პროფესიული გადაწვა, 3

Question 1

პოლ ბალტესის თეორია

Answer 1

თეორია სიცოცხლის ხანგრძლივობის განვითარებაზე

Question 2

რესურსთა შენარჩუნების თეორიის პრინციპები:

Answer 2

1. რესურსის დაკარგვა უფრო მძაფრად აღიქმება, ვიდრე მისი მოპოვება. უფრო სწრაფადაც ზემოქმედებს და მზარდი სიჩქარითაც.
2. რესურსების ინვესტიცია უნდა დაიწყონ, რათა დაიცვნ თავი მათი დაკარგვისგან.

(ეს
გულისხმობს დაკარგული რესურსების პირდაპირ ჩანაცვლებას, როგორიცაა
დანაზოგის გამოყენება დაკარგული შემოსავლისთვის და რესურსების არაპირდაპირი
ინვესტიციები, როგორიცაა თანამშრომლების უნარების გაზრდა მკაცრი ბიზნეს
გარემოსთვის მოსამზადებლად)

3. რესურსების მოპოვების მნიშვნელობა იზრდება რესურსების
   დაკარგვის დროს
4. როდესაც რესურსები იწურება, ან ამოწურულია, ადამიანი გადადის თვითგადარჩენის რეჟიმზე (ხშირად აგრესიულად გამოიხატება )

Question 3

სოციალური მხარდაჭერა, როგორც რესურსი, საჭირო არაა…

Answer 3

საჭირო არაა დაბალი სტრესის დროს. ასე რომ, ვინც როლური კონფლიქტით არ გრძნობდა სტრესს, მათთვის არ იყო სამუშაოთი კმაყოფილების პრედიქტორი სოციალური მხარდაჭერა.

Question 4

ჩამოთვალე ოთხივე თეორია სამუშაო სტრესისა

Answer 4

1. ტრანზაქციული მოდელი
2. სამსახურეობრივი მოთხოვნა-კონტროლის
3. რესურსთა შენარჩუნების
4. მოთხოვნა-რესურსების

Question 5

რით განსხვავდება სამსახურეობრივი მოთხოვნა-კონტროლის თეორია დანარჩენებისგან?

Answer 5

იმით, რომ შედარებით მარტივი სტრუქტურისაა, დანარჩენებს კი შემოაქვთ პიროვნების როლი უფრო ფართო გაგებით, პიროვნება-გარემოს ინტერაქციის მოდელია

Question 6

გადაწვის განმარტება (პირველად როდის ახსენეს)

Answer 6

ისტორიულად, მწერალი გრემ გრინი წარმოადგენს პირველ ავტორს, რომელმაც გამოიყენა ტერმინი „გადაწვა“ თავის
რომანში “A Burnt-Out Case”

Question 7

ფსიქოლოგიურ ლიტერატურაში პირველად ,,გადაწვის’’ გამოყენება

Answer 7

70-იან წლებში, ტერმინი „გადაწვა“ აითვისა ამერიკელმა
ფსიქიატრმა ფროიდენბერგერმა

Question 8

ფროიდენბერგერის და რიშელინის მიერ როგორ განიმარტება გადაწვა?

Answer 8

გამოფიტვა, რომელიც პროფესიული საზოგადოების მხრიდან დაკისრებული
არარეალური მიზნების მიღწევის შედეგად ვითარდება

Question 9

ჩერნისის და კრანცის აზრით, როდის ხდება ,,პროფესიული გადაწვა’’?

Answer 9

გადაწვის სინდრომი თავს იჩენს
მაშინ, როდესაც ადმიანი აწყდება კონფლიქტს ბიუროკრატიულ-ორგანიზაციულსა და
პიროვნულ-პროფესიულ ფასეულობებს შორის.

ფრუსტრაციის წყალობით, ადგილი აქვს პროფესიულ გადაწვას, რომელიც იწყება
ინტენსიური და ხანგრძლივი დაძაბული მუშაობით და მთავრდება ფსიქოლოგიური
გაუცხოებით

Question 10

ედელვიჩი და ბროდსკი როგორ ახასიათებენ ,,გადაწვას’’?

Answer 10

იდეალების, მიზნების შემცირებას და ენერგიის დაკარგვას,
რომელიც ფსიქიკური ჯანმრთელობის სფეროში (მიმართული ადამიანებისთვის
დახმარების გაწევაზე) მომუშავე სპეციალისტებში მათი პროფესიული მოღვაწეობის
შედეგად ვითარდება

Question 11

ბრილის განმარტება ,,გადაწვაზე’’

Answer 11

„გადაწვა“ წარმოადგენს
ადამიანის დისფუნქციურ და დისფორიულ მდგომარეობას, რომელიც
დაკავშირებულია სამუშაოსთან

Question 12

ვებერი და ჯაენკელ-რეინჰარდი რას აღნიშნავენ პროფესიულ გადაწვასთან დაკავშირებით?

Answer 12

მიუთითებენ
პროფესიული გადაწვის ბიოლოგიურ ასპექტებზეც. აღნიშნავენ, რომ გადაწვის
მდგომარეობა აისახება არა მხოლოდ ფსიქიკურ სიმპტომატიკაში, არამედ იწვევს
პათოლოგიური ბიოლოგიური და ფიზიოლოგიური სიმპტომების არსებობასაც.

Question 13

რა მოიაზრება პროფესიული გადაწვისთვის ,,ხელსაყრელ პირობებში’’?

Answer 13

ორგანიზაციული ფუნქციონირების დარღვევა და
არასასურველი ორგანიზაციული კლიმატი.

Question 14

პერლმანი და ჰარტმანი რას მიიჩნევენ?

Answer 14

„გადაწვა
“განპირობებულია სამი ფაქტორის არსებობით:

1. პიროვნული
2. როლური
   3.ორგანიზაციული

Question 15

საქმისადმი როგორი დამოკიდებულება იწვევს გადაწვისაკენ მიახლოებას?

Answer 15

იმ სპეციალისტებს, რომლებსაც ახასიათებს თავიანთი საქმის მიმართ
გადაჭრბებული პასუხისმგებლობა და მოტივაციის მაღალი ხარისხი - მეტად
იმყოფებიან გადაწვის რისკის წინაშე.

Question 16

როგორ განმარტავს მასლაჩი პროფესიულ გადაწვას?

Answer 16

პროფესიული გადაწვა განიხილება,
როგორც ფიზიკური, ემოციური და გონებრივი გამოფიტვის მდგომარეობა, რომელიც
შეინიშნება სოციალურ სფეროში მომუშავე სპეციალისტებში.

Question 17

ვის ეკუთვნის პროფესიული
გადაწვის სინდრომის მთავარ მახასიათებლები და რას წარმოადგენს იგი:

Answer 17

ეკუთვნის მასლაჩს:
1.ემოციური გამოფიტვა
2.დეპერსონალიზაცია და 3.პროფესიული არაეფექტურობის განცდა.

Question 18

დეპერსონალიზაცია კიდევ რა ტერმინით გვხვდება ლიტერატურაში?

Answer 18

ცინიზმი

Question 19

გადაწვა მხოლოდ მომსახურების სფეროშია?

Answer 19

არა

Question 20

შაუფელმა რატომ შეცვალა ტერმინი ,,დეპერსონალიზაცია’’ ცინიზმით?

Answer 20

ასახავს დისტანციურ დამოკიდებულებას ზოგადად სამუშაოსადმი და არა
აუცილებლად სხვა ადამიანების მიმართ.

Question 21

პიროვნული მიღწევების კონცეფცია როგორ შეიცვალა და რატომ?

Answer 21

შემცირებული პიროვნული მიღწევების კონცეფცია შემცირებული პროფესიული
ეფექტურობის ტერმინით, რაც გულისხმობდა პროფესიული მიღწევების როგორც
სოციალურ, ასევე არასოციალურ ასპექტებს.

Question 22

განმარტე დეპერსონალიზაცია

Answer 22

გაგებულია,
როგორც უგრძნობი და უპიროვნო რეაქცია ზრუნვის საჭიროებების მქონე ადამიანების
მიმართ

Question 23

გადაწვას რომელი უფრო იწვევს, სამსახურეობრივი მოთხოვნები თუ სამუშაო რესურსების ნაკლებობა?

Answer 23

უფრო მეტად სამსახურეობრივი მოთხოვნები, რადგან მოიცავს მუდმივ ძალისხმევას (ფიზიკურ, ემოციურ ან კოგნიტურს)

Question 24

სამსახურეობრივი მოთხოვნები რა სახის დანაკარგებთანაა დაკავშირებული?

Answer 24

როგორც ფიზიკურ, ისე ფსიქოლოგიურ დანაკარგთან (მომატებული
არტერიული წნევა, მომატებული ჰორმონალური აქტივობა, გულისცემის მატება, მეორე მხრივ დაღლილობა, ფსიქოლოგიური
მოთხოვნილებების დათრგუნვა)

Question 25

ბაკერი და მისი კოლეგები რას ამტკიცებდნენ სამსახურეობრივ მოტოვნებთან დაკავშირებით?

Answer 25

ბაკერი და კოლეგები ამტკიცებდნენ, რომ სამსახურეობრივი
მოთხოვნები აღიქმება დანაკარგად, რადგან „ასეთი მოთხოვნების დაკმაყოფილება
მოითხოვს ღირებული რესურსების ინვესტიციას“

Question 26

ალარკონის ანალიზიდან რა გამოიკვეთა გადაწვასთან დაკავშირებით?

Answer 26

როლური კონფლიქტი, სამუშაო
დატვირთვა და როლური გაურკვევლობა წარმოადგენს გადაწვის, განსაკუთრებით
გამოფიტვისა და ცინიზმის (დეპერსონალიზაცია) მნიშვნელოვან პრედიქტორებს.