Leader perceptions and leadership schemas: (2) expectation states and status characteristics Flashcards
Wat is de Expectation States Theory of Status Characteristics Theory?
Dit is een theorie die zich richt op categorisatieprocessen bij leiderschap en bekijkt hoe invloed en leiderschap binnen groepen worden toegeschreven aan specifieke en diffuse statuskenmerken.
Wat zijn specifieke statuskenmerken volgens de Expectation States Theory?
Specifieke statuskenmerken zijn eigenschappen die aansluiten bij wat de groep doet en die leiders helpen om effectief taken uit te voeren binnen de groep.
Wat zijn diffuse statuskenmerken?
Diffuse statuskenmerken zijn stereotypische kenmerken van groepen met een hoge status in de samenleving, zoals sociodemografische eigenschappen die status of invloed impliceren.
Hoe beïnvloeden specifieke en diffuse statuskenmerken leiderschap?
Effectief leiderschap is een optelsom van waargenomen taakcompetentie in de groep (specifieke statuskenmerken) en de waargenomen status van de leider in de samenleving (diffuse statuskenmerken).
Wat is een voorbeeld van een specifiek statuskenmerk dat leiderschap kan beïnvloeden?
Een voorbeeld kan een vaardigheid zijn die relevant is voor de groepsdoelen, zoals technisch inzicht in een ingenieursteam.
Wat is een voorbeeld van een diffuus statuskenmerk dat leiderschap kan beïnvloeden?
Een voorbeeld van een diffuus statuskenmerk kan het behoren tot een sociodemografische groep met een hoge maatschappelijke status zijn, zoals geslacht of etniciteit in sommige contexten.
Wat is het belangrijkste verschil tussen Expectation States Theory en Leader Categorisation Theory?
De Expectation States Theory is meer sociologisch en minder gericht op sociale cognitieve details dan de Leader Categorisation Theory, en legt de nadruk op statuskenmerken binnen groepen en de samenleving.
Wat betekent “effectief leiderschap is een additieve functie van waargenomen groepscompetentie en waargenomen maatschappelijke status”?
Dit betekent dat zowel competentie in groepsspecifieke taken als status in de maatschappij samen bepalen hoe effectief een leider wordt gezien.
