ESTRES Flashcards
Qué hormonas libera la pitutaria
ACTH (adrenocorticotropa ayuda a liberar los glucocorticoides)
Endorfinas y encefalinas (analgesicas)
Vasopresina (retencion liquido)
Qué hormonas inhibe el estrés 
Esttogenos
Progesterona
Testosterona
Hormona del crecimiento
Insulina
DIMENSIONES burn out
Baja realizacion personal
Cansancio emocionak
Despersonalizacion
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Cansancio
Despersonalizacion
Baja realizacion personal
Cuestionario BURN OUT de referencia
MASLACH BURN OUT INVENTORY
Que caracterizan a los eventos vitales estresantes
Impredecibilidad e incontrabilidas
Que es UCV
Unidades de cambio de vida.
Tiene que ver con los eventos vitales estresantes, se hace una puntuación a través de un tiempo determinado para ver el riesgo a una enfermedad física
<150: no habia razon para esperar un problema de salud
150-300: La mitad de las individuos puede padecer un tipo de enfermedad durante el año siguiente
> 300 ucv riesgo de enfermarse
Cuáles son las estrategias centradas en el problema para la afrontamiento del estrés según CARVER
-Afrontamiento activo
-cancelacion de actividades en competencia: cancelar actiidades apra enfocarse en el problema
-Retrasar el l abordaje sel problema: esperar oportunidad apropiada para actuar
-Búsqueda de apoyo social por razones prácticas
-Planificación: pensar y programar los pasos para manejar la situacion
Cuáles son las estrategias de afrontamiento del estrés centradas en la emoción
-Busca de apoyo social por razones emocionales
-Negación: negar la realidad de la situacion
-Volcarse en la religión: rezar
-Reinterpretación positiva: buscar el lado bueno
-Centrarse y desahogarse emocionalmente
-Evitación conductual: buscar otra actividad para distraerse
-Evitación mental : ocuparse mentalmente de otros asusntos para no pensar
-Aceptación: asumir la realidad de la situacion
En que se centra el autor MOSAN en el estres
En la emociones
Algo se vuelve estresante por la interpretación que se tenga ese estímulo
En el área de salud, cuáles son las fuentes de estrés con más frecuencia en los servicios
Conflictos de roles
Ambiguedad de roles
Sobrecarga de roles
Segun el OSI (occupational stress indicator) cuales son las 6 fuenres de presion que pueden incidir en la salud física y psicológica del trabajador
-factores intrínsecos del trabajo
-rol organizacional
-clima y cultura organizacional
-Relaciones interpersonales
-desarrollo de la carrera
Conflicto familia-trabajo
Qué factores individuales pueden influir en el estrés laboral 
-favtores psicologicos
-personalidad: conducta tipoa A y B
-locus interno
-locus externo
Con respecto a la personalidad, en el estrés laboral, a qué se refiere una conducta de tipoA
Irritable, impaciente, hostil, competitivo, hiperactividad y lucha por el éxito. Las relaciones interpersonales son complejas desafiantes, extensas y agresivas.
Con respecto a la personalidad, en el estrés laboral, a qué se refiere una conducta de tipo B
Conformismo, menos ambición, baja, impulsividad, menos tensión, mayor control de las emociones
Cuando la demanda excede la capacidad, qué tipo de conducta de personalidad presenta una afrontamiento mayor
Conducta tipo A
Cómo son las personas en las que predomina el locos internas?
Son más resueltos y efectivos en la conducta de enfrentamiento, ya que tienen un mayor control de la situación laboral
Cómo son las personas con un locus externo en cuanto al estrés laboral
Se ven factores de mayor vulnerabilidad que inciden en el desborde frente a situaciones que demandan más
Que variables toman en cuentan en el lodelo OSI
Patron de comportamiento
Variables indibiduales
Locus de control
Estrategias de afrontamiento
Diferencias demograficas
Qué clases de trabajo tienen más predisposición por el Bur Out?
Los trabajos de labor asistencial y docente
Que es el burn out
Conjunto de sintonas psicologicos, fisicos y sociales relaxionados xon la a tividad laboral como resultado de una demanda excesiva
Se da en personas sanas relacionadas con el ámbito laboral
Diferencias entre el estrés y el Burn Out
El estrés puede tener efectos tanto positivos como negativos en los sujetos. En cambio, el Bourne Out siempre es negativo.
Además, el estrés se da en todos los ámbitos de la vida y el Bourne Out, solo en el contexto laboral
Grado maximo de fariga que no se deja neutralizar por el descanso
Agotamiento emocional
Actitudes cínicas hacia los usuarios, manifestaciones de irritabilidad y respuestas impersonales hacia ella. Desconfianza hacia la naturaleza humana.
Despersonalizacion
Sensación de que no se puede o no se logra nada. De nuestras satisfecho con sus logros, aunque los hayan y evaluación de forma negativa de su labor. Baja estima y afecta su autoconcepto.
Baja realizacion personal/ sentimiento de inadecuacion