ინდდ. ორგ. ფსიქ. შუალედური, IV ლექციიდან Flashcards
განსხვავება ჯგუფსა და გუნდს შორის
ჯგუფში ძირითადად ყველა თავისთვისაა და საკუთარი მიზნები აქვთ. გუნდში ერთობლივი ძალისხმევაა საერთო მიზნისკენ
გუნდის სინერგია?
,,მთელი უფრო მეტია, ვიდრე მისი ნაწილების ერთობლიობა’’
გუნდის წარმატების ფორმულა
ურთიერთნდობა,
განსაზღვრული როლები,
ეფექტური კომუნიკაცია,
შეთანხმებული სტრატეგია
გუნდი ნაკლოვანებები
- სოციალური სიზარმაცე
- დეინდივიდუალიზაცია (ანუ ჯგუფური აზროვნება)
- მონაწილეობის პრობლემა (წვლილი ხშირად ცოტას შეაქვს)
გუნდის დისფუნქციები, 5 გავრცელებული მანკი:
- ნდობის არარსებობა
- კონფლიქტის შიში
- ჩართულობის ნაკლებობა
- ანგარიშვალდებულობის არიდება
- უყურადღებობა შედეგებისადმი
გუნდის ლიდერის ზოგადი მოვალეობები
ამოცანის შესრულება, ზრუნვა ინდივიდებზე და თავად გუნდზე
გუნდის სიცოცხლისუნარიანობა
- ჩამოყალიბება
- ბობოქრობა
- ნორმირება
- შესრულება
- დაშლა
შრომითი ჯგუფები რისთვისაა საჭირო?
მომუშავეთა ძალისხმევის მობილიზებისთვის
რატომ იქმნება შრომითი ჯგუფები? 6 მოთხოვნილების დასაკმაყოფილებლად:
- უსაფრთხოების მოხოვნილება
- სტატუსის მოთხოვნილება
- საკუთარი თავის პატივისცემის მოთხოვნილება
- აფილაციის მოთხოვნილება
- ძალაუფლების მოთხოვნილება
- მიზნის მიღწევის მოთხოვნილება
ჯგუფის ფორმებია…
- არაფორმალური(ურთიერთობებზე ორიენტირებული)
- ფორმალური (დავალებაზე ორიენტირებული)
ფორმალური ჯგუფის ,,ქვეკატეგორიები’’
- გამანეიტრალებელი
- პარალელურად მოქმედი
- ერთდროულად მოქმედი
ერთდროულად მოქმედი ჯგუფი რა ქვეკატეგორიებად იყოფა
- გადაწყვეტილების მიმღები
- სპეციალური დანიშნულების
- თვითმართვადი
ჯგუფის მოქმედების დეტერმინაცია
- როლები
- ჯგუფის სიდიდე
- ნორმების/ქცევის სტადარტები
- ადამიანის რესურსი
- შეჭიდულობა
- ლიდერობა
როგორ განმარტავდი სოციალურ როლს?
სტატუსის შესაბამისი შაბლონური ქცევების ერთობლიობა
რას ნიშნავს სოციალური სტატუსი?
ადამიანის ადგილს ჯგუფში