(Personal- und Eignungsdiagnostik)

Question 1

Funktionen der Leistungsbeurteilung: Beispiele der 3 Bereiche

Answer 1

1. Administrative Funktion
   z.B. Gehalt-/Lohnfindung, Neugestaltung der Arbeitsbedingungen, personelle
   Entscheidungen
2. Feedbackfunktion
   z.B. Transparenz von Leistungsanforderungen, Führung, Zielvereinbarung, Rückmeldung
3. „Forschungsfunktion“
   z.B. Evaluation eignungsdiagnostischer Entscheidungen, Anreizsystemen

Question 2

Ergebnis-, Verhalten- und Eigenscchaftskriterien unterscheiden (mit Beispielen)

Answer 2

1. Ergebnisorientierte Beurteilung
   - erzielten Arbeitsleistungen oder Zielerreichung
   - z. B. „Mitarbeiter C hat im letzten Quartal 20% mehr Verkäufe erzielt als das Ziel vorgab.“
2. Verhaltensbezogene Beurteilung
   - beobachtbare Handlungen im Arbeitskontext
   - z. B. „Mitarbeiterin B geht aktiv auf Kunden zu und erklärt Produkte verständlich.“
3. Eigenschaftsbezogene Beurteilung
   - stabile Persönlichkeitsmerkmale oder Fähigkeiten einer Person
   - z. B. „Mitarbeiter A ist besonders gewissenhaft und detailorientiert.“

Question 3

Beispiele für Anforderungsmerkmale nach den 3 Ebenen von Schuler

Answer 3

1. Aufgaben- und Ergebnisanforderungen
- englischkenntnisse, modulprüfung
2. Verhaltensanforderungen
-> Planungsverhalten
3. Eigenschaftsanforderungen
-> emotionale Belastbarkeit, Mathametikwissen

Question 4

• erfahrungsgeleitet-intuitiv
• arbeitsplatzanalytisch-empirisch
• personenbezogene

Methoden unterscheiden

Answer 4

• erfahrungsgeleitet-intuitiv: freie Nutzung strukturierter Modelle
• arbeitsplatzanalytisch-empirisch: systematische Analyse der Aufgaben
• personenbezogen: systematische Analyse der Person am Arbeitsplatz

Question 5

Ausgewählte eignungsdiagnostische Verfahren in allen Bereichen kennen

Answer 5

• Eigenschafts- oder Konstruktsatz (z.B. Intelligenz)
• Simulationsansatz: z.B. Verhalten im Problemlösetest
• Biografischer Ansatz: z.B. Zeugnisse

Question 6

Ranking prognostische Validität:
- kognitive Fähigkeiten
- Arbeitsprobe
- AC
- strukturierte/unstrukturierte Iterviews
- biografische Daten
- integrity test
- interview (strukturiert/unstrukturiert)

Answer 6

• kognitive Fähigkeiten
• strukturiertes interview
• Arbeitsprobe
• biografische Daten
• AC (-> Simulation)
• unstrukturiertes Interview
• integrity test