Larsen kap 4 Flashcards
Hvad er de 3 overordnede antagelser, som man på tværs af forskellige dele af træk-psykologien er enige om?
- Meaningful differences between individuals
- Stability or consistency over time
- Consistency across situations
Hvad mener træk-psykologien med antagelsen om, at der er ‘meaningful differences between individuals’?
At man undersøger hvordan mennesker er forskellige fra hinanden ved at se på hvor meget den individuelle afviger fra gennemsnittet.
Ifølge træk-psykologer er enhver personlighed, uanset hvor kompleks den er, et produkt af en specifik kombination af nogle få primære træk.
Hvad mener træk-psykologien med antagelsen om stability or consistency over time?
Der er en grad af consistency (konsistens) i ens personlighedstræk over tid.
Man skelner her mellem ‘latent trait’ og ‘manifest behavior’. ‘Latent trait’ forbliver stabil over tid. Men måden hvorpå trækket kommer til udtryk gennem adfærd, også kaldet ‘manifest behavior’ varierer og ændrer sig gennem et individs levetid.
Consistency over time vedrører også ‘rank order’ (se figur 4.1 s. 83). Et eksempel er, at graden af impulsivitet falder over tid på tværs af alle individer. Dog har graden af impulsivitet stadig samme relative betydning (altså i forhold til andre).
Hvad mener træk-psykologien med antagelsen om ‘consistency across situation’?
Ens personlighedstræk vil have en grad af consistency (konsistens) over tid. Man taler om en gennemsnitsbetragtning hvilket betyder, at man ikke nødvendigvis kan forudse et individs adfærd i specifikke situationer, men derimod sige noget generelt om adfærden i alle situationer individet indgår i.
Der har dog været kritik af denne ‘cross-situational consistency’, hvor bl.a. Walter Mischel fremhæver, at man ikke kan forklare adfærd ud fra personlighedstræk men i stedet ud fra den situation man indgår i. I dag er dog udbredt, personlighedspsykologer og socialpsykologer ser på både personlighedstræk og miljø, og hvordan de interagerer.
Hvad menes der med person-by-situation interactions, og herunder begrebet situational specificity?
Både personlighed og situationer er med til at skabe ens adfærd, og man skal derfor tage højde for begge.
Specifikke situationer kan fremkalde en specifik adfærd, som ellers ikke ville være til stede. Dette kaldes ‘situational specificity’.
Eks. en person er ikke nervøs til daglig men er det i eksamenssituationer. Omvendt i svage situationer, har personligheden den største indflydelse på adfærden.
På hvilken måde interagerer personlighedstræk med situationer gennem ‘situational selection’?
Folk vælger med baggrund i deres personlighedstræk hvilke situationer de vil indgå i.Ud fra denne tankegang kan man altså undersøge personligheden ved at undersøge de valg folk tager.
På hvilken måde interagerer personlighedstræk med situationer gennem ‘evocation?
Visse personlighedstræk fremkalder en specifik respons fra miljøet. Eks vil en manipulerende person fremkalde at fjendtlighed hos andre. Dermed evokerer et særligt personlighedstræk fjentlighed hos den anden part. Dvs. mennesker skaber faktisk deres eget miljø ved at fremkalde bestemte responser hos andre.
Træk-psykologer tror meget på selvrapporterede spørgeskemaer som målemetode. Men med dette kan der nem opstå målefejl/bias. Hvilke?
tte kan der nem opstå målefejl/bias. Hvilke?
Carelessness folk gør sig ikke umage.
Faking questionaries → man skriver noget forkert, eks. hvis det er en test ift. ens job, man vil se bedre ud.
Defensiveness → man ønsker ikke at dele personlige informationer.
Barum statements → man laver generaliserende svar som kan tilpasses alle
Hvilke to personlighedstests bruges oftest til at udvælge kandidater til et job, og hvilken er mest valid?
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og The hogan personality inventory bruges begge. DOg er The Hogan bedst, da den er baseret på the big five, som er teoretisk funderet.
