Wet op Arbeidsverhoudinge

Question 1

Doel

Answer 1

Verskaf ‘n raamwerk vir arbeidsverhoudinge tussen werkgewers en werknemers
Bevorder kollektiewe bedinging
Vestig arbeidshowe en Arbeidsappelhof

Question 2

Voordele

Answer 2

Beskerm die regte van besighede in arbeidsverwante kwessies
Vergemaklik kommunikasie tussen belanghebbendes, bestuur, werknemers en vakbonde
Arbeidsgeskille word vinniger vereffen en minder duur
Bevorder ‘n gesonde verhouding tussen werknemers en werkgewers

Question 3

Nadele

Answer 3

Verminder spoed waarteen bestuurders besluite neem
Kan arbeidskoste verhoog en produktiwiteit verlaag
Kan werkloosheid verhoog
Dra by tot inflasie en verhoog die koste van produkte en dientse
Verminderde globale mededingendheid a.g.v. laer produktiwiteit

Question 4

Diskriminerende optrede

Answer 4

Ontbillike afdanking
Weiering van die vestiging van werkplekforums
Voorkoming van werknemers om aan vakbonde deel te neem

Question 5

Strawwe vir nie-nakoming

Answer 5

Kan gedwing word om ‘n geskilbeslegtingsproses te betree

Boetes

Question 6

Op wie is dit n.v.t

Answer 6

Nasionale Weermag
Nasionale Intelligensiediens
Suid-Afrikaanse Geheime diens

Question 7

Vakbond

Answer 7

‘n Werknemersorganisasie met die doel om verhoudings tussen die werkgewer en die werknemer d.m.v kollektiewe bedinging te reguleer

Question 8

Tipes arbeidsoptrede

Answer 8

Sloerstaking
Simpatie-stakings
Sitstaking
Wilde staking
Stiptheidstaking
Uitlsuiting

Question 9

geldige redes vir afdanking

Answer 9

Wangedrag
Onvermoe
Bedryfsvereistes

Question 10

Regte van werkgewers

Answer 10

Het die reg om werknemers uit te sluit wat onbeskermde/onwettige staking aangaan
Vorm werkgewersorganisasies
reg om nie ‘n werkgewer te betaal wat staak nie

Question 11

Regte van werknemers

Answer 11

Mag by ‘n vakbond aansluit
Begin wettige stakings as oplossing vir griewe
Verwys onopgeloste werkplek geskille na die KVBA
Verwys onopgelose KVBA geskille na die Arbeidshof op appel