Ráðningaferli

Question 1

Hvaða tveir þættir hafa mest áhrif á árangur í vali á starfsfólki?

Answer 1

Áreiðanleiki (e. reliability) og réttmæti (e. validity)

Question 2

Áreiðanleiki- hvað er átt við?

Answer 2

Segir okkur hvort mælingar eru stöðugar, þ.e.a.s að aðrar mælingar skili ekki annari niðurstöðu.

Question 3

Réttmæti - hvað er átt við?

Answer 3

Réttmæti vísar til hvort við séum að mæla það sem við ætlum að mæla og nákvæmni í túlkun byggt á þeim gögnum sem liggja fyrir

Question 4

Hvaða aðferðir eru oft notaðar til að meta umsækjendur um starf?

Answer 4

Geturpróf (e. abilities testing) starfþekking/almenn vitræn geta
Persónuleikapróf
Starfsviðtöl
Matsstöðvar (starfsæfingar / hermir)

Question 5

Hvað er leitast eftir í við ráðningu?

Answer 5

leitast við að finna samsvörun (e. Fit) milli einstaklings, starfs og fyrirtækis. Það er því leitað að einstaklingum sem passa í starfið sjálft og hafi það sem þarf til að takast á við það. Einstaklingarnir þurfa líka að passa við fyrirtækið og menningu þess.