admin 3 Flashcards

1
Q

evaluation de la performance vs qualité?

A

performance: degré d’atteinte de cibles/normes, conformité avec besoins de la population, SOMMATIF (lacunes? besoins)

qualités: perspective de soutenir, encourager bonne pratiques, FORMATIF (amelioration continue; plus constructive)

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2
Q

cadre donabedian pour eval?

A

structure: RESSOURCES (équité de répartition)

processus: pratiques professionneles (competences, relations), ACCES, continuité, efficacité, efficience, sécurité

résultats: état de santé (mortalité), satisfaction

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3
Q

institue for health care improvement les 5 buts

A

experience patient
experience prestataire
equité
ameliorer la santé
efficience

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4
Q

le commonwealth fund?

A

comparaison differents pays

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5
Q

qui est PAS impliqué dans eval de la qualité des soins:
MSSS
INSPQ
Santé Québec
INESSS
Agrément Canada

A

INSPQ: pas mandat d’eval, SURVEILLANCE, comprendre et decrire

MSSS: mtn surtout oritntationmais garde mandat eval globale
Santé Québec: operationnel, veille performance
INESSS: eval, regarde niveau global si bonnes pratiques
Agrément Canada: tres important dans eval, elabore normes de qualité, accreditation des hopitaux

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6
Q

promotion ou eval qualité: national provincial regional?

A

national: agrement canada (OBNL, accreditation des etablissements, eval procedures et pratiques pour securité : culture de sécurité – formulaires, usage rx, communication, milieu de travail ou effectif – formation continue, prévention des infections, eval des risques – chutes plaies; periode agrement 2-4 ans; visite et rapports pts forts et faibles; qmentum processus d’amelioration continue)

provincial: MSSS, ordre pro (CMQ), INESSS

regionaL; etablissements (cisss, ciusss) conseil md dentiste pharma sage femmes, regime d’examen des plaintes, comite d’eval de l’acte

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7
Q

CMDPSF?

A

regroupe tous les MDPSF de l’etablissement, responsable envers CONSEIL INTERDISCIPLINAIRE D’EVALUATION des trajectoires et de l’organisation clinique
fonctions en lien avec qualité (controler qualité des actes, eval competensces, mettre comités d’éval/discipline)

*comité d’eval de l’acte (formé par CMDPSF): role tres direct, veille à ce que contenu MDPSF dossiers ok, juger qualité et pertinence des soins, examiner dossiers avec complications, deces, formuler recs)

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8
Q

methodes d’évaluations de l’acte (par comité d’eval de l’acte)

A

cas par cas

criteres implicites: revue de dossier conventionnelle (par md non impliqué); revenu de mortalité et de morbidité (par md traitant devant collegues)

criteres explicites: conformité à normes (controle de qualité), gen 30-50 dossiers étudiés

indicateurs de qualité: mesures objectives periodique, monitorage

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9
Q

régie d’examen des plaintes ?

A

assure eval et tx des plaintes faites par les usages par un COMMISSAIRE LOCAL AUX PLAINTES et à la qualité

plaintes en lien avec droits des usagers (etre informé, services adequats, consulter son dossier, respect)

confidentiel et indépendant
aide gratuite pour accompagner usage: commissaire aux plaintes et à la qualité; centre d’assistance et d’accompgagnement aux plaintes, aide abus ainé, comité des usagers

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10
Q

c’est quoi le processus de plainte?

A

discussion informelle avec resposanble
(no)

plainte formelle aupres de la commissaire aux plaintes et à la qualité (examine la plainte et/ou achemi au MEDECIN EXAMINATEUR; 45jours pour rec)
(no)

protecteur du citoyen (examine la plainte te/ou achemine au COMITÉ DE RÉVISION; 60 jours pour rec)

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11
Q

medecin examinateur?

A

désigné par le CA de santé quebec, responsable envers le commissaire national aux plaintes et à la qualité
objectif (pas conflits d’intérêts)

collaboration avec commissaire et dsp

recoit plainte (via commissaire aux plaintes), peut rejeter si mauvaise foi frivole; examen; référer au CMDP pour comité de discipline

examen 45 jiurs (dossier plainte patient et pro), entend plaignant, MDP, expert interne ou externe

conciliation ou rec (informer plaignat et medecin)
deposer au dossier du professionnel
referer au CMDP pour comité de discipline

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12
Q

UN PATIENT VOUS CONFIE QUE L’HÔPITAL A PERDU SON FORMULAIRE DE
DEMANDE DE RADIOLOGIE ET QU’IL SOUHAITE QUE L’HÔPITAL RÉVISE SES
PROCESSUS. VOUS LE RÉFÉREZ À QUELLE INSTANCE ? ou chirurgie rude?

A

commissaire aux plaintes

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13
Q

comment on ameliore la qualité?

A

controle de la qualité (comparaison vs norme

amelioraton continue (apprentissage, visite d’agrement): processus cyclique visant excellence et impliquant client
on utilise PDSA/ LEAN +SIX SIGMA

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14
Q

PDSA?
Lean six sigma?

A

PDSA = plan (id secteur), do (changement à petite echelle), study (effets?), act (plus large echelle

lean 6 sigma: lean pour reduire quantité de dechets rejetés par l’organisation
6 sigma focus sur prevenir defauts de fabrication

lean = definir valeur ajoutée (utilite ou service désiré), analyse la chaine de valeur (comprendre processus de production, eliminer gaspillages et activités sans valeur ajoutée), ameliorer le circuit de production (redesign pour creer un flux de processus rapide et efficace), patient au centre des preoccupations (pull au lieu de push qui preoccup du producteur), viser la perfection (du premier cout)

6 sigma: methode de management pour ameliorer qualité et efficaicté de tt processus, REDUIRE LA VARIATION
definir, mesure, analyse, innover, controler

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15
Q

résulat indésirable vs evenements indesirable vs erreur medicale?

A

resulat indesirable = evolution naturelle de maladie

evenement indesirable = complication due à l’intervention medicale

erreur medical: evenement indésirable EVITABLE, erreurs, omissions, maladresses, manquements ou mauvais raisonnement (erreur de tx)

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16
Q

securité =

A

reduction et attenuation effets d’actes dangreureux dans syst santé sans égard à la maladie, ainsi que utilisation de pratiques exemplaires

17
Q

declaration incidents/accidents?

A

loi de 2002

declaration obligation SAUF: accident de travail (cnesst), infections nosocomiales/incidents transufsionnels, complications previsible de maladie ou interventions, agression/abus/harcelement eployé vs usage (code penal)

etablissement: politique de gestion du formulaire

formulaire AH-223 (sections declarant, sections chef de service – mesures pour prevention rec, niveau gravité, divulgation); 2 copies dossier usager + gestion de risque

18
Q

incident vs accident?

accident le plus freq?

A

incident = pas de conséquence (divulgation facultative

accident = consequences potentielle s ou reelles sur la santé et bien etre (divulgation à l’usager obligatoire si conseq ou surveillance necessaire)

chute puis rx

note: on declaire vrm plus accidents qu’incidents

19
Q

lacunes grh?

A

vision restrictive (admin du personnel)
manque de coordination (ministeres, syndicats, lieux de formation)
myopie et attitutes reactives

20
Q

profil inf?

A

nb plus elevé que jamais, pour 1000 aussi en aug legere, pas pire avec le monde aussi

age rajeuni, plus de bac (55% canada)

qc mieux que ontaio et canada

majorité infirmiere soins gen, ++ la releve, les IPS premieres lignes
65% hopital

21
Q

retention inf? travail?

A

90% à 5 ans
moins d’heures, moins de temps plein (15% psk trouvent pas emploi)
agences à la baisse
plsu d’heures supp, plus d’absenteisme
assurance salaire aug (absenteisme pour msk, santé mentale..)

22
Q

quelles sont les depenses liées à la gestion des effectifs?

A

assurance salaire aug constante
main d’oeuvre indep
heures supp

23
Q

penurie inf?

A

evolution des profils sociodemographiques
status (temps partiel et occ, agences (indep))
temps supp tso
conditions santé au travail, incitatifs, absenteisme, retention

24
Q

quels sont les 3 objectifs pour systeme de santé

A

assurer dispo de la main d’oeuvre (former assez, les distribuer, mobiliser resources communautaires, mobiliser réserve main d’oeuvre qualifiée – retraités, etranger)

maximiser présence au travail (permanence temps plein, conditions de travail, magnet program)

optimiser contribution et utilisation des travailleurs présents (collaboration, organisation, techno, decloisemment des champs)

25
Q

modele de structuration de la collaboration?

A

formalisation (regles communes, infrastructures)
gouvernance (centralité, leadership, structure de soutien, connectivité)
finalisation (finalité commune pt au centre, allegeances communes)
intériorisation (connaissance mutuelle, confiance)

26
Q

impact:
systeme de soins?
social et economique?
bio et genetique?
physique?

A

physique: 10%
bio et gen: 15%
soins: 25%
social economique: 50%

27
Q

equite sexe

A

mcv sous dx chez femmes
plus d’ei chez f
plus de tnc chez femme (bio, sociaux), diff pathophysio presentation et progression

DENEIGEMENT: 69% chutes F, inverser ordre (reduction importante chutes. dim depenses santé, meilleure equité)

28
Q

intersectionalité =

A

pluralité de la discrimination

29
Q

TI en santé?

A

outils info (hardware et software) necesssaire pour enregistrer données de santé, gerer, traiter et transmettre données infos connaissances.

senseurs capteurs, msanté dme, instruments connectés

++: travail plus simple rapide, medecine de preicison, aide à la prise de decision (tableau de bord, alerte) pour patients coordination amelioree autonomisation autogestion, PA ouverts

–: surcharge infos, aug resposanbiltié, aug stress et frustration, epuisement ressources, depasse couts
aug inequités? FRACTURE NUMERIQUE
desinformation manipulation, commercieux, confidentialité, bilan carbone

plus de données veut pas dire meilleures

pistes: reglementation gouvernance, transparence, implication des acteurs