklingsbundnu þættir hafa áhrif á “yfirlýsta þekkingu” og “þekkingu á aðferðum og færni”

Answer 5

Geta
Persónuleikir
Áhugasvið
Skólaganga/Menntun
Þjálfun
Reynsla