Wet op Vaardigheidsontwikkeling

Question 1

Wat is die doel van die WVO?

Answer 1

Om mense se vaardighede te ontwikkel

Om besighede te kry om te bele in opleiding vir werkers en vaardighede te verbeter

Question 2

Wat is die voordele van die WVO?

Answer 2

Verbeter werksgeleenthede
Opgeleide werknemes is meer produktief
Diskriminasie word met opleiding aangespreek
Werknemers word meet bemarkbaar
Voorkeur word gegee and ontwikkeling van vaardighede wat werkgewers vereis

Question 3

Wat is die nadele van die WVO?

Answer 3

Nie maklik om SOOO’s se doeltreffendheid te meet nie
Nie maklik om SOOO’s se bydrae tot vaardigheidsontwikkeling te meet nie
Behels ekstra uitgawes en meer papierwerk vir ondernemings
Kontinuiteit word beinvloed wanneer werkers opleiding bywoon

Question 4

Wanneer moet werkgewers ‘n vaardigheidsheffing betaal?

Answer 4

Wanneer die werkgewer wernemers by SAID geregistreer het

As die werkgewer meer as R500 000 p.j aan salarisse en lone betaal

Question 5

Hoeveel is besighede se vaardigheidsheffing

Answer 5

1% van totale bedrag wat aan salarisse bestee word.

Question 6

How word die vaardigheidsheffing verdeel?

Answer 6

80% aan verskillende SOOO’s

20% aan Nasionale Vaardigheidsfonds

Question 7

Wat is die implikasies van die WVO vir klein besighede?

Answer 7

Werknemers leer nuwe vaardighede aan
Werkgewers moet werknemers by SAID regiustreer
Maandelikse vaardigheidsheffing word slegs betaal as meer as R500 000 aan salarisse bestee word.
Sakebedrywighedeword onderbreek terwyl werknemers vir opleiding gaan.

Question 8

Wat is die implikasies van die WVO vir groot ondernemings

Answer 8

Vaardigheidsontwikkelingsfasiliteerders moet aangestel word by ondernemings met meer as 50 werknemers
Werknemers leer nuwe vaardighede aan
Ondernemings moet by SAID registreer om heffing te betaal
Heffing is 1% van totale bedrag aan salarisse bestee
Baie papierwerk is betrokke.

Question 9

Wat is die Nasionale Vaardigheidsontwikkelingstrategie?

Answer 9

‘n Strategie wat gemik is op die regstelling van die foute van die verlede. Word aangepas soos wat doelwittebereik word en behoeftes m.b.t. vaardigheidsontwikkeling verander

Question 10

Wat is die Menslike Hulpbronontwikkeligstrategie?

Answer 10

Die bemagtiging van mense om hulle in staat te stel om hul volle potensiaal te bereik.

Question 11

Wat is die voordele van die MHOS?

Answer 11

Laer werkloosheidsyfer
Hoer produktiwiteit
Hoer inkomstevlakke
Maatskaplike en ekonomiese ontwikkeling

Question 12

Wat is SOOO’s?

Answer 12

Sektorale Ondderwys- en Opleidingsowerhede is verantwoordelik vir die ontwikkelingh en implementeringvan sektorale vaardigheidsplanne

Question 13

Wat is die funksies van SOOO’s?

Answer 13

Ontwikkel en implementeer sektorale vaardigheidsontwikkelingsplanne
Bevorder leerlingskappe en registreer leerlingskapooreenkomste
Ondersteun die ontwikkelig van opleidingsmateriaal
Skakel met die Nasionale Vaardigheidsowerheid
Rapporteer aan die Direkteur-Generaal

Question 14

Waarvan ontvang SOOO’s fondse?

Answer 14

vaardigheidsontwikkelingsheffings
Toelae en donasies
Rente op beleggings
Inkomste verdien uit dienste gelewer
Geld van ander bronne

Question 15

Noem 2 voorbeelde van SOOO’s?

Answer 15

TETA - Transport Education and Training Authority

ESETA - Energy Sector Education and Training Authority

Question 16

Wat is kriminele oortredings volgens die WVO?

Answer 16

Versuim om te registreer vir doeleoindes van die heffing
Versuim om enige heffings te betaal
Indiening van valse inligting op ‘n staat
Om ‘n voorgeskrewe dokument te verkty d.m.v. valse voorwendels of indiening van valse voorgeskrewe dokumente

Question 17

Die WVO is van toepassing op alle werkgewers behalwe?

Answer 17

Openbare dienste
Godsdiens- of liefdadigheidsorgamnisasies
Openbare entiteite wat meer as 90% van hullle fondse van die Parliament ontvang
Werkgewers wat minder as R500 000 aan salarisse bestee
Werkgewers wat ingevolge die Wet op Inkomstebelasting nie hoef te registreer nie

Question 18

Strawwe vir nie-nakoming

Answer 18

Besighede wat nie die VaardigheidsOntwikkelimgsfonds betaal nie, mag nie leerderskape aanbied nie
‘n Arbeidsinspekteur kan die besigheid beveel om op te hou om te werk indien die besigheid skuldig bevind word aan onwettige praktyke