1 ქვიზი, ინდ-ორგ ფსიქოლოგია Flashcards
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის მიმართულებები:
- პერსონალის ფსიქოლოგია
- ორგანიზაციული ქცევა
- საინჟინრო ფსიქოლოგია
- მომხმარებლის ფსიქოლოგია
- ორგანიზაციის განვითარება
ორგანიზაციის სისტემის შემადგენელი ‘‘დონეები’’
- პიროვნება
- ჯგუფი
- ორგანიზაცია
- სოციალური ინსტიტუტი (დარგი)
- სოციალური სისტემა
ორგანიზაციული მიზნების ფუნქციები
- ორიენტაცია
- კანონიერება
- ეფექტიანობის შეფასება (სტანდარტი)
- სტრუქტურის განსაზღვრა
- მოტივაცია
ორგანიზაციული თეორიები
- კლასიკური (ბიუროკრატია)
- ჰუმანისტური (ნეოკლასიკური)
- სისტემური
- სიტუაციონისტური
კლასიკური მიდგომის მეორე პრინციპი
სუბორდინაცია
კლასიკური მიდგომის მესამე პრინციპი
საველე და საშტაბო მუშაობა
საველე და საშტაბო ახსენი
საველე მუშები აკეთებენ საქმეს, საშტაბო მუშები ეხმარებიან, ხელშეწყობა.
კლასიკური თეორიის მეოთხე პრინციპი
მცირე კონტროლის დიაპაზონი (მაღლივი სტრუქტურა)
ფართო კონტროლის დიაპაზონი (განივი სტრუქტურა)
კლასიკური თეორიის პირველი პრინციპი
სხვადასხვა სახის საქმიანობის ადამიანების განცალკევება, დაყოფა
მაქს ვებერი
ბიუროკრატია (იურისტი)
კლასიკური თეორიის კრიტიკა
- ცოტა კონტროლი სამუშაოზე თანამშრომლების მხრიდან
- პასიურობა, დამოკიდებულება
- დაბალი რგოლები არიან
ლაიკერტის მიხედვით ორგანიზაციის მართვის 4 ფორმა (და არა თეორია)
- ავტორიტატულ-პატერნისტული
- ავტორიტეტულ-
- კონსულტაციური
- დემოკრატიული
ვინ იყო ლაიკერტი?
ჰუმანისტური ორგ. ფსიქოლოგიის ერთ-ერთი დამაარსებელი
ჰუმანისტური მიდგომის მთავარი აქცენტი
ჯგუფური გადაწყვეტილების მიღებაზეა
შემაკავშირებელი რგოლები ვინ ‘‘მოიფიქრა’
ლაიკერტმა