Missions Directrice EAJE Flashcards
Qui peut être directeur ?
Médecin
IPDE
IDE
Tte prsn justifiant d’1 expérience de 3 ans en tant que directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique
5 rôles principaux directrice EAJE
Développement et mise en œuvre de projets en lien avec les partenaires
-> ex : coopérer avec les organismes de formation, participer à l’animation des réseaux d’accueil, impliquer les usagers (parents)…
Animation et gestion des ressources humaines
-> ex : recrutement, planification du travail (répartition des tâches, fiches de postes, planning…), favoriser accès à la formation des pros…
Gestion financière, budgétaire et comptable
-> ex : suivi administratif des familles accueillies (inscription, facturation…), suivre et rendre compte des effectifs de la structure, établir prévisions budgétaires et assurer leur contrôle
Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
-> ex : orienter familles en difficultés (assistante sociale…), favoriser accueil des enfants porteurs de handicap…
Rédaction, mise en œuvre et suivi des locaux
-> ex : PMS, maintenance diverse et contrôle (chauffage, plomberie…)
Def continuité de direction + conditions
Prsn de l’équipe qui prend le relais qd la directrice n’est pas là
Conditions : titulaire de l’établissement, diplôme d’Etat et exerce depuis au moins 1 an
Def RSAI + missions
Intervient ds chaque établissement et service d’accueil de jeunes enfants
Médecin, IDE ou IPDE (obligé d’avoir DU en lien avc petite enfance ou 3 ans d’expérience auprès de jeunes enfants)
Missions : informer, sensibiliser et conseiller, expliquer protocoles aux pros, aide équipe à mise en œuvre PAI, veille à la mise en place de mesures pr accueil inclusif…
Compétences directrice crèche
Savoir : étapes dvlpt, cadre légal, gestion RH, droit social et droit travail
Savoir-faire : mettre en place projet, manager équipe, gérer budgets
Savoir être : curieuse, bienveillante, sens des relations humaines, être empathique…
Def projet d’établissement + caractéristiques
Outil socle de référence de tout EAJE
Obligatoire ds tte crèche
Donne sens au travail de chacun et garantit qualité d’accueil
Doit être remis à jour tous les 5 ans
Signé par tous les membres de l’équipe
Adapté aux besoins des familles
Présenté aux familles et partenaires : grands axes éducatifs, modalités de travail et de réflexion de l’équipe
3 parties du projet d’établissement
Projet d’accueil : prestation d’accueil proposées (horaires…), description équipe et partenaires, ce qui est fait pr APP, formations…
Projet éducatif : 2 parties -> éducative + pédagogique, conditions pr assurer accueil, soins, dvlpt, bien être, favorisé égalité 👨 = 👩
Projet social de dvlpt durable : diag du territoire et cmmt crèche le prend en compte, modalités de participation des familles à la vie d’établissement
Étapes d’élaboration projet d’établissement
Analyse environnement = Diag territoire :
- recueil de donnés
- connaissance des institutions
Rédaction projet social
Objectifs éducatifs
Rédaction projet pedago
10 principes charte nationale d’accueil du jeune enfant
Accueil pr tous
Respect temps, rythme et espaces des enfants
Bien accueillir les familles, respect de leur besoin
Pros bienveillantes et encourageantes
Expériences artistiques et culturelles riches pr éveil des sens et dvlpt créativité
Contact avec la nature
Égalité 👧 = 👦, pas de stéréotypes -> valorisation des qualités perso
Temps de réflexion, de documentation et échanges entre pros et avec intervenants
Bonne formation des pros
