Makmiðasetningarkenningin (e. goal setting theory)

Question 1

Skilgreindu markmiðasetningarkenninguna

Answer 1

Markmiðasetningarkenningin gengur út á það að markmið séu hvetjandi kraftur. Einstaklingar sem setja sér sértæk, háleit markmið standa sig betur en þeir sem einfaldlega stefna að því að “gera sitt besta” eða hafa engin markmið.

Að setja sér markmið býr til hvatningu
Þegar starfsmenn eru meðvitaðir um markmið hefur það jákvæð áhrif á frammistöðu
Stefnan verður skýr og úthald eykst

Question 2

Nefndu tvö helstu hugtök tengdum markmiðasetningarkenningunni

Answer 2

Goal acceptance - markmið samþykkt - þeim er úthlutað - ef starfsmaður fær að hafa eitthvað um þetta að segja getur skuldbinding myndast
Goal commitment - skuldbinding við markmið -

Question 3

Feedback loop

Answer 3

Tengslin á milli þekkrar útkomu

Connection between knowledge of results and the intermediate states that occur between goal commitment and performance.

Question 4

Hvernig markmið er æskilegast að setja sér?

Answer 4

SMART

specific, measurable, attainable, relevant, time bound