Menslike Hulpbronnefunksie

Question 1

Wat is ‘n posontleding?

Answer 1

Die posbeskrywing en posspesifikasies

Question 2

Wat is ‘n posbeskrywing?

Answer 2

Geskrewe beskrywing van die pos en die vereistes van die pos bv. postitel, pligte en verantwoordelikhede

Question 3

Wat is die posspesifikasies?

Answer 3

Skirftelike beskrywing van die kenmerkle en kwalifikasies wat van die persoon wat die pos beklee vereis word.

Question 4

Wat is werwing?

Answer 4

Die identifisering en aantrekking van poskandidate met die nodige kennis,ervaring,kwalifikasies en vaardighede het om die pos te beklee en die onderneming sal help om doelwitte te bereik.

Question 5

Hoekom sal ‘n besigheid werkers moet werf?

Answer 5

A.g.v:
uitbreiding
werknemers wat bedank
werknemers wat bevorder word
Werknemers wat aftree
Werknemers wat onverwags sterf

Question 6

Wat is die prosedures vir werwing?

Answer 6

Bepaal die onderneming se arbeidsbehoeftes
Bring posbeskrywing en spesifikasies op datum
Stel sleutelprestasies vas
Kies die werwingsbron
Besluit op ‘n werwingsmetode
Vioer die besluit uit
Laat voldoende tyd vir ‘n antwoord

Question 7

Noem ‘n paar werwingsbronne

Answer 7

Skole
Tersiere instellings
Bestaande werkers in onderneming
Werwingsagentskappe
Ander werkgewers`

Question 8

Verduidelik die chronologiese CV formaat

Answer 8

Werkservaring word opgestel in ‘n omgekerde chronologiese volgorde

Question 9

Verduidelik die funksionele CV formaat

Answer 9

Werkservaring word volgens verskillende jategoriee organiseer.

Question 10

Wat is ‘n werwingsadvertensie?

Answer 10

‘n Advertensie vir ‘n bepaalde pos wat daarop gemik is om geskikte kandidate te lok

Question 11

Wat moet in ‘n weerwingsadvertensie ingesluit wees?

Answer 11

Posbeslkrywing en spesifikasies
Sperdatum
Besonderhede rakende die aansoekproses en die vergoedingspakket

Question 12

Wat is keuring?

Answer 12

Die proses om vas te stel watter kandidate die geskikste is

Question 13

Wat is die keuring prosedures?

Answer 13

Bepaal billike assesseringskriteria
Assesseer Cvs volgens die
Sif die aansoeke: Wie voldoen aan minimum vereistes
Stel 'n kortlys op
Verskaf terugvoer aan kandidate
Indiensnemingonderhoud

Question 14

Wat is die doel van onderhoudvoering?

Answer 14

Om te bepaal of ‘n kandidaat geskik is deur die posvereistes te vergelyk met die kandidaat se persoonlikheidseienskappe

Question 15

Noem die komponente van onderhoude

Answer 15

Voorbereiding
Die onderhoud
Afsluiting van die onderhoud

Question 16

Wat is ‘n aanstellingsbrief?

Answer 16

‘n Aanbod aan diie verkose kandidaat om vir ‘n bepaalde werkgewer te werk.

Question 17

Wat is ‘n Indiensnemingskontrak?

Answer 17

‘n Kontrak tussen die werkgewer en werknemer wat beide die werkgewer en werknemer bind en die regte en verantwoordleikhede van beide partye bevat

Question 18

Wat is die werknemer se pligte?

Answer 18

Bevprder werkgewer se besigheidsbelange
Doeltreffend en produktief werk
Nie Wangedrag nie
Respek te betoon

Question 19

Wat is die werkgewer se pligte?

Answer 19

Om werknemer se salaris envergoeding te betaal
Om veilioge werksopmstandighede te verskaf
Om die werknemer by SAID te registreer en van ‘n IRPS te voorsien
Om bydraes aan die Werkloosheidsversekeringsfonds te betaal

Question 20

Noem die 3 tipes werknemers

Answer 20

Permanente werknemers:
Tydelike of vastetermynwerknemers
Deeltydse werknemers

Question 21

Wat moet in ‘n dienskontrak ingesluit wees?

Answer 21

Volle naam en adres van werkgewer
Naam van werknemer
Werksplek
Datum van aanvang van diensverhouding
Werksure en werkdae
Werknemers se vergoeding
Besonderhede van diensbeindiging