ორგ.ფსიქოლოგია - 7 ლექცია, ნაწ.2

Question 1

რეკრუტირებაში რა იგულისხმება?

Answer 1

კანდიდატების მოზიდვა

Question 2

HR-ის მეორე ფუნქციაა კადრების დაკომპლექტება. რას მოიცავს ეს კონკრეტულად?

Answer 2

 სამუშაოს ანალიზი & აღწერილობა
 კადრების რეკრუტირება
 თანამშრომლის შერჩევა/სელექცია
 ვაკანტური ადგილის შევსება
 საშტატო
გადაადგილებები/ტრანსფერი/როტა
ცია
 საკადრო ადმინისტრიერება,
საქმისწარმოება: პოლიტიკის,
პროცედურების, ფორმების
შემუშავება

Question 3

რეკრუტირების ორი გზა:

Answer 3

1. შიდა
2. გარე

Question 4

კადრების რეკრუტინგისთვის რა არის საჭირო?

Answer 4

1. ვაკანსიის აღწერა
2. მოთხოვნების მიმოხილვა
3. CV, სამოტივაციო წერილი (რას ითხოვენ ამ დოკუმენტებში, როგორ უნდა იქნეს შევსებული და ა.შ.)

Question 5

კანდიდატთა მოზიდვის წყაროები:

Answer 5

1. განცხადებები
2. ინტერნეტის საშუალებით ძიება
3. Headhunting
4. დასაქმების სააგენტოები
5. პროფესიული სასწავლებლები

Question 6

კანდიდატების შერჩევის საბოლოო პროცესი (ანუ, როგორ გადავწყვიტოთ ორი ფაქტორის გამოყენებით ავიყვანოთ თუ არა ადამიანი)

Answer 6

1. ჩვენი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
2. უნარები/შესაძლებლობები

(რომ გავიგოთ, overqualified ან underqualified ხომ არაა?) თუ ამ სამსახურიდან განვითარების შესაძლებლობა, კარიერული წინსვლა შესაძლებელია, მაშინ overqualified-ის დაქირავება პატარა სამუშაოზე მაინც გამართლებადია, რადგან მოტივაცია ექნება.

Question 7

მნიშვნელოვანი
რესურსის/ინვესტიციის ჩადება
თანამშრომელში შედეგად
გვაძლევს:

Answer 7

მოტივაციის ზრდა
პოტენციალის სრულად
რეალიზაცია

Question 8

რას მოიცავს HR-ის მე-4 ფუნქცია?

Answer 8

ფუნქცია: შეფასება, მოტივაცია, კომპენსაცია:

სამუშაოს შესრულების შეფასება
კომპენსაცია
დახმარება
წახალისების სისტემა
პროდუქტიულობის გაუმჯობესება

რანგირება, ხელფასის განსაზღვრა,
დამატებითი სარგებელი (მაგ.
დაზღვევა)
სამსახურეობრივი ურთიერთობები,

Question 9

კომპენსაციაში რა იგულისხმება?

Answer 9

დასაქმებული შესაბამისად უნდა ფასდებოდეს, მისი ლოიალობა უნდა დაფასდეს და ა.შ.