Social identity and leadership Flashcards
Wat is leiderschap volgens de sociale identiteitstheorie?
Leiderschap is een relatie waarin sommige groepsleden (meestal één lid) de rest van de groep kunnen beïnvloeden om nieuwe waarden, attitudes en doelen te omarmen en zich daarvoor in te zetten.
Wat doet een effectieve leider volgens deze theorie?
Een effectieve leider inspireert anderen om waarden, attitudes en doelen aan te nemen die groepslidmaatschap definiëren en laat hen zich inzetten voor het collectieve belang van de groep.
Welke rol speelt identiteit in leiderschap volgens Hogg (2018, 2020)?
Leiderschap heeft een belangrijke identiteitsfunctie; mensen kijken naar hun leiders om hun identiteit te vertegenwoordigen, te verduidelijken, te vormen en te verankeren.
Hoe beïnvloedt groepsidentificatie leiderschap?
Naarmate mensen zich sterker identificeren met een groep, letten ze meer op het groepsprototype en wie er het meest prototypisch is. Prototypische leden zijn vaak invloedrijker en effectiever als leiders dan niet-prototypische leden.
Wat houdt ‘groepsprototypicaliteit’ in en hoe beïnvloedt het leiderschap?
Groepsprototypicaliteit verwijst naar hoe goed een lid de kenmerken van de groep vertegenwoordigt. Prototypische leden worden vaak effectiever gezien als leiders, vooral wanneer groepsidentiteit belangrijk is voor het zelfbeeld van de leden.
Wat was de bevinding van het experiment van Hains, Hogg en Duck (1997) over leiderschap?
In het experiment werden schema-conforme leiders over het algemeen als effectiever gezien, maar als groepslidmaatschap belangrijk was, werd groepsprototypicaliteit belangrijker voor de waargenomen effectiviteit van een leider.
Wat gebeurt er als groepslidmaatschap belangrijker wordt dan leiderschapsschema’s?
Wanneer groepsidentiteit centraal staat, kan groepsprototypicaliteit belangrijker worden dan de algemene leiderschapsschema’s voor het bepalen van leiderschapseffectiviteit.
Wat is een leiderschapsschema?
Een leiderschapsschema is een cognitief schema of prototype van wat een effectieve leider zou moeten zijn en welke eigenschappen hij/zij zou moeten bezitten.
Wat toonden Fielding en Hogg (1997) aan met hun studie over Outward Bound-groepen?
Ze bevestigden dat prototypische leiders effectiever zijn in groepen die belangrijk zijn voor de groepsidentiteit. Dit werd later bevestigd in meerdere experimenten en correlatiestudies.
Wat is de invloed van prototypicaliteit op leiderschap volgens de meta-analyse van Barreto en Hogg (2017)?
Prototypische leiders worden sterker ondersteund en als effectiever beschouwd, vooral door mensen die de groep als centraal deel van hun identiteit zien.
Waarom worden prototypische leden gezien als bron van conformiteit?
Omdat zij het beste de groepskenmerken belichamen en andere leden hun gedrag op hen afstemmen.
Wat is het effect van sociale aantrekking op prototypische leiders?
Prototypische leden worden over het algemeen leuk gevonden als groepsleden. Omdat groepsleden het prototype erkennen, wordt de leider populair, wat hun invloed vergroot.
Hoe gedragen prototypische leiders zich binnen de groep?
Ze handelen vaak ten gunste van de groep, bevorderen eerlijkheid binnen de groep, en ondersteunen ingroup-over-outgroup voorkeuren, wat hun legitimiteit versterkt.
Waarom kunnen prototypische leiders afwijken van groepsnormen?
Omdat ze legitimiteit hebben binnen de groep, kunnen ze innovatief en transformerend zijn zonder hun prototypische status te verliezen.
Hoe draagt een prototypische leider bij aan groepsidentiteit?
De prototypische leider wordt gezien als de directe bron van informatie over de groep, waardoor leden veel aandacht aan hun gedrag besteden.
Wat is ‘correspondence bias’ en hoe beïnvloedt het de perceptie van een prototypische leider?
Correspondence bias is de neiging om het gedrag van de leider toe te schrijven aan vaste persoonlijkheidskenmerken. Dit kan bijdragen aan de perceptie van de leider als charismatisch.
Welke eigenschappen worden vaak aan een prototypische leider toegeschreven?
Ze worden gezien als invloedrijk, populair, innovatief, van hoger status en als betrouwbare bron van groepsinformatie.
Wat betekent het dat prototypische leiders “entrepreneurs of identity” zijn?
Prototypische leiders beheren actief de groepsidentiteit door middel van communicatie om het groepsprototype te construeren, reconstrueren of te veranderen. Dit helpt hen hun centrale positie in de groep te behouden.
Wat is “norm talk” in het kader van leiderschap?
“Norm talk” is een proces waarbij leiders spreken en handelen op manieren die de groepsnormen definiëren of aanpassen, waardoor ze de groepsidentiteit versterken en hun rol als leider bevestigen.
Welke eigenschappen typeren een effectieve leider volgens de identiteitsperspectieven op leiderschap?
Een effectieve leider is visionair en transformationeel; zij definiëren of veranderen hoe de groep zichzelf ziet en hoe de groepsleden hun eigen identiteit begrijpen.
Hoe versterken leiders die zich mogelijk minder prototypisch voelen hun positie binnen de groep?
Ze nemen deel aan groepsgerichte acties die hun lidmaatschapsstatus versterken en hun inzet voor de groep aantonen.
Wat is identiteitsondernemerschap in leiderschap?
Identiteitsondernemerschap is wanneer leiders door middel van communicatie actief werken aan het vormen van een gezamenlijke groepsidentiteit, zodat leden zich met de groep en de leider identificeren.
Geef een voorbeeld van identiteitsondernemerschap zoals onderzocht in studies.
Studies onderzochten bijvoorbeeld de toespraken van Margaret Thatcher en Neil Kinnock over de Britse mijnwerkersstaking van 1984-5, waarin ze de groepsidentiteit beïnvloedden om politieke steun te winnen.
Wat is “followership” in leiderschapstheorieën?
Followership richt zich op de rol van volgers in het leiderschap, waarbij het belang wordt benadrukt van volgers om een leider effectief te maken. Het onderzoek verkent hoe volgers leiderschap kunnen ondersteunen en versterken.
Hoe wordt social identity framing toegepast in de praktijk?
Social identity framing wordt toegepast door leiders die groepsprototypes creëren of aanpassen via hun communicatie, zoals toespraken die inspelen op nationale identiteit of religieuze waarden.
Wat tonen studies aan over de rol van volgers in effectief leiderschap?
Studies tonen aan dat volgers niet alleen passieve leden zijn, maar actief kunnen bijdragen aan het creëren van effectieve leiders door hun steun en identificatie met de leider.
