Aronson kap 13 Flashcards
Hvad er fordomme (eng. prejudice)?
En fjendtlig eller negativ attitude overfor mennesker i en bestemt gruppe udelukkende baseret på deres medlemskab i denne gruppe; involverer en kognitiv, en emotionel og en adfærdsmæssig komponent.
Hvad er stereotype trussel (eng. stereotype threat)?
Ængstelsen for at ens adfærd vil bekræfte kulturelle stereotyper.
Definer normativ konformitet.
Tendensen til at følge gruppen for at opfylde gruppens forventninger og opnå accept.
Hvad er udgruppe homogenitet (eng. out-group homogeneity)?
Synet på individer i udgruppen som mere homogene end de egentligt er, og mere ensformige end medlemmer af indgruppen.
Definer realistisk konflikt teori.
Ideen at begrænsede ressourcer leder til konflikt mellem grupper og resulterer i en højere grad af fordomme og diskrimination.
Hvad er puslespils-klasseværelset (eng. jigsaw classroom)?
En undervisningsmetode der er designet til at mindske fordomme og forhøje børnenes selvværd ved at placere dem i små, multietniske grupper hvori hvert barn er ansvarligt for at lære de andre noget og er afhængig af de andre for at lære alt det nødvendige materiale.$
Skabningen af kategorier er en af hjernens adaptive funktioner, og kan lede til både positive og negative stereotyper. Begge slags stereotyper kan være skadelige, hvordan?
Stereotyper kan reducere menneskers individualitet og udsætte dem for diskrimination.
Hvilke typer argumenter virker oftest ikke overfor fordomme?
Fordomme er primært følelsesmæssige, og derfor er det svært at argumentere logisk med en person der har fordomme. Endda når en person er bevidst om, at en fordom er forkert, kan de stadig have negative følelser associeret med en bestemt gruppe mennesker.
Diskrimination er den adfærdsmæssige side af fordomme - når fordomme leder til negativ adfærd overfor personer i en bestemt gruppe. Hvad er nogle af de forskellige måder diskrimination kommer til udtryk?
- Microaggressioner - nedladende adfærd overfor en anden gruppe
- Social afstand - når en person ikke vil komme “for tæt på” en anden gruppe
- Stereotyper der forhindrer en gruppe i at have bestemte jobs eller andre positioner i samfundet
- Voldelig diskrimination
Hvilke metoder kan man bruge for at opdage undertrykte fordomme?
Her kan man sende identiske (undtaget en indikation om køn, etnicitet, osv.) jobansøgninger til arbejdsgivere og se om de diskriminerer grundet forskellen.
Der kan også anvendes en “bogus pipeline” (en falsk løgnedetektor) kombineret med et spørgeskema, hvori deltagere ofte er ærlige om deres fordomme overfor “løgnedetektoren”, men ikke på spørgeskemaet (fordi de forventer at andre vil læse deres spørgeskema og ikke vil ses som fordomsfulde mennesker).
Hvilken metode kan bruges til at opdage implicitte fordomme (fordomme som en person kan have uden at være opmærksom på det)?
Implicit Association Test (IAT).
